2022年安徽省數(shù)字江淮中心引進(jìn)高層次人才6人公告

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)2022年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案的通知》（皖人社秘〔2022〕120號(hào)）精神，現(xiàn)就2022年度安徽省數(shù)字江淮中心引進(jìn)高層次人才工作公告如下。

　　一、引進(jìn)對(duì)象及方式

　　堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，引進(jìn)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次專業(yè)技術(shù)人才。引進(jìn)不經(jīng)筆試，采取面談考核的方式進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　?。?名，具體見附件1）。

　　三、基本條件

　　除招聘計(jì)劃的條件外，且須符合以下基本條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

　?。ㄈ┷`行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，誠實(shí)守信，品行端正，遵規(guī)守紀(jì)；

　?。ㄋ模┯谐钥嗄蛣诤透矣诜瞰I(xiàn)精神，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　?。ㄎ澹I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，具備履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力、技能條件和創(chuàng)新意識(shí)；

　?。┥硇慕】?，能適應(yīng)崗位工作的要求；

　?。ㄆ撸徫凰枰钠渌麠l件。

　　留學(xué)人員，須符合教育部留學(xué)服務(wù)中心關(guān)于留學(xué)歸國人員就業(yè)報(bào)到相關(guān)政策要求。

　　崗位表中“40周歲以下”為“1981年11月以后出生”。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　　（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　　（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、引進(jìn)程序和方法

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　1．報(bào)名時(shí)間

　　自招聘公告發(fā)布之日起至2022年11月25日24時(shí)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　2．報(bào)名方式

　　符合條件的應(yīng)聘人員，下載填寫《2022年度安徽省數(shù)字江淮中心引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》（見附件2）后，發(fā)送電子郵件到指定郵箱：ahsszjhzx@163.com，郵件以“姓名+報(bào)名資格審查表”命名。

　　填寫的報(bào)名信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和崗位資格條件一致，凡弄虛作假者，在引進(jìn)工作的任何階段，一經(jīng)查實(shí)，均取消其引進(jìn)資格。

　　（二）資格審查

　　1．資格初審

　　根據(jù)崗位條件要求，對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行資格初審，初審未通過人員將以郵件方式通知。通過資格初審人員，將通過郵件方式發(fā)送資格復(fù)審?fù)ㄖㄙY格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以郵件通知為準(zhǔn)）。

　　2．資格復(fù)審

　　資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提供以下材料：本人有效居民身份證、博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位要求的其他材料等原件及復(fù)印件、近期2寸正面免冠同底照片2張。其中2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料，至2022年12月31日仍不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格；屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限，提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明；海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷證明。

　　資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)場(chǎng)告知報(bào)考人員，并發(fā)放面談考核通知書。

　　（三）面談考核

　　面談考核時(shí)間和地點(diǎn)以面談考核通知書為準(zhǔn)。參加面談考核的人員須持本人有效居民身份證、面談考核通知書按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　面談考核時(shí)間為每人30分鐘，滿分100分。主要考察專業(yè)理論知識(shí)及運(yùn)用能力、科研能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止、綜合素質(zhì)及潛能等。參加面談考核的人員順序，當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。面談考核設(shè)立考官組，考官由7人組成，其中外聘考官不少于4人。

　　實(shí)際進(jìn)入面談考核人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予引進(jìn)。

　?。ㄋ模w檢考察

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面談考核成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。

　　體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、原省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

　　考察工作根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序；對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

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