2022年安徽宣城宣州區(qū)事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)50人公告
為深入貫徹落實(shí)省委省政府“雙招雙引”工作要求，進(jìn)一步探索“政聘企培”人才引進(jìn)新模式，集聚一批科技創(chuàng)新人才，助力我區(qū)工業(yè)發(fā)展。依據(jù)《關(guān)于促進(jìn)合肥工業(yè)大學(xué)等高校畢業(yè)生在宣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》《宣州區(qū)事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)和管理辦法》，決定開(kāi)展2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿報(bào)名、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃
2022年度宣州區(qū)面向省內(nèi)“一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校”（中國(guó)科技大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、安徽大學(xué)）公開(kāi)引進(jìn)50名事業(yè)單位儲(chǔ)備人才，詳見(jiàn)《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲(chǔ)備人才崗位一覽表》（附件1）。
三、引進(jìn)對(duì)象和條件
引進(jìn)對(duì)象為省內(nèi)“一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校”全日制學(xué)歷的2022屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，且必須符合下列條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://emg10m4.cn/article/other/fl/' target='_blank'>法律；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
?。ㄋ模徫凰璧膶?zhuān)業(yè)條件；
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。徫凰璧钠渌麠l件（詳見(jiàn)附件1:《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲(chǔ)備人才崗位一覽表》）。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年1月（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。
有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：
?。ㄒ唬┎环弦M(jìn)崗位條件要求的人員；
?。ǘ┙?jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
?。ㄈ┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。ㄋ模┓梢?guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序和方法
引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢與考察、公示、審批、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布引進(jìn)信息
本次引進(jìn)公告在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專(zhuān)題發(fā)布，并在中國(guó)科技大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)、合肥工業(yè)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)、安徽大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布。
后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息通過(guò)宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專(zhuān)題發(fā)布。
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在宣州區(qū)人社局5樓事業(yè)單位人事管理科（宣州區(qū)陵西路61號(hào)），工作時(shí)間為（8：00-12：00，14：30-17：30）；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名采用郵件報(bào)名形式，報(bào)名時(shí)間以郵件達(dá)到時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再補(bǔ)報(bào)，郵箱地址xzqrcyj@163.com。
2.報(bào)名時(shí)間：2022年2月7日至11日。
3.報(bào)名辦法：
?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：規(guī)范填寫(xiě)《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲(chǔ)備人才報(bào)名資格審查表》（附件2），認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》（附件3）并簽字確認(rèn)。
?。?）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：規(guī)范填寫(xiě)《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲(chǔ)備人才報(bào)名資格審查表》（附件2）后與相關(guān)證明材料原件（掃描成PDF或JPG格式文件）一起發(fā)送至郵箱xzqrcyj@163.com。相關(guān)證明材料包括：有效居民身份證（二代）正反面、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)生證。
由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)委編辦抽調(diào)工作人員共同做好報(bào)名與資格審查工作。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，經(jīng)研究，開(kāi)考比例可以降低到2:1進(jìn)行開(kāi)考。達(dá)不到2:1的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員在2月14日17:00前可改報(bào)其他符合條件的崗位。
4.注意事項(xiàng)：
?。?）報(bào)名表的填寫(xiě)：報(bào)考者應(yīng)填寫(xiě)《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲(chǔ)備人才報(bào)名資格審查表》（見(jiàn)附件2）。該表必須由報(bào)考者本人填寫(xiě)和簽名承諾。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考崗位在報(bào)名時(shí)一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，責(zé)任自負(fù)。
?。?）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
?。ㄈ┕P試
1.筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》，滿分為100分。
2.筆試時(shí)間另行通知，考點(diǎn)設(shè)在宣城市區(qū)（詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。
3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不設(shè)定考試大綱，宣州區(qū)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
4.按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。
5.筆試成績(jī)將在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專(zhuān)題公布，考生自行訪問(wèn)查詢(xún)。（成績(jī)公布時(shí)間另行通知）
?。ㄋ模┵Y格復(fù)審
按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1的比例確定各崗位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。若少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，直接確定為專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。資格復(fù)審材料包括：
