2024年廣發(fā)銀行杭州分行秋季校園招聘公告
分行營銷精英培訓生（金華）
專業(yè)要求：
不限制專業(yè)。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位?？蓮氖鹿究蛻艚浝?、零售信貸客戶經理、理財經理、綜合金融客戶經理、柜面經理、服務經理等營銷與服務類工作。表現(xiàn)出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.2024屆境內外本科及以上學歷畢業(yè)生，境內院校畢業(yè)時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業(yè)時間為2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，熱愛金融事業(yè)。
3.喜歡挑戰(zhàn)，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和責任感。
4.具有營銷實踐經驗或大型企業(yè)實習經驗者優(yōu)先。
5.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先。
6.認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。
7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避制度。
分行營銷精英培訓生（紹興）
專業(yè)要求：
不限制專業(yè)。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位?？蓮氖鹿究蛻艚浝?、零售信貸客戶經理、理財經理、綜合金融客戶經理、柜面經理、服務經理等營銷與服務類工作。表現(xiàn)出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.2024屆境內外本科及以上學歷畢業(yè)生，境內院校畢業(yè)時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業(yè)時間為2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，熱愛金融事業(yè)。
3.喜歡挑戰(zhàn)，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和責任感。
4.具有營銷實踐經驗或大型企業(yè)實習經驗者優(yōu)先。
5.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先。
6.認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。
7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避制度。
分行營銷精英培訓生（湖州）
專業(yè)要求：
不限制專業(yè)。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位?？蓮氖鹿究蛻艚浝?、零售信貸客戶經理、理財經理、綜合金融客戶經理、柜面經理、服務經理等營銷與服務類工作。表現(xiàn)出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.2024屆境內外本科及以上學歷畢業(yè)生，境內院校畢業(yè)時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業(yè)時間為2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，熱愛金融事業(yè)。
3.喜歡挑戰(zhàn)，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和責任感。
4.具有營銷實踐經驗或大型企業(yè)實習經驗者優(yōu)先。
5.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先。
6.認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。
7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避制度。
分行營銷精英培訓生（溫州）
專業(yè)要求：
不限制專業(yè)。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位?？蓮氖鹿究蛻艚浝?、零售信貸客戶經理、理財經理、綜合金融客戶經理、柜面經理、服務經理等營銷與服務類工作。表現(xiàn)出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.2024屆境內外本科及以上學歷畢業(yè)生，境內院校畢業(yè)時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業(yè)時間為2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，熱愛金融事業(yè)。
3.喜歡挑戰(zhàn)，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和責任感。
4.具有營銷實踐經驗或大型企業(yè)實習經驗者優(yōu)先。
5.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先。
6.認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。
7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避制度。
分行管理培訓生（杭州）
專業(yè)要求：
不限制專業(yè)，重點招收金融、經濟、計算機、數(shù)學、統(tǒng)計、法學、財務管理、會計、心理學、市場營銷、工商管理、行政管理等專業(yè)，具有復合專業(yè)背景者優(yōu)先。
工作職責：
立足于“高起點、高標準、高定位”，通過系統(tǒng)化、定制式培養(yǎng)，注重加強實踐鍛煉和基層歷練，為分行儲備與培養(yǎng)一批視野寬、能力強、潛質優(yōu)的管理型人才。入職一年內進行各崗位輪崗，全面了解銀行業(yè)務和工作流程，積累較好的基層工作經驗，熟悉掌握銀行的各類金融產品及相關金融服務。結合崗位需求及個人專長確定工作崗位，表現(xiàn)出色者有機會成為分行管理干部人選。
任職資格：
1.2024屆境內外碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，境內院校畢業(yè)時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業(yè)時間為2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，熱愛金融事業(yè)。
3.具備較強的綜合分析能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的團隊合作精神，扎實的寫作功底，善于應對并解決復雜事項，具有較強的管理潛質、責任心和服務意識。
4.在校期間擔任學生干部，持有專業(yè)資格證書，獲得獎學金、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學生干部及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先。
5.具有大型企業(yè)實習經驗者優(yōu)先。
6.認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。
7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避制度。
分行法律與風險類（杭州）
專業(yè)要求：
重點招收法學、經濟、金融、風險管理相關專業(yè)，具有復合專業(yè)背景者優(yōu)先。
工作職責：
為分行法律合規(guī)、授信管理、風險管理、資產保全等部門儲備專家型人才。新員工將有機會在分行、支行多崗位歷練，積累較好的基層工作經驗。結合崗位需求及個人專長安排在分行法律合規(guī)、授信管理、風險管理、資產保全等相關崗位工作。
任職資格：
