考試方式根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定。崗位成功報(bào)名人數(shù)少于崗位1:3比例時(shí)直接進(jìn)行面試，崗位成功報(bào)名人數(shù)大于崗位1:3比例時(shí)將進(jìn)行筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　1.筆試

　　筆試成績滿分100分。筆試內(nèi)容：綜合知識。

　　按照報(bào)考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例確定參加面試的人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　根據(jù)疫情防控需要，不適宜參加筆試、面試的考生，不予參加考試。

　　2.面試

　?。?）采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等要素。（如直接進(jìn)入面試的，采取結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化相結(jié)合的方式進(jìn)行），面試總分為100分。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并確定為面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　（2）因自動放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位成績由高到低依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)），實(shí)際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績必須達(dá)到60分，若實(shí)際報(bào)名人數(shù)少于崗位招聘數(shù)的，面試成績必須達(dá)到70分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，面試成績當(dāng)場宣布。計(jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　3.成績合成

　　（1）直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，面試成績相同的按面試當(dāng)場最高分者錄用。面試成績需達(dá)到60分及以上，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　?。?）筆試與面試相結(jié)合的方式成績按5:5的比例合成總成績?？偝煽冇?jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　最后一名如合成成績相同者，以面試成績高者錄用，如面試仍相同的按面試當(dāng)場最高分者錄用。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　1.體檢：體檢人選按選聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。

　　2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、信用狀況等。

　　3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由鄭蒲港新區(qū)姥橋鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　5.新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　6. 如本次招聘的輔助性崗位工作人員因故在試用期解除勞動合同的，并在該崗位未重新公開招聘的情況下,可視工作需要根據(jù)程序按對應(yīng)崗位從面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┕九c聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，在馬鞍山市人才網(wǎng)、鄭蒲港新區(qū)官網(wǎng)公示3個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向鄭蒲港新區(qū)姥橋鎮(zhèn)人民政府反映。公示期滿沒有異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　四、相關(guān)政策和待遇

　　由鄭蒲港新區(qū)姥橋鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)聘用人員日常管理，對其進(jìn)行年度考核，年綜合薪酬待遇不低于6萬元?？己瞬扇€(gè)人述職、民主測評等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。對確定為稱職及以上等次的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘；對不稱職等次的，予以解聘。發(fā)生勞動爭議的按國家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

　　五、監(jiān)督檢查

　　為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會各界對選聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作全過程實(shí)行監(jiān)督檢查。

　　本《公告》由鄭蒲港新區(qū)姥橋鎮(zhèn)人民政府和馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中，將及時(shí)在“人力資源招聘群”公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報(bào)考人員可及時(shí)查詢。

　　報(bào)名咨詢：0555-2486411、2366855（市人力資源服務(wù)有限公司）

　　0555-2977922（鄭蒲港新區(qū)姥橋鎮(zhèn)人民政府）

　　監(jiān)督舉報(bào)：0555-2977921（鄭蒲港新區(qū)姥橋鎮(zhèn)紀(jì)委）

　　（電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）

　　特此公告。

　　附件1：崗位計(jì)劃表620.xlsx

　　附件2：報(bào)名表620.docx

　　附件3：報(bào)考誠信承諾書620.docx