2023年安徽廣播電視臺(tái)面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才公告

　　根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，安徽廣播電視臺(tái)2023年度面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才45名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面試、考察相結(jié)合的方法擇優(yōu)聘用。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃、公告

　　計(jì)劃引進(jìn)高層次人才45名（詳見(jiàn)附件1崗位匯總表）。

　　招聘公告在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、安徽廣播電視臺(tái)官網(wǎng)和安徽衛(wèi)視客戶端統(tǒng)一發(fā)布。其他有關(guān)信息將陸續(xù)在安徽廣播電視臺(tái)官網(wǎng)、安徽衛(wèi)視客戶端發(fā)布。

　　三、招聘條件

　　招聘對(duì)象須符合招聘崗位規(guī)定的條件外，且必須符合以下條件：

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

　?。ǘ碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)廣播電視事業(yè)，具有良好的品行；

　?。ㄈ┚哂写髮W(xué)本科及以上文化程度，具有招聘崗位副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；

　?。ㄋ模?yīng)聘人員須在2023年7月31日之前取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、社會(huì)影響類和成果類相關(guān)證書材料等；

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。徫凰璧钠渌麠l件。

　　公開(kāi)招聘人員崗位表中的“45周歲以下”為“1977年8月1日以后出生”，“50周歲以下”為“1972年8月1日以后出生”，其他年齡計(jì)算以此類推。年齡認(rèn)定按國(guó)家有關(guān)人事檔案年齡核查的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同省級(jí)及以上廣播電視媒體相同專業(yè)崗位時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　　（二）現(xiàn)役軍人；

　?。ㄈ┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　?。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘程序

　　（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2023年8月27日24:00截止，以電子郵件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2.符合條件的應(yīng)聘人員，下載填寫《安徽廣播電視臺(tái)2023年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（見(jiàn)附件2，以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”），以附件的形式發(fā)送電子郵件至郵箱ahtvrsb@126.com，郵件主題為：姓名+報(bào)考崗位+現(xiàn)所在單位。附件包括報(bào)名表、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、社會(huì)影響類和成果類相關(guān)證書等掃描件（掃描件采用jpg格式，壓縮采用zip格式）。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。

　?。ǘ┵Y格初審

　　資格初審由臺(tái)組織人事部負(fù)責(zé)。根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名表》和相關(guān)證明材料，審查應(yīng)聘人員的條件是否符合招聘崗位的要求。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或提供材料信息不實(shí)的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　資格初審合格的應(yīng)聘人員由臺(tái)組織人事部以電話和郵件的方式通知資格復(fù)審，應(yīng)聘人員按照通知指定時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶報(bào)名材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，未及時(shí)按要求提供的，取消應(yīng)聘資格。

　　資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下材料的原件及復(fù)印件：

　　1.人才引進(jìn)報(bào)名表（簽字確認(rèn)）；

　　2.有效居民身份證；

　　3.學(xué)歷（學(xué)位）證書；

　　4.招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書或證明材料；

　　5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，領(lǐng)取面試通知書。

　　（四）面試

　　面試有關(guān)事項(xiàng)在安徽廣播電視臺(tái)官網(wǎng)和安徽衛(wèi)視客戶端另行通知。參加面試人員須持本人有效身份證和面試通知書按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到考試。未按時(shí)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄考試。

　　根據(jù)招聘崗位設(shè)立面試考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人。參加面試人員順序由當(dāng)天抽簽順序確定，面試考核每人15分鐘，滿分100分，主要考查應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)。面試原始成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　如符合應(yīng)聘條件人員較多，需開(kāi)設(shè)多個(gè)考評(píng)組，為平衡不同面試小組考官評(píng)分差異，保證公平公正，計(jì)算最