?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹徫凰璧钠渌麠l件。

　　公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年4月6日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校學(xué)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　?。┓梢?guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　五、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為天長(zhǎng)市人事考試網(wǎng)(http://tianchang.pzhl.net)。報(bào)名時(shí)間為2022年4月6日9:00至4月9日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄天長(zhǎng)市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)短信驗(yàn)證后，認(rèn)真閱讀并簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《天長(zhǎng)市發(fā)展和改革委員公開招聘勞務(wù)派遣制人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　報(bào)考人員報(bào)名后，4月10日16：00前可隨時(shí)登錄天長(zhǎng)市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月10日16：00前可以改報(bào)其他崗位。

　　通過資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于4月12日16：00前登錄天長(zhǎng)市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。

　　為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，對(duì)達(dá)不到3:1開考比例的崗位，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　六、筆試

　　筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。主要內(nèi)容：政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文和省情等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。

　　筆試時(shí)間：我們將視新冠肺炎疫情防控情況,提前10日在天長(zhǎng)市人民政府網(wǎng)另行公告，請(qǐng)報(bào)名成功者予以關(guān)注，逾期者責(zé)任自負(fù)。

　　考試當(dāng)天“安康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

　　考生于筆試結(jié)束后7個(gè)工作日后在天長(zhǎng)市人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

　　七、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審人選按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)確定，從高分到低分順序，按崗位招聘人數(shù)與考生數(shù)1：3的比例，確定參加資格復(fù)審的人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、戶口簿、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。

　　八、面試

　　1.面試組織。面試工作由天長(zhǎng)市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心組織實(shí)施。

　　2.面試的形式和程序。面試根據(jù)招聘崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

　　實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　九、考試總成績(jī)計(jì)算

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)（占50％）與面試成績(jī)（占50％）的合成。筆試、面試及考試總成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)于面試結(jié)束后10天內(nèi)在天長(zhǎng)市人事考試網(wǎng)公布。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考試總成績(jī)需達(dá)到60分。低于考試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定。

　　十、體檢考察

　　體檢工作由天長(zhǎng)市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織，考察工作由天長(zhǎng)市發(fā)展和改革委員組織實(shí)施。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過二次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　十一、公示與聘用

　　經(jīng)體檢、考察合格人員，按照考試總成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員，在天長(zhǎng)市人民政府網(wǎng)、天長(zhǎng)市人事考試網(wǎng)公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問題不影響聘用的，由天長(zhǎng)市天和精英人力資源有限公司與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期，試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的辦理相關(guān)聘用手續(xù)，考核不合格的，不予聘用。

　　十二、有關(guān)事宜

　　本公告由天長(zhǎng)市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心解釋（咨詢電話：0550-2510020、0550-2510021）。

　　關(guān)于人員薪資待遇等問題由天長(zhǎng)市發(fā)展和改革委員解釋（咨詢電話：0550-7770603）。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：天長(zhǎng)市紀(jì)委監(jiān)委信訪室0550-7770000

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　附件：2022年天長(zhǎng)市發(fā)展和改革委員公開招聘勞務(wù)派遣制人員崗位計(jì)劃表.xls