2022年秦皇島銀行春季校園招聘公告
依據(jù)秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)方案，秦皇島銀行擬開展2022年春季校園招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
秦皇島銀行成立于1998年6月，是秦皇島市唯一一家國有控股地方法人金融機(jī)構(gòu)。24年來，秦皇島銀行始終堅(jiān)守“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)市民百姓”的初心使命，大膽改革、穩(wěn)中求進(jìn)，開創(chuàng)了規(guī)模速度與質(zhì)量效益并重的發(fā)展新局面，先后獲評“全國文明單位”、“河北省知名品牌”，是全省唯一獲得“市政府質(zhì)量獎(jiǎng)”和“省政府質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)”的金融機(jī)構(gòu)。目前，擁有員工1400余人，設(shè)有55家域內(nèi)支行，廊坊、保定2家域外分行，石家莊分行獲批籌建。截至2021年末，資產(chǎn)總額1351.73億元，存款余額1165.63億元，貸款余額581.87億元，發(fā)展速度位列全國城商行前列，已成為秦皇島地區(qū)規(guī)模最大、發(fā)展最快、最具社會(huì)影響力的現(xiàn)代化商業(yè)銀行。
站在發(fā)展新起點(diǎn)，秦皇島銀行確立了打造“價(jià)值領(lǐng)先、特色鮮明、具備卓越區(qū)域影響力的精品銀行”的發(fā)展目標(biāo)。我們將為您提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，期待與您共創(chuàng)美好未來。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘范圍及方式
?。ㄒ唬┱衅阜秶?。面向2022年全國普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、同等學(xué)歷的海外留學(xué)生以及具有秦皇島銀行大堂經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷人員。
?。ǘ┱衅阜绞?。招聘全程委托北京網(wǎng)聘咨詢有限公司（以下簡稱：招聘公司）。
四、招聘條件及崗位要求
?。ㄒ唬┱衅笚l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.要求年齡在30周歲以下（1992年1月1日以后出生），博士適當(dāng)放寬；
3.境內(nèi)院校要求2022年1月1日至2022年7月31日間畢業(yè)；境外院校要求2021年7月1日至2022年7月31日間畢業(yè)，獲得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
4.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
5.具有符合崗位要求的工作能力；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7.具有崗位所需要的其他資格條件。
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詳見《秦皇島銀行2022年春季校園招聘工作人員條件表》（附件）。
?。ㄈ┫拗菩砸?guī)定
1.因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考；
2.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）、秦皇島銀行微信公眾號以及各大院校招聘網(wǎng)發(fā)布公告。
?。ǘ﹫?bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年4月10日。
2.報(bào)名要求：請應(yīng)聘者注冊并登錄網(wǎng)申系統(tǒng)（http://z2u.tv/00lriw），在線填寫個(gè)人簡歷，完成職位申請。不接受現(xiàn)場、傳真等方式報(bào)名。
?。ㄈ┵Y格審查。依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件以及個(gè)人簡歷描述情況進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。資格審查結(jié)果由招聘公司進(jìn)行電話、郵件或短信通知，請應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時(shí)接到通知。
?。ㄋ模┛荚嚒？荚嚥扇」P試、面試形式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證（按照招聘公司通知，自行下載打?。┯涊d為準(zhǔn)，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。筆試采取閉卷的方式，考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績于筆試結(jié)束次日在秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）發(fā)布（只發(fā)布達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者成績）。
2.心理測試。筆試成績達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員按照崗位面試比例進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須參加線上心理測試，測試成績作為參考，不納入總成績。
3.資格復(fù)審。面試前由招聘公司對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書和有關(guān)材料原件以及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格。在筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績低于60分，不再進(jìn)行總成績合成。
5.總成績合成。按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算總成績，滿分100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分。總成績的計(jì)算方法為：筆試、面試成績分別占30%、70%，筆試、面試成績均按百分制折算。計(jì)算成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)總成績從高到低順序依次確定擬錄人員，末位出現(xiàn)并列時(shí)，全部錄取。
（五）擬聘人員確定、公示。面試全部結(jié)束次日在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）對擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為七天。
?。┖炗喨絽f(xié)議。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，秦皇島銀行與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。未在規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（七）體檢。擬聘名單范圍內(nèi)并確認(rèn)入職人員，參加秦皇島銀行統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
?。ò耍┛疾臁w檢合格人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面考察，并要求提供個(gè)人征信報(bào)告?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格。
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1.擬聘人員將統(tǒng)一參加秦皇島銀行組織的集中上崗培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)合格的擬聘人員與秦皇島銀行簽訂勞動(dòng)合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期六個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬?yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
（二）招聘期間，可根據(jù)實(shí)際情況對日程安排進(jìn)行調(diào)整。
?。ㄈ┍竟嬗汕鼗蕧u銀行負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名網(wǎng)址：秦皇島銀行2022年春季校園招聘網(wǎng)申入口（http://z2u.tv/00lriw）
政策咨詢電話：
招聘公司 13522449854
秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573
監(jiān)督舉報(bào)電話：
秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委駐秦皇島銀行紀(jì)檢監(jiān)察組 0335-5317569
附件：
(責(zé)任編輯：emg10m4.cn)
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