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2022徽商銀行寧波分行社會招聘簡章

時間:2022-10-20來源:未知 點擊:
  2022徽商銀行寧波分行社會招聘簡章
  崗位一:
  職位名稱:綜合支行行長
  工作地點:鄞州支行(籌)、其他綜合支行
  用工形式:一般合同制
  招聘人數(shù):若干
  任職條件:
  1. 年齡45周歲及以下,本科及以上學歷或學士及以上學位,從事銀行或者招聘崗位工作滿五年及以上。
  2. 同等條件下,具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用。
  3. 堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,有良好的思想政治素質,具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守,身體健康,無不良記錄。
  4. 認同徽商銀行文化和價值觀,作風正派,愛崗敬業(yè),廉潔從業(yè),具有較強的責任心和奉獻精神,業(yè)績突出,得到員工的普遍認可。
  5. 具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應變能力和經(jīng)營管理能力。
  6. 招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
  崗位職責:
  1.經(jīng)營管理。統(tǒng)籌安排部署支行全局工作,強化對支行主要業(yè)績指標、重大項目的過程管理,優(yōu)化考核激勵機制、傳達總分行相關業(yè)務條線工作指引。
  2.風險合規(guī)管理。加強支行合規(guī)內(nèi)控管理,全面掌握支行業(yè)務風險現(xiàn)狀,對本單位大額資產(chǎn)項目的風險事項作出提前預判,風險事項第一時間向分行匯報。
  3.營銷組織。參與客戶營銷,特別是重點客戶營銷與服務,跟蹤本行重點項目營銷。
  4.員工管理。負責開展支行文化建設,加強員工管理,協(xié)調(diào)支行各團隊間的配合與協(xié)作,提升員工凝聚力、向心力,營造想干事、能干事、干好事的工作氛圍。
  5.完成上級交辦的其他工作任務。
  崗位二:
  職位名稱:分行辦公室綜合文秘主管
  工作地點:寧波市鄞州區(qū)
  用工形式:一般合同制
  招聘人數(shù):若干
  任職條件:
  1.年齡35周歲(含)及以下,統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位,從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上;從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的,學歷可放寬至本科學歷、學士學位。
  2.具有良好的政治素質和職業(yè)修養(yǎng),具有良好的團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力,身體健康,無不良記錄。
  3.認同徽商銀行文化和價值觀,作風正派,愛崗敬業(yè),廉潔從業(yè),具有較強的責任心和奉獻精神。
  4.具備較強的文案撰寫能力、材料組織能力和綜合材料歸納概括能力。
  5.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定。
  崗位職責:
  1.起草或組織分行重要文稿、工作報告、重要講話稿、專題報告、匯報材料等綜合文字材料。
  2.起草或審核分行領導出席行內(nèi)外各種活動、會議時的致詞、發(fā)言。
  3.收集、分析、整理和報送有關經(jīng)營管理工作的重要政策與信息,為分行領導提供決策參考。
  4.圍繞分行中心工作和分行領導關注的問題,組織開展調(diào)查研究并提出意見和建議。
  5.負責黨建和紀檢綜合文字材料撰寫工作,落實黨建、紀檢的相關工作要求。
  6.完成上級交辦的其他工作任務。
  崗位三:
  職位名稱:分行風險合規(guī)部風險管理主管
  工作地點:寧波市鄞州區(qū)
  用工形式:一般合同制
  招聘人數(shù):若干
  任職條件:
  1.年齡35周歲(含)及以下,統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位,從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上;從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的,學歷可放寬至本科學歷、學士學位。
  2.具有良好的政治素質和職業(yè)修養(yǎng),具有良好的團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力,身體健康,無不良記錄。
  3.認同徽商銀行文化和價值觀,作風正派,愛崗敬業(yè),廉潔從業(yè),具有較強的責任心和奉獻精神。
  4.具備較好的信用風險分析研判能力,熟悉經(jīng)濟金融、風險管理政策及相關法律法規(guī),具有較強的文字組織撰寫能力。
  5.具有一年及以上銀行對公條線或風險條線工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
  6.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定。
  崗位職責:
  1. 風險管理。根據(jù)總、分行相關管理制度規(guī)定,對分行授信客戶及擔保人風險狀況進行管理,組織開展分行風險監(jiān)控、資產(chǎn)分類、風險預警、內(nèi)部風險評級等風險管理工作。
  2. 制度制定及修訂。根據(jù)總行風險管理制度及框架,制定及修訂分行的風險管理各項制度,負責制定分行風險應急預案。
  3. 培訓和統(tǒng)計。組織開展分行范圍內(nèi)各項風險培訓工作,負責各類報表的分析上報工作。
  4. 溝通協(xié)調(diào)。積極向上級領導提供專業(yè)意見,協(xié)調(diào)與總行、分行各部室、支行及外部聯(lián)系。
  5.完成上級交辦的其他工作任務。
  截止日期:2022-11-11

 

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(責任編輯:liutingting)

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