考評(píng)形式根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定，招聘崗位不足3：1比例的將直接進(jìn)行面試。

　　1.筆試

　　筆試主要考察專業(yè)技術(shù)知識(shí)測(cè)試，主要內(nèi)容如下：

　?。?）01～02崗位筆試內(nèi)容為：機(jī)械類檢測(cè)知識(shí)。

　?。?）03～04崗位筆試內(nèi)容為：化學(xué)類檢測(cè)知識(shí)。

　?。?）05崗位筆試內(nèi)容為：金屬材料類檢測(cè)知識(shí)。

　　2.面試

　?。?）采取專業(yè)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等要素。面試總分為100分。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　（2）因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位技能測(cè)試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)），實(shí)際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場(chǎng)宣布。計(jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　3.成績合成

　?。?）直接進(jìn)入面試考生，面試成績需達(dá)到60分及以上否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　?。?）筆試與面試成績按5:5的比例合成總成績?？偝煽冇?jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　最后一名如合成成績相同者，以面試成績高者錄用。

　　（四）體檢與考察

　　1.體檢：體檢人選按選聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。

　　2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、信用狀況等。

　　3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由馬鞍山市市場(chǎng)監(jiān)督管理局產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　?。ㄎ澹┕九c聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，報(bào)市相關(guān)部門備案，在馬鞍山市人才網(wǎng)公示3天。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以向馬鞍山市市場(chǎng)監(jiān)督管理局產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所反映。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　四、相關(guān)政策和待遇

　　根據(jù)《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》（馬機(jī)編辦〔2019〕66號(hào)）文件規(guī)定，由馬鞍山市市場(chǎng)監(jiān)督管理局產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所負(fù)責(zé)聘用人員日常管理。新進(jìn)人員與馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，期限一般3年。發(fā)生勞動(dòng)爭議的按國家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

　　一經(jīng)聘用，工資待遇等按照市委編辦、市人社局、市財(cái)政局備案的相關(guān)文件執(zhí)行。

　　五、監(jiān)督檢查

　　為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)選聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全過程實(shí)行監(jiān)督檢查。

　　本《公告》由馬鞍山市市場(chǎng)監(jiān)督管理局產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所和馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中，將及時(shí)在“人力資源招聘群”公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報(bào)考人員可及時(shí)查詢。

　　報(bào)名咨詢：0555-2366889（市人力資源服務(wù)有限公司）

　　監(jiān)督舉報(bào)：0555-8221083、8221199（市市場(chǎng)監(jiān)督管理局產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所）

　?。娫捵怨姘l(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）

　　特此公告。

　　附件：

　　1.《崗位計(jì)劃表》

　　2.《報(bào)名登記表》

　　3.《報(bào)考誠信承諾書》

　　4.《疫情防控要求》