考生考試總成績以百分計。計算考生考試總成績時，按照筆試、體能測評和面試成績所占比例先折合后再進行匯總，保留小數(shù)點后兩位。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序，筆試成績仍同分的，則按優(yōu)先聘用情形確定排序。若優(yōu)先聘用情形相同或均不適用，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　（五）考察和體檢

　　考察：考察采取等額考察的方式進行。根據最終考試成績排名順序，按1：1確定考察人選（不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定）?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，全面了解報考人員的政治素質、道德品行、業(yè)務水平、工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面的情況。考察工作由城管局辦公室和督查室負責。

　　體檢：考察合格人員進行體檢，體檢參照現(xiàn)行國家公務員錄用體檢通用標準進行。

　　因考察或體檢不合格或其他情況出現(xiàn)缺額的，根據最終考試成績排名順序依次遞補。

　　（六）公示和聘用

　　1、對合格人員經研究批準后列為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單公示5個工作日。對經公示期滿無異議的，按程序辦理試用手續(xù)，試用期為3個月。

　　2、依據《勞動法》及相關規(guī)定，對聘用制人員實行合同制管理，試用期滿后，經考核合格，雙方同意，簽訂勞動合同，合同期限為三年。每年年終進行考核，考核不合格者予以解聘。

　　3、合同期滿后，經考核合格的，續(xù)簽勞動合同，期滿后未續(xù)簽勞動合同的或經考核為不合格的，視為解除聘用關系。

　　4、在聘用期內違法違紀或有其它嚴重違規(guī)行為的，可隨時解聘。

　　七

　　相關待遇

　　聘用人員工資待遇為每年47000元（包括工資、五險、服裝），統(tǒng)一辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷等五項社會保險，按照社保部門的規(guī)定，單位和個人按比例繳納費用。試用期三個月，每月工資1500元。

　　八

　　其它事宜

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T應準確填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實性；如與事實不符，將取消其應聘資格。

　?。ǘ﹫罂既藛T所填寫的聯(lián)系方式，應保持通訊暢通。

　?。ㄈ┍敬握衅腹ぷ鞯墓P試、面試、體能測試、體檢、考察、遞補等工作時間安排，將陸續(xù)在蕭縣城管局微信公眾號進行公布。報考人員請及時登錄蕭縣城管局微信公眾號查詢相關信息。

　　本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。體檢費用自理。

　　本公告由蕭縣城管局負責解釋。