2022年安徽合肥職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進公告(第二批)
合肥職業(yè)技術(shù)學院坐落于合肥市新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，巢湖鼓山校區(qū)坐落于安徽巢湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是合肥市唯一一所市屬綜合性高職院校，省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學（A檔），是國家“創(chuàng)新發(fā)展行動計劃”優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校，第三屆中國質(zhì)量獎提名獎獲獎單位，教育部首批職業(yè)院校校長培訓基地，安徽省首屆文明校園。
學校堅持以立德樹人為根本，以建設“雙高”、職教本科為主線，以服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求為導向，在市委市政府的大力支持下，結(jié)合學校辦學實力、條件和定位，確定了“一校兩區(qū)一園”（“兩區(qū)”是合肥匯心湖校區(qū)、巢湖鼓山校區(qū)，“一園”是合肥金寨路大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園）的戰(zhàn)略格局。匯心湖校區(qū)主要圍繞合肥支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)打造專業(yè)群，目前已建設涵蓋機電、信息、經(jīng)貿(mào)旅游、軌道交通、藝術(shù)、設計等六大專業(yè)群，打造一批在全國有較大影響的特色品牌專業(yè)。鼓山校區(qū)結(jié)合區(qū)域發(fā)展定位，以發(fā)展傳統(tǒng)優(yōu)勢醫(yī)學相關(guān)類專業(yè)為目標，打造健康產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地，建強生物、建筑、汽車等品牌專業(yè)，服務合肥“芯屏汽合、集終生智”戰(zhàn)略目標。金寨路雙創(chuàng)園以提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標，提供專業(yè)實習實訓，打造成合肥市高科技職業(yè)院校產(chǎn)業(yè)園。2021年4月23日，國務院副總理孫春蘭來校視察調(diào)研，對學校發(fā)展給予了高度肯定。為加快高水平職業(yè)院校建設，打造一支高素質(zhì)教師隊伍，經(jīng)學校研究決定，面向海內(nèi)外公開招聘博士人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃
本次高層次人才引進對象為優(yōu)秀博士人才，崗位需求及條件詳見附件1《合肥職業(yè)技術(shù)學院2022年度高層次人才崗位需求匯總表（第二批）》。
二、引進條件
（一）基本條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.崗位所需的學歷學位、資歷和專業(yè)技能等條件；
4.適應崗位需求的身體條件和心理素質(zhì)；
5.崗位所需的其他條件。
崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1981年11月11日（含）以后出生”。“博士學位”為2022年12月31日及之前取得。
有下列情形之一的人員，不得報名：
1.不符合引進條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.有學術(shù)不端行為和違反師德師風行為的人員；
7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。
三、引進程序
（一）報名程序
符合條件的應聘人員應如實填寫附件3《合肥職業(yè)技術(shù)學院引進高層次人才報名表》，并如實提供提供個人資料。
包括但不限于：本人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料，及提供能代表其學術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容），由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費）；重要獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）。
以上材料電子版（PDF格式）請發(fā)送到校人事處電子郵箱：于2022年11月30日17：00前發(fā)送至郵箱：hfzygkzp@htc.edu.cn，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學校”（所有電子文件壓縮后應小于200MB）。
招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報名合格人數(shù)的比例達到N:（N+1）方可進行下一個環(huán)節(jié)，未達到以上比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。
?。ǘ┵Y格審查
1.資格審查時間定于2022年12月上旬（具體時間另行通知）。地點：合肥職業(yè)技術(shù)學院匯心湖校區(qū)圖書館六樓604辦公室（地址：合肥市瑤海區(qū)大眾路與關(guān)井路交口）。
2.資格確認時報名者須提供本人的有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、教育部國外學歷學位認證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學、科研成果等證明本人符合報名條件的有關(guān)資料的原件。報名者提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡查實報名者不符合規(guī)定資格條件的，取消其參加面試資格。
3.學校組織人事部組織有關(guān)部門人員對應聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上發(fā)布。
?。ㄈI(yè)測試
1. 專業(yè)測試工作由合肥職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)一組織實施。
2.專業(yè)測試分為面試和業(yè)績成果評價兩部分組成。
面試主要為教學能力測試，采取教案編寫、試講及專家提問兩個部分，對考生進行綜合性考察。面試總成績100分，其中教案編寫30分、試講及專家提問70分。面試設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。
