2022年滁州明光市數(shù)據(jù)資源管理局招聘15人公告
為滿足明光市數(shù)據(jù)資源管理局、明光市稅務(wù)局工作需求及隊(duì)伍建設(shè)，決定面向社會(huì)公開招聘編外工作人員15名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
具體崗位見附件1《2022年度明光市數(shù)據(jù)資源管理局編外人員招聘計(jì)劃表》
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有明光市戶籍;
(二)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家憲法和法律;
(三)具有良好的品行與履行崗位職責(zé)的職業(yè)道德素養(yǎng);
(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘報(bào)考人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為用人單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
公開招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。
(一)發(fā)布公告
根據(jù)招聘計(jì)劃安排，于2022年10月17日起在明光市人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
2.報(bào)名材料：本人畢業(yè)證書、有效身份證原件及復(fù)印件等崗位要求的有關(guān)資格證明材料。
3.報(bào)名時(shí)間：2022年10月24日—10月26日(共3個(gè)工作日)，上午：8:00-12:00，下午：14:30至17:30，逾期不再受理。
4.報(bào)名地點(diǎn)：安徽明光經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)8樓806辦公室
5.報(bào)名聯(lián)系人：鄧衍軍???聯(lián)系電話：0550-8100099、2263032 13637043556
(三)資格審查
對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料及資格條件進(jìn)行審查，審查通過的人員進(jìn)入面試程序。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假材料或條件不符合的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其招聘資格。對(duì)資格審查合格的報(bào)名人員，以電話或短信形式通知領(lǐng)取面試通知書，未通知的，視為資格審查未合格。
(四)組織面試和面試費(fèi)用
1.面試地點(diǎn)：明光市城區(qū)內(nèi)，具體詳見面試通知書。
按照疫情防控有關(guān)要求，考生須主動(dòng)出示考前48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎核酸檢測陰性報(bào)告(紙質(zhì)或電子版)，并提前14天申領(lǐng)“安康碼”，考試當(dāng)天“安康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入面試現(xiàn)場。不適宜參加統(tǒng)一面試的考生，不予參加面試。
2.采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、綜合分析、問題處理等各方面能力，滿分100分，合格分60分，合格分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若所有應(yīng)聘人員面試成績均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，則取消該崗位的招聘計(jì)劃，若出現(xiàn)最后一名面試成績相等的情況則采取加試。
未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄。
3.面試費(fèi)用。根據(jù)《安徽省物價(jià)局關(guān)于同意繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位錄用人員等考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》 (皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定，按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取面試費(fèi)用。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和脫貧戶(原建檔立卡貧困戶)家庭的報(bào)考人員，可以享受減免考試費(fèi)用的政策。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員，應(yīng)提供低保證;脫貧戶(原建檔立卡貧困戶)家庭人員，應(yīng)提供貧困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。
(五)體檢和考察
1.按照?qǐng)?bào)考人員的成績由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
2.招聘者體檢合格的，進(jìn)入考察程序，考察工作由明光市數(shù)據(jù)資源管理局、 明光市稅務(wù)局 、明光久長人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)。考察采取審查檔案、實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
3.出現(xiàn)報(bào)考人員體檢、考察不符合要求，或報(bào)考人選公示結(jié)果影響聘用、報(bào)考人員主動(dòng)放棄聘用等導(dǎo)致擬聘崗位有缺額時(shí)，按照考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，累計(jì)遞補(bǔ)不超過兩次。
(六)公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在明光市人民政府網(wǎng)公示7天。
對(duì)經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的報(bào)考人員，按照考試成績從高分到低分順序擇優(yōu)錄取，不按時(shí)參加上崗者，視作自動(dòng)放棄。
(七)聘用待遇
