2022年安徽省公共衛(wèi)生臨床中心(安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院北區(qū))高層次人才招聘公告

　　為做好2022年度安徽省公共衛(wèi)生臨床中心（安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院北區(qū)）面向社會公開招聘高層次人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘；

　?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　詳見附件1：崗位需求表。

　　三、相關(guān)待遇

　?。ㄒ唬┘{入事業(yè)單位編制管理；

　?。ǘ┫硎馨布屹M(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)等待遇，具體面議；

　?。ㄈ┓习不蔗t(yī)科大學(xué)校聘副教授條件者，來院可申請大學(xué)校聘副教授，給予兌現(xiàn)副高待遇；

　　（四）符合合肥市人才政策條件要求者可另外申請合肥市高層次人才租房補(bǔ)貼；

　　（五）協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與入學(xué)等手續(xù)；

　?。﹣碓簠⒓涌己?、面試者，享受交通和住宿補(bǔ)貼。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.崗位所需的其他條件；

　　（二）具體條件

　　1.年齡：博士年齡40周歲以下，副高45周歲以下，正高50周歲以下；

　　公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。出生年月均以身份證為準(zhǔn)。

　　2.學(xué)歷：符合招聘崗位中的學(xué)歷需求，具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書。2022年應(yīng)屆博士畢業(yè)生如未能在2022年12月31日前提供博士學(xué)歷和學(xué)位證書，則取消其錄（聘）用資格。

　　3.應(yīng)聘博士崗位需提供近三年以第一作者發(fā)表的本專業(yè)領(lǐng)域SCI論文一篇。2022年應(yīng)屆博士畢業(yè)生報名時如文章未發(fā)表暫不符合錄取條件者，須簽訂文章發(fā)表承諾書，如無法在畢業(yè)前發(fā)表，則取消錄（聘）用資格。

　　4.工作經(jīng)歷：高級職稱應(yīng)聘人員需有地市級/省級三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷，以專業(yè)技術(shù)資格聘書或工作證明等材料為支撐。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算；在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　5.崗位資格證書：崗位要求的相關(guān)資格證書，含截止報名時已通過考試，能提供成績合格證明者。

　　6.緊缺人才及條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名

　　應(yīng)聘人員將以下報名材料原件的掃描件電子版和報名表電子版發(fā)送至郵箱aydsfy@163.com（電子材料統(tǒng)一打包，命名為：姓名-職稱-學(xué)歷-應(yīng)聘科室名稱）,報名時間：即日起至2022年12月31日。

　　1.招聘報名表（附件2）；

　　2.居民有效身份證；

　　3.所有高等教育期間畢業(yè)證、學(xué)位證；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表和學(xué)生證；

　　4.崗位資格證書、職稱證書；

　　5.專業(yè)技術(shù)資格聘書或工作經(jīng)歷證明（歷屆人員提供）等；

　　6.第一作者發(fā)表的論文（提供論文首頁和檢索證明）、主持的科研項目（批文）等業(yè)績證明材料；

　　7.崗位要求的其他條件證明材料。

　　應(yīng)聘人員須對提供的個人信息和資料真實、準(zhǔn)確、完整和及時性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消招錄資格，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。

　?。ǘ┵Y格初審：醫(yī)院組織相關(guān)部門（科室）對應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行審核，通過審核者，由人力資源部通知參加面試考核，具體時間和地點另行通知。審查未通過者，不再逐一通知。

　?。ㄈ┛己斯ぷ鳎焊呒壜毞Q人員和博士等人才招聘考核采取面試的簡化程序進(jìn)行引進(jìn)。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、學(xué)術(shù)水平和研究潛力等綜合素質(zhì)。相關(guān)考核工作成立面試考官組，具體考核時間、地點、方式待確定后電話或短信通知。

　?。ㄋ模┛疾欤嚎疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾旌细袢藛T提交院長辦公會審議，確定擬錄用人員名單。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　?。ㄎ澹w檢：按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。┕荆簩w檢、考察均合格的擬聘用人員名單進(jìn)行公示。

　?。ㄆ撸┖灱s聘用：經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等的相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。

　　六、有關(guān)事宜

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髟卺t(yī)院紀(jì)委辦公室的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)委辦公室電話：0551-66332199。

　?。ǘ┱垜?yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　?。ㄈ┳罱K擬聘用人員必須在2022年12月31日前向醫(yī)院提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來院報到工作，否則醫(yī)院本年度內(nèi)將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入院報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

　?。ㄋ模┍竟嫖匆?guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0551-66333488（程老師 王老師）

　　郵箱：aydsfy@163.com

　　地址：合肥市新站區(qū)淮海大道100號 醫(yī)院門診五樓人力資源部

　　附件1.崗位需求表.xlsx

　　附件2.高層次人才招聘報名表.doc