1.考面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書?？忌鷶y帶面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力等，滿分100分。如同崗位面試人數(shù)較大，無(wú)法再同一組進(jìn)行面試，則采取兩輪面試，具體細(xì)節(jié)將在面試前公告。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　　2.面試后，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1比例，同崗位由高分低分確定入圍體檢人選。如面試成績(jī)相同，按綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際協(xié)調(diào)能力分值從高到低確定，若考生各項(xiàng)成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　?。ㄈw檢、考察和公示

　　1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂(公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部〔2016〕)140號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　2.察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　因考察、體檢不合格造成的缺額，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。如面試成績(jī)相同，按綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際協(xié)調(diào)能力分值從高到低確定。若考生各項(xiàng)成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　3.公示。對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)站公示5天。

　　四、崗前培訓(xùn)

　　崗前培訓(xùn)由縣教育主管部門統(tǒng)一組織。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括老年教育法律法規(guī)、教學(xué)與管理方法、履行職責(zé)的基本要求等。

　　五、聘用上崗

　　公示無(wú)異議的擬聘用人員，實(shí)行勞務(wù)派遣制，由蚌埠和正人力資源公司與本人簽訂1年勞動(dòng)合同（含試用期1個(gè)月），期滿自動(dòng)解除聘用合同。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　六、工資待遇

　　老年學(xué)校（大學(xué)）特設(shè)崗位聘用人員工資待遇為2300元每月。

　　七、附則

　　本方案的解釋權(quán)歸懷遠(yuǎn)縣教育體育局。

　　本次招聘所有通知均在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)站公布，不再通過(guò)電話或短信通知，考生應(yīng)自主登錄查閱。

　　本次招聘，不指定任何復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　咨詢電話：0552-80233090552-8010146

　　附件：2022年懷遠(yuǎn)縣老年學(xué)校（大學(xué)）特設(shè)崗位計(jì)劃招聘人員崗位表.docx

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