2022年安徽阜陽(yáng)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心引進(jìn)急需緊缺人才公告
阜陽(yáng)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心是全額撥款的公益一類(lèi)事業(yè)單位，隸屬于阜陽(yáng)市數(shù)據(jù)資源管理局，職責(zé)為參與擬訂全市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策措施、工作規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和評(píng)價(jià)體系，參與智慧城市、信息化項(xiàng)目、大數(shù)據(jù)平臺(tái)等工作。
為滿足阜陽(yáng)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心工作的緊急需要，根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展2022年全職引進(jìn)急需緊缺人才需求征集工作的通知》（阜組明電〔2022〕7號(hào)）和《關(guān)于實(shí)施“潁淮英才計(jì)劃”夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)的若干意見(jiàn)》（阜發(fā)〔2018〕23號(hào)），結(jié)合我單位實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1名。現(xiàn)就人才引進(jìn)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引才計(jì)劃
經(jīng)批準(zhǔn)，我單位2022年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才1名，具體情況見(jiàn)《2022年度阜陽(yáng)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心人才引進(jìn)崗位表》（附
件1）。公告同時(shí)在阜陽(yáng)人才工作網(wǎng)、阜陽(yáng)市數(shù)據(jù)資源管理局官網(wǎng)通知公告欄（http://sgj.fy.gov.cn/）發(fā)布。
二、引才條件
(一)熱愛(ài)祖國(guó)，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)不良記錄。
(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，品學(xué)兼優(yōu)，德才兼?zhèn)洹?/div>
(三)具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位。國(guó)外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷證書(shū)要有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證，畢業(yè)證取得時(shí)間截止為2022年7月31日。
(四)崗位所需專(zhuān)業(yè)、技能或其他條件等見(jiàn)《2022年度阜陽(yáng)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心人才引進(jìn)崗位表》。崗位表中的“30周歲及以下”為1991年6月1日以后出生的。
(五)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
應(yīng)聘者采用郵箱報(bào)名（fyszwfw@fy.gov.cn），填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況一致，個(gè)人條件符合報(bào)考的崗位要求。報(bào)名時(shí)間為2022年6月1日至6月15日24：00（以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。提供以下材料原件的掃描版（PDF格式）：
1.按規(guī)定填寫(xiě)的并有本人簽名的《阜陽(yáng)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心人才引進(jìn)資格審查表》（附件2）；
2.身份證（正反面）；
3.學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（尚未取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)生證、在讀證明、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾材料；持海外學(xué)歷的，須提供海外學(xué)歷證書(shū)和教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）；
4.屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明（附件4）。
應(yīng)聘材料以壓縮文件的形式發(fā)送電子郵件到指定郵箱，郵件主題和文件名均以“姓名/報(bào)名專(zhuān)業(yè)”格式命名，如“張三/計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)”。填寫(xiě)表格時(shí)勿修改已設(shè)置的格式參數(shù)，表格上電子照片（標(biāo)準(zhǔn)證件照）處要上傳近期二寸免冠標(biāo)準(zhǔn)證件電子照片，
表格紙為A4，大小不超過(guò)2M；填寫(xiě)內(nèi)容真實(shí)有效，資格復(fù)審時(shí)核對(duì)相關(guān)證書(shū)，聘用后再核對(duì)檔案。
(二)資格初審
1.阜陽(yáng)市數(shù)據(jù)資源管理局對(duì)收到的報(bào)名材料進(jìn)行初審。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報(bào)考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。非考試時(shí)間務(wù)必保證預(yù)留手機(jī)號(hào)碼暢通。
2.本次人才引進(jìn)不設(shè)最低開(kāi)考比例，通過(guò)資格初審人員少于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。資格初審合格人員名單在阜陽(yáng)市數(shù)據(jù)資源管理局官網(wǎng)公布。
(三)資格復(fù)審
初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)須提供報(bào)名者本人資格初審所提供材料的原件及復(fù)印件（本人須在復(fù)印件上書(shū)寫(xiě)“與原件一致”字樣并簽署姓名和日期，材料清單見(jiàn)附件3），原件審核后當(dāng)場(chǎng)返回，復(fù)印件留存。同時(shí)遞交與報(bào)名資格審查同版的本人近期二寸免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
四、專(zhuān)業(yè)測(cè)試
資格復(fù)審合格人員均進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試，專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取面試的形式，滿分100分，為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為70分。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按照1:1的比例從高分到低分確定擬進(jìn)入體檢和考察對(duì)象。面試成績(jī)相同的，采取加試的辦法確定進(jìn)入人選。
五、體檢和考察
(一)體檢工作按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
(三)根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦法〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
(四)因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
六、聘用公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關(guān)網(wǎng)站公示7天。
七、簽約聘用
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反人才引進(jìn)規(guī)定或未能在2022年7月31日前提供崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)或其他所需材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期間內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。
八、其他事項(xiàng)
(一)工資薪酬參照阜陽(yáng)市直事業(yè)單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)通過(guò)招聘正式聘用人員辦理市直事業(yè)單位入編手續(xù)。
(二)公開(kāi)招聘符合條件人員可享受阜陽(yáng)市關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)政策待遇。
(三)應(yīng)聘人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消相應(yīng)資格。
(四)應(yīng)聘人員須保持通訊工具暢通。因通訊工具不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。
(五)本次人才引進(jìn)專(zhuān)業(yè)考核費(fèi)用由阜陽(yáng)市數(shù)據(jù)資源管理局承擔(dān)，報(bào)考人員無(wú)需繳納相關(guān)費(fèi)用。
(六)本次人才引進(jìn)不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢(xún)電話：阜陽(yáng)市數(shù)據(jù)資源管理局 0558-2198003
監(jiān)督電話：中共阜陽(yáng)市委組織部 0558-2236638
阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 0558-2273009
阜陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委駐政辦紀(jì)檢組 0558-2265167
附件3.資格復(fù)審清單.doc
附件4.同意報(bào)考證明.docx
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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