考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試占40%、面試占60%，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。具體內(nèi)容和相關(guān)程序如下：

　?。?）筆試

　　滿分為100分，主要考查應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)，根據(jù)招聘崗位筆試內(nèi)容具體如下：

　?、賹Ｂ毸颊n教師崗位：重點(diǎn)考查馬克思主義理論（馬克思主義基本原理、馬克思主義中國(guó)化研究、思想政治教育、中國(guó)近現(xiàn)代史基本問(wèn)題研究、黨的建設(shè)、國(guó)外馬克思主義、馬克思主義發(fā)展史研究方向）等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　?、趯Ｂ気o導(dǎo)員崗位：重點(diǎn)考查形勢(shì)政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論以及輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等。

　?、酃芾韻徫唬褐攸c(diǎn)考察報(bào)考崗位應(yīng)具備的專業(yè)理論知識(shí)。

　?、芨綄僦袑W(xué)、附屬幼兒園教師崗位：重點(diǎn)考查報(bào)考崗位應(yīng)具備的相關(guān)理論知識(shí)。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序，分崗位按招聘計(jì)劃1:3比例確定參加面試人選，筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入面試，不足以上比例按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

　?。?）面試

　　滿分為100分，主要考查應(yīng)聘人員報(bào)考崗位應(yīng)具備的綜合能力，根據(jù)招聘崗位面試內(nèi)容具體如下：

　?、賹Ｂ毸颊n教師崗位：采用試講和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的形式：試講時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答不超過(guò)5分鐘。試講內(nèi)容：高等學(xué)校馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點(diǎn)教材（2021年版《思想道德與法治》、《馬克思主義基本原理》、《馬克思主義基本原理概論》和《毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論》），任選其中一門教材中某節(jié)內(nèi)容進(jìn)行講解。試講應(yīng)特別注意政治性和學(xué)理性、灌輸性和啟發(fā)性的統(tǒng)一；試講環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察考生的教學(xué)內(nèi)容組織、語(yǔ)言闡述邏輯、板書設(shè)計(jì)等方面的教學(xué)基本功?，F(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答考察考生的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和能力。

　?、趯Ｂ気o導(dǎo)員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員從事輔導(dǎo)員工作的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力, 時(shí)間不超過(guò)15分鐘。

　　③管理崗位：重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員從事報(bào)考專業(yè)的專業(yè)知識(shí)、綜合能力，時(shí)間不超過(guò)15分鐘（含專家提問(wèn)、技能展示、工作實(shí)操等）。

　　④附屬中學(xué)、附屬幼兒園教師崗位：面試采用試講和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的形式：試講時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答不超過(guò)5分鐘。試講內(nèi)容：招聘學(xué)科新教材必修課內(nèi)容。試講環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察考生的教學(xué)內(nèi)容組織、語(yǔ)言闡述邏輯、板書設(shè)計(jì)等方面的教學(xué)基本功?，F(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答考察考生的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和能力。

　?。ㄋ模w檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

　　（五）考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　?。┕尽M聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸┖灱s聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。

　　六、其他有關(guān)事宜

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髟诨幢睅煼洞髮W(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)檢電話：0561-3803252。

　?。ǘ┱?qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。到校參加考試人數(shù)達(dá)不到3:1時(shí)，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　?。ㄈ┳罱K擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來(lái)校報(bào)到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。

　?。ㄋ模┍菊衅腹娼?jīng)主管部門審批，最終解釋權(quán)歸淮北師范大學(xué)人事處所有。

　　（五）聯(lián)系方式

　　人事處聯(lián)系人：周老師方老師

　　聯(lián)系電話：0561-3803218

　　地址：安徽省淮北市東山路100號(hào)淮北師范大學(xué)人事處 ，郵編235000

　　電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn

　　單位主頁(yè)：http://www.chnu.edu.cn

　　特此公告

　　附件1：淮北師范大學(xué)2022年度招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表

　　附件2：淮北師范大學(xué)2022年度應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員匯總表