1.被確定引進(jìn)的人員與學(xué)校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，辦理入編手續(xù)，按規(guī)定辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)。首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。如屬于2022年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得引進(jìn)學(xué)科要求的學(xué)歷、學(xué)位證書的，先與引進(jìn)學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書，先行到校見習(xí)，待取得學(xué)歷、學(xué)位證書后（須在2022年7月31日之前取得），再與引進(jìn)學(xué)校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

　　2.在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向縣教體局提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

　　3.上述人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為5年。

　　五、人才引進(jìn)相關(guān)政策

　　在聘期間，引進(jìn)人員享受一次性安家補(bǔ)貼、在我縣購(gòu)房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按《廬江縣城區(qū)高中面向高校引進(jìn)急需人才實(shí)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

　　同時(shí)引進(jìn)人才職稱不受單位崗位設(shè)置限制直接評(píng)聘，配偶調(diào)動(dòng)、推薦就業(yè)，子女上學(xué)和落戶等按我縣人才引進(jìn)有關(guān)政策辦理。

　　六、防疫要求

　　1.請(qǐng)報(bào)考人員自報(bào)名之日起提前申領(lǐng)“安康碼”， 點(diǎn)擊“通信大數(shù)據(jù)行程卡”并授權(quán)核驗(yàn)個(gè)人行程。同時(shí)每日通過“點(diǎn)擊核驗(yàn)”保持綠碼狀態(tài)。做好每日體溫測(cè)量和健康監(jiān)測(cè)，持續(xù)關(guān)注“安康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”狀態(tài)。非綠碼人員需通過健康打卡、個(gè)人申訴、核酸檢測(cè)等方式盡快轉(zhuǎn)為綠碼。

　　2.如出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀請(qǐng)如實(shí)報(bào)告所在地疾控部門并及時(shí)就診，有身體不適癥狀的人員要立即向工作人員報(bào)告并服從工作人員的管理。

　　3.請(qǐng)自覺遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等造成不良后果的，終止其考試并依法追究法律責(zé)任。

　　七、工作監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作由縣人才引進(jìn)工作組組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保人才引進(jìn)工作的公開、公平、公正。

　　資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用資格。

　　八、其它

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