（1）有效居民身份證原件及復(fù)印件；
（2）培養(yǎng)院校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
?。?）學(xué)生證原件以及“本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)相一致，已修完全部課程且各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面承諾（式樣見(jiàn)附件4）。
（五）專(zhuān)業(yè)測(cè)試
1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)》。
2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。
3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中區(qū)外考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)采取百分制計(jì)分，成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。
4.當(dāng)參加某一崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分或該考場(chǎng)實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
（六）成績(jī)合成
1.報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
2.考試最終成績(jī)按統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定。成績(jī)合成時(shí)，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
3.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、《綜合知識(shí)》成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
（七）體檢與考察
1.體檢與考察工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
4.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
5.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
6.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
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引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專(zhuān)題公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示7天。
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經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由區(qū)人社局按照有關(guān)程序和要求，履行報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定的報(bào)考人員，取消其引進(jìn)資格。
（十）簽訂勞動(dòng)合同
2022年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生最遲于2022年9月30日前提供相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。經(jīng)審批后，引進(jìn)人員與宣城承北人力資源管理有限公司（宣城高新投集團(tuán)全資子公司）簽訂勞動(dòng)合同，派遣至培養(yǎng)企業(yè)培養(yǎng)鍛煉，培養(yǎng)期3年。在企業(yè)培養(yǎng)鍛煉滿2年，本人申請(qǐng)，經(jīng)考核合格的可提前進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位工作，辦理入編手續(xù)，但不再繼續(xù)享受培養(yǎng)期各項(xiàng)政策待遇。3年培養(yǎng)期滿，經(jīng)考核合格后，報(bào)區(qū)委編委會(huì)研究，下達(dá)編制使用計(jì)劃，組織儲(chǔ)備人才選崗，辦理入編手續(xù)。入編人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，同時(shí)納入?yún)^(qū)管干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
五、引進(jìn)工作紀(jì)律
?。ㄒ唬?shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，或有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ǘ┰谝M(jìn)過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
?。ㄈ?duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、引進(jìn)人才享受政策
（一）對(duì)儲(chǔ)備人才創(chuàng)新工作進(jìn)行集中關(guān)注和宣傳。加強(qiáng)政治吸納，條件成熟的優(yōu)先發(fā)展為黨員。積極推薦符合條件的黨員擔(dān)任非公黨組織黨內(nèi)職務(wù)。
（二）儲(chǔ)備人才培養(yǎng)期間，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放生活補(bǔ)貼?？己私Y(jié)果為“合格”的，按照20000元/人/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照24000元/人/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。
?。ㄈ閮?chǔ)備人才發(fā)放宣州“人才綠卡”，享受子女入學(xué)、健康體檢、創(chuàng)業(yè)支持等人才政策。培養(yǎng)期內(nèi)，儲(chǔ)備人才及直系親屬在我區(qū)無(wú)住房的，可申請(qǐng)租住人才公寓，并免收租金。
?。ㄋ模﹨^(qū)人才辦牽頭各職能部門(mén)，定期開(kāi)展人才交流活動(dòng)，協(xié)調(diào)解決各類(lèi)生活問(wèn)題，幫助人才融入宣州。
?。ㄎ澹┬浅斜比肆Y源管理有限公司與培養(yǎng)企業(yè)訂立派遣協(xié)議，保障儲(chǔ)備人才企業(yè)培養(yǎng)期間的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益。按照勞動(dòng)合同法按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。培養(yǎng)企業(yè)單方面終止派遣工作關(guān)系的，由宣城承北人力資源管理有限公司重新推薦培養(yǎng)企業(yè)。
?。┕膭?lì)和支持培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)期滿留在我區(qū)企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。培養(yǎng)期滿主動(dòng)放棄事業(yè)單位引進(jìn)資格，且與我區(qū)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或在我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的，購(gòu)房時(shí)享受一次性5萬(wàn)元購(gòu)房安置補(bǔ)貼。
七、有關(guān)事宜
引進(jìn)工作由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)人社局組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
本《公告》由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：
0563-3029803（區(qū)委組織部人才工作科）
0563-3011705（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0563-3023465
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于辦公時(shí)間使用。
附件1：2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲(chǔ)備人才崗位一覽表.docx
附件2：2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲(chǔ)備人才報(bào)名資格審查表.docx
附件3：考試期間疫情防控須知.docx
附件4：承諾書(shū).docx
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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