1.2024屆境內外碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，境內院校畢業(yè)時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業(yè)時間為2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，身體健康。
3.具備較強的綜合分析和邏輯思維能力，優(yōu)秀的團隊合作精神，扎實的寫作功底。
4.具有法律事務或風險管理類實習經驗者優(yōu)先，通過司法考試、CPA、FRM考試者優(yōu)先。
5.具有較強的責任心和服務意識。
6.認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。
7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避制度。
分行營銷精英培訓生（嘉興）
專業(yè)要求：
不限制專業(yè)。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位?？蓮氖鹿究蛻艚浝怼⒘闶坌刨J客戶經理、理財經理、綜合金融客戶經理、柜面經理、服務經理等營銷與服務類工作。表現(xiàn)出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.2024屆境內外本科及以上學歷畢業(yè)生，境內院校畢業(yè)時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業(yè)時間為2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，熱愛金融事業(yè)。
3.喜歡挑戰(zhàn)，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和責任感。
4.具有營銷實踐經驗或大型企業(yè)實習經驗者優(yōu)先。
5.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先。
6.認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。
7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避制度。
分行營銷精英培訓生（杭州）
專業(yè)要求：
不限制專業(yè)。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位?？蓮氖鹿究蛻艚浝怼⒘闶坌刨J客戶經理、理財經理、綜合金融客戶經理、柜面經理、服務經理等營銷與服務類工作。表現(xiàn)出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.2024屆境內外本科及以上學歷畢業(yè)生，境內院校畢業(yè)時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業(yè)時間為2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，熱愛金融事業(yè)。
3.喜歡挑戰(zhàn)，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和責任感。
4.具有營銷實踐經驗或大型企業(yè)實習經驗者優(yōu)先。
5.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先。
6.認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。
7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避制度。
分行金融科技類（杭州）
專業(yè)要求：
計算機、軟件工程、信息系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)、信息安全、數(shù)學、統(tǒng)計等相關專業(yè)。
工作職責：
1.負責分行應用系統(tǒng)和小程序的開發(fā)編碼、測試及運維等工作。
2.協(xié)助完成分行大數(shù)據(jù)分析及建模工作。
3.根據(jù)廣發(fā)銀行信息安全管理總體要求，負責分行信息安全管理的各項具體工作。
4.配合總行完成相關產品及應用系統(tǒng)的實施和推廣。
5.開展業(yè)務需求分析和金融產品的調研分析，協(xié)助業(yè)務人員進行驗收測試，跟蹤投產后的優(yōu)化工作等。
任職資格：
1.2024屆境內外碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，境內院校畢業(yè)時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業(yè)時間為2023年1月至2024年8月。
2.計算機基礎知識扎實，具備快速學習能力，較強的分析問題、解決問題的能力，勇于解決難題。
3.熟悉Java、C、Python等語言和主流的邏輯回歸者優(yōu)先。
4.具有科技類項目研發(fā)實習經驗者優(yōu)先。
5.邏輯思維嚴密，勇于創(chuàng)新，溝通能力良好，具備團隊合作意識，以及較強的工作責任心。
6.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避制度。
分行營銷精英培訓生（臺州）
專業(yè)要求：
不限制專業(yè)。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位?？蓮氖鹿究蛻艚浝?、零售信貸客戶經理、理財經理、綜合金融客戶經理、柜面經理、服務經理等營銷與服務類工作。表現(xiàn)出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.2024屆境內外本科及以上學歷畢業(yè)生，境內院校畢業(yè)時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業(yè)時間為2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，熱愛金融事業(yè)。
3.喜歡挑戰(zhàn)，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和責任感。
4.具有營銷實踐經驗或大型企業(yè)實習經驗者優(yōu)先。
5.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先。
6.認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。
7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避制度。
分行營銷精英培訓生（義烏）
專業(yè)要求：
不限制專業(yè)。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位?？蓮氖鹿究蛻艚浝?、零售信貸客戶經理、理財經理、綜合金融客戶經理、柜面經理、服務經理等營銷與服務類工作。表現(xiàn)出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.2024屆境內外本科及以上學歷畢業(yè)生，境內院校畢業(yè)時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業(yè)時間為2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，熱愛金融事業(yè)。
3.喜歡挑戰(zhàn)，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和責任感。
4.具有營銷實踐經驗或大型企業(yè)實習經驗者優(yōu)先。
5.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先。
6.認同中國人壽及廣發(fā)銀行核心價值觀和文化理念，能夠與公司長期共同成長和發(fā)展，服從公司工作管理和組織安排。
7.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行親屬回避制度。
原標題：廣發(fā)銀行杭州分行
文章來源：https://chinalife.zhiye.com/custom/campus?hideMenu=1&ClassificationTwo=468
