2021安徽交通控股集團池州高速公路管理崗位招聘6名公告

　　根據(jù)工作需要，為充實專業(yè)技術人員隊伍，優(yōu)化結構，更好地選拔優(yōu)秀人才，按照《安徽交控集團池州管理中心員工招聘管理辦法》的規(guī)定，遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，安徽省交通控股集團池州高速公路管理中心擬面向社會公開招聘一名綜合管理、五名養(yǎng)護管理，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、單位情況簡介

　　安徽省交通控股集團有限公司成立于2014年底，由原高速集團和原交投集團合并重組成立。經(jīng)過重組整合，集團成為全省統(tǒng)一的高速公路投資運營管理平臺。截至2020年底，集團資產(chǎn)總額2685億元，擁有交通運輸、投資與資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)和建筑三大主業(yè)，下轄15家直屬單位，控股“皖通高速”“設計總院”兩家上市公司，在崗職工24000余人。安徽省交通控股集團池州高速公路管理中心坐落于池州市站前區(qū)，成立于2006年11月，目前承擔國家公路網(wǎng)京臺高速銅陵南至太平湖段，滬渝高速銅陵東至大渡口段，安景高速安徽段，東彭高速安徽段，望東長江公路大橋南岸接線、德上高速部分路段等共計約376.478公里高速公路的營運管理工作。

　　招聘方式

　　本次招聘采用社會招聘的方式進行。

　　招聘崗位及職數(shù)

　　綜合管理崗位1名，養(yǎng)護管理崗位5名。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3.身體健康，活潑開朗，有敬業(yè)精神，責任心強，無不良行為或嗜好;

　　(二)資格條件

　　1.綜合管理崗位：

　　(1)年齡要求不超過35周歲，即1986年11月1日以后出生;

　　(2)全日制本科及以上學歷;

　　(3)中文、文秘等相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2.養(yǎng)護管理崗位：

　　(1)應屆生招聘

　　養(yǎng)護管理2名

　?、?021年或2022年畢業(yè)生;

　?、谌罩票究萍耙陨蠈W歷;

　?、鄣缆?、橋梁、隧道相關專業(yè)畢業(yè)。

　　(2)社會招聘

　　養(yǎng)護管理2名、房建管理1名

　　①年齡要求不超過35周歲，即1986年11月1日以后出生;

　?、谌罩票究萍耙陨蠈W歷，取得工程師及以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)先考慮;

　　③養(yǎng)護管理崗位要求道路、橋梁、隧道相關專業(yè)畢業(yè)，具有3年以上道路、橋梁施工經(jīng)驗;

　　④房建管理崗位要求建筑工程相關專業(yè)畢業(yè)，具有3年以上房建工程施工經(jīng)驗。

　　五、招聘辦法

　　(一)報名

　　1.報名時間為本公告發(fā)布之日起一年內(nèi)有效(招滿即止)。

　　2.下載報名表，按要求填寫。校園招聘的將應聘人員報名表、身份證、戶口本、學歷(含學位)掃描件;社會招聘的另增加專業(yè)技術資格證書、聘任證書及業(yè)績證明文件和工作經(jīng)歷掃描件;發(fā)送至郵箱53754123@qq.com。

　　(二)資格初審

　　招聘單位對應聘人員提供的資料，進行資格初審，并及時告知資格初審通過者。資格初審通過者參加面試時，請攜帶報名所提供資料的原件備查;對弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消面試或聘用資格。

　　(三)考試辦法

　　實行面試的方式。

　　(四)面試

　　1.面試具體時間和地點將另行通知。

　　2.面試按抽簽順序進行。

　　3.面試全程錄音錄像，保存1年。

　　六、體檢、考察對象的確定

　　以成績從高到低順序確定進入體檢和考察人選。如出現(xiàn)面試成績相同的，按學歷學位層次從高到低順序確定體檢和考察人選。

　　七、體檢、考察、公示

　　(一)體檢。在招聘單位指定醫(yī)院進行，費用由用人單位負責。

　　(二)考察。招聘單位對體檢合格者進行考察，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等情況，以及核實是否符合報考資格。對考察不合格者，取消聘用資格。

　　(三)公示。面試結束后30個工作日內(nèi)，將擬聘用人員名單進行為期5個工作日的公示。

　　(四)當出現(xiàn)放棄體檢、體檢不合格、考察不合格、放棄錄用或公示中發(fā)現(xiàn)問題等情況，可從合格者中按面試成績的排序依次遞補，是否遞補體檢、考察人選，由招聘單位研究決定。

　　八、聘用、薪酬待遇

　　(一)對經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定的程序和權限辦理相關聘用手續(xù)。實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)用人單位考核不合格的，取消聘用。

　　(二)薪酬待遇實行基本工資和浮動績效工資制，年應發(fā)薪酬12萬元左右;試用期內(nèi)，享受90%基本工資;按規(guī)定購買五險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險);試用期滿經(jīng)考核合格者，購買住房公積金、企業(yè)年金，其中企業(yè)年金根據(jù)自愿購買;用人單位免費提供食宿，享受國家法定節(jié)假日相關政策待遇。

　　九、有關問題說明

　　(一)報考人員報名時應認真對照本招聘公告規(guī)定的報考條件、專業(yè)、學歷學位及其他資格條件。

　　(二)面試、體檢時證件不齊或不符合要求將取消面試、體檢資格。報考人員提交的材料應當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消面試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應據(jù)此解除合同。

　　(三)本公告未盡事宜，由用人單位招聘工作領導小組另行研究決定。

　　聯(lián)系電話：18805667979 聯(lián)系人：吳紅俊

　　附件：應聘人員報名表