業(yè)績成果評價。業(yè)績成果評價根據(jù)考生提供的業(yè)績成果情況評分，換算后滿分100分?？忌鶕?jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學院高層次人才業(yè)績評分表》要求準備并提交材料，當天需提供各種材料的原件及復印件，復印件裝訂成冊，封面標注應聘專業(yè)領(lǐng)域和姓名。（評分表見附件）
3.專業(yè)測試總成績滿分100分，面試占比60%，業(yè)績成果評價占比40%。上述成績計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。
4.如實際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達到當天本考場實際參加專業(yè)測試考生的專業(yè)測試成績平均分。
5.根據(jù)專業(yè)測試成績，按照1:1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的，按試講及專家提問成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績成果評價成績高低決定取舍。
6.專業(yè)測試過程學校紀委、監(jiān)察審計部門全程參與監(jiān)督。
?。ㄋ模w檢、考察
1.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，實行師德一票否決制?？疾觳缓细竦模荒苓M入下一環(huán)節(jié)。
3.如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額有效遞補（若出現(xiàn)專業(yè)測試成績并列的，按試講及專家提問成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績成果評價成績高低決定取舍）。
（五）確定擬聘人員
根據(jù)應聘者的專業(yè)測試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)學校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
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1.擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2.報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術(shù)學院將有關(guān)報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續(xù)。
3.對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。
?。ㄆ撸┢赣檬掷m(xù)
根據(jù)市人社部門的批復，合肥職業(yè)技術(shù)學院與擬聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理。
四、引進待遇
學校根據(jù)具體情況采取“一才一議”“一人一策”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議對引進人才進行管理。引進的人才入合肥市事業(yè)單位編制，除了享受正常工資福利待遇外，學校還提供住房補貼和科研啟動經(jīng)費等待遇，具體見下表：
工資福利待遇外，學校還提供住房補貼和科研啟動經(jīng)費等待遇，具體見下表：
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人才 類別 |
科研啟動經(jīng)費 |
年薪 （萬元） |
其他 |
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自然科學 (萬元) |
人文社科 (萬元) |
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優(yōu)秀博士（第一層次） |
30 |
15 |
按副高級（專業(yè)技術(shù)七級）確定薪酬 |
提供辦公場所、必需的科研和辦公設備； 異地配偶安置； 博士人才一次性補貼：12000-36000元/年 （第一層次36000元，第二層次28000元，第三層次20000元，第四層次12000元）； 合肥市人才政策補貼； |
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優(yōu)秀博士（第二層次） |
20 |
10 |
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優(yōu)秀博士（第三層次） |
12 |
6 |
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優(yōu)秀博士（第四層次） |
8 |
4 |
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?。ū敬我M博士人才分為四個層次，各層次人才認定標準見附件2《合肥職業(yè)技術(shù)學院人才引進層次劃分標準》）
補充說明：
1.優(yōu)秀博士完成聘期（3年）考核任務，同時年度考核合格，可享受博士人才一次性補貼，聘期結(jié)束時一次性兌現(xiàn)；
2.引進博士如不具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格，可享受副高級（專業(yè)技術(shù)崗七級）同類人員待遇3年；
3.針對35周歲以下的博士畢業(yè)生，滿足合肥市人才政策條件要求且在肥無自有住房的，享受人才公寓補貼、住房保障補貼；滿足合肥市人才政策條件要求且在肥購買首套自住住房的，享受購房保障補貼（與人才公寓政策不重復享受）。具體補貼政策參照《合肥市人才政策“一本冊”（2022年8月）》；
4.夫妻兩地分居（不含本市及四縣），若其配偶符合引進條件的按照相應類別人才引進，不符合引進條件的，學校根據(jù)其專業(yè)學歷履歷等情況給予安排相應工作崗位，待遇參照合肥市市場工資指導價執(zhí)行；
5.其他待遇按《合肥市中共合肥市委合肥市人民政府關(guān)于建設合肥綜合性國家科學中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》（合發(fā)〔2017〕17號）兌現(xiàn)；
6.以上待遇均為稅前金額。
五、其他注意事項
1.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
2.高層次人才引入職后，服務期為8年，因個人原因提前離職的，應向校方支付違約金。
聯(lián)系人：陳老師、梁老師
咨詢電話：0551-82363029、82367072
監(jiān)督電話：0551-82320580
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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