2022年安徽宿州埇橋區(qū)自然資源和規(guī)劃局招聘輔助性崗位工作人員公告
按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要，埇橋區(qū)自然資源和規(guī)劃局面向社會(huì)公開(kāi)招聘輔助性崗位工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘文秘、黨務(wù)、規(guī)劃等崗位27個(gè)，詳見(jiàn)附件。
二、招聘原則
堅(jiān)持公平、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、聘用條件與應(yīng)聘資格
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）遵守憲法和法律；
?。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
?。ㄈ徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹徫凰璧钠渌麠l件。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年6月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；
?。ǘ┰谧x的非應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在宿州市埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體(網(wǎng)絡(luò))發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。
?。ǘ﹫?bào)名和資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為http://szyq.pzhl.net/index.php，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2022年6月6日9:00至2021年6月10日16:00。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)名時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀《人事考試疫情防控告知書(shū)》、報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。
2.資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和崗位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行，初審時(shí)間為6月6日9:00至6月10日18:00。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。
3.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于6月10日18:00前隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)審查的，不能再更改信息或報(bào)考其他職位；尚未審查或未通過(guò)審查的，可在6月11日16:00前更改信息或改報(bào)其他職位。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試考試費(fèi)用,繳費(fèi)截止日期6月12日17:00，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。
五、考試和資格復(fù)審
?。ㄒ唬﹫?bào)考人數(shù)和計(jì)劃招考人數(shù)比例高于6：1按程序進(jìn)行筆試，筆試滿分為100分，時(shí)間120分鐘，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
（二）報(bào)考人數(shù)和計(jì)劃招考人數(shù)比例低于6：1則直接進(jìn)行面試。如直接面試筆試報(bào)名費(fèi)轉(zhuǎn)為面試費(fèi)。
具體筆試、面試考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可于6月16日至6月17日從報(bào)名網(wǎng)站http://szyq.pzhl.net/index.php自行下載打印準(zhǔn)考證。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中，依據(jù)同崗位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選（如直接面試此比例忽略）。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選；為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。面試前，招聘單位對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)等職位要求的相關(guān)證書(shū)、材料原件及復(fù)印件。復(fù)審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。如果直接面試，資格復(fù)審環(huán)節(jié)在面試后進(jìn)行。
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面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。
六、體檢考察人選確定
筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照5:5的權(quán)重，合成考試綜合成績(jī)，成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員；如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。
如直接面試，按照面試成績(jī)的高低順序，1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、體檢
體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格缺額，同職位內(nèi)按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由招聘單位組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況。
九、公示和聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在埇橋區(qū)政府網(wǎng)站公示5天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
經(jīng)公示無(wú)異議的，聘用人員與宿州市墉橋區(qū)勞動(dòng)事務(wù)代理中心簽訂三年勞動(dòng)合同。首次聘用人員實(shí)行3個(gè)月的試用期。聘用人員在用人單位工作，接受宿州市墉橋區(qū)勞動(dòng)事務(wù)代理中心和用人單位的雙重管理，對(duì)試用期考核不合格的、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成惡劣影響的、不服從崗位安排的，用人單位有權(quán)退回宿州市墉橋區(qū)勞動(dòng)事務(wù)代理中心。
十、待遇
聘用人員月工資為宿州市埇橋區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍（目前埇橋區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1430元，工資隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整），依法繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。其他待遇由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。
十一、其他
?。ㄒ唬┵Y格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。有關(guān)資格復(fù)審、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄宿州市埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。
?。ǘ┙?yīng)聘人員成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招聘的所有應(yīng)聘人員進(jìn)行登記造冊(cè)。招聘結(jié)束后，如有人員空缺，根據(jù)用人單位需要，依據(jù)相關(guān)程序，可按照應(yīng)聘人員合成成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。
?。ㄈ┓才撟骷伲`反考試、聘用工作紀(jì)律的，或通過(guò)資格審查、考試，但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
政策咨詢電話：0557-3022940
監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3023526
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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