1.擬聘人員經(jīng)公示后無異議者，與明光久長人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣制。擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法解除或者終止與原單位的勞動(dòng)合同書面證明、辭職批復(fù)等手續(xù)。被正式聘用后，明光市數(shù)據(jù)資源管理局負(fù)責(zé)工作崗位安排、培訓(xùn)、績效考核、評(píng)選表彰等日常工作管理。
2.聘用人員日常管理工作由明光市數(shù)據(jù)資源管理局負(fù)責(zé)，對(duì)于不服從管理、無法勝任崗位工作、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員，明光市數(shù)據(jù)資源管理局可依法依規(guī)予以退回明光久長人力資源服務(wù)有限公司。由明光久長人力資源服務(wù)公司解除勞動(dòng)合同。
3.聘用人員確定后，由明光久長人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣制。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)明光市數(shù)據(jù)資源管理局、明光市稅務(wù)局、明光久長人力資源服務(wù)有限公司考核勝任崗位工作的，予以正式聘用，不能勝任崗位工作的，不予聘用。
4.本次招聘人員為非編制內(nèi)崗位，工資待遇從優(yōu)，以政府購買服務(wù)方式進(jìn)行。工資待遇包括基本工資和績效獎(jiǎng)勵(lì)工資。其中，基本工資實(shí)行按月發(fā)放辦法;績效獎(jiǎng)勵(lì)工資中的績效考核獎(jiǎng)根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績實(shí)行按年或按月考核發(fā)放，具體考核辦法由明光市數(shù)據(jù)資源管理局制定。
5.聘用人員在合同期內(nèi)由明光久長人力資源服務(wù)有限公司依照相關(guān)規(guī)定為其購買企業(yè)職工保險(xiǎn)和繳納住房公積金，個(gè)人承擔(dān)部分由明光久長人力資源服務(wù)有限公司從個(gè)人基本工資中扣繳。
6.聘用人員合同期內(nèi)基本工資不作調(diào)整，由明光久長人力資源服務(wù)有限公司發(fā)放;績效獎(jiǎng)勵(lì)工資由明光久長人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)明光市數(shù)據(jù)資源管理局、明光市稅務(wù)局考核結(jié)果發(fā)放。
五、疫情防控相關(guān)要求
1.請(qǐng)?zhí)崆吧觐I(lǐng)“安康碼”，在“安康碼”界面下，點(diǎn)擊“通信大數(shù)據(jù)行程卡”并授權(quán)核驗(yàn)個(gè)人行程。請(qǐng)務(wù)必在“安康碼”界面下，每日通過“點(diǎn)擊核驗(yàn)”保持綠碼狀態(tài)，做好體溫測量和健康監(jiān)測。非綠碼人員需通過健康打卡、個(gè)人申訴、核酸檢測等方式盡快轉(zhuǎn)為綠碼。考試現(xiàn)場實(shí)施健康碼檢查，同時(shí)核查“通信大數(shù)據(jù)行程卡”。
2.根據(jù)疫情防控要求，屬于以下人員類別的不得參加面試：考前14天內(nèi)有國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，處在隔離期和健康監(jiān)測期的入境(含港、澳、臺(tái)地區(qū))人員，處于健康監(jiān)測期的出院確診病例、無癥狀感染者，尚未解除管控的密接、次密接人員，有發(fā)熱、咳嗽、胸悶等身體異常情況未排除感染風(fēng)險(xiǎn)的人員。
3.考生現(xiàn)場資格審查、面試前須進(jìn)行體溫檢測及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”核查，同時(shí)須主動(dòng)出示48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明(紙質(zhì)報(bào)告與手機(jī)電子版均可)。核查合格且體溫正常方可參加現(xiàn)場資格審查及面試。考前請(qǐng)保持良好衛(wèi)生習(xí)慣與作息規(guī)律，做好個(gè)人防護(hù)，減少人員接觸，根據(jù)氣溫變化增減衣物以預(yù)防感冒。
4.考前如出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀請(qǐng)如實(shí)報(bào)告所在地疾控部門并及時(shí)前往定點(diǎn)醫(yī)院就診。面試期間有身體不適癥狀的人員要立即向工作人員報(bào)告并服從工作人員的管理。
5.請(qǐng)?zhí)崆白詡湟淮涡葬t(yī)用口罩，進(jìn)入考場前務(wù)必要嚴(yán)格使用酒精消毒用品進(jìn)行手部消毒?？荚嚻陂g除身份核驗(yàn)環(huán)節(jié)外全程佩戴口罩，并始終保持1米以上安全距離。
6.疫情防控如有變化，以最新通知為準(zhǔn)。
六、有關(guān)事宜
(一)本次招聘各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知將通過電話形式通知與網(wǎng)站發(fā)布相結(jié)合方式告知，請(qǐng)考生保持通訊暢通并及時(shí)關(guān)注明光市人民政府網(wǎng)。因所填電話有誤或報(bào)考人員自身原因造成通訊不暢所致后果，由報(bào)考人員自負(fù)。
(二)報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，遵守考紀(jì)。對(duì)在報(bào)名考試中弄虛作假、冒名頂替、考試舞弊的報(bào)考人員，經(jīng)查實(shí)的，取消本次考試成績和聘用資格。
(三)有下列情形之一，取消其聘用資格:
1.本人主動(dòng)放棄聘用資格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到;
2.任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考人員資格的;
3.法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不能聘用的。
(四)本《公告》由明光市數(shù)據(jù)資源管理局、明光久長人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0550-2263032、8100099
上述咨詢電話于正常辦公時(shí)間使用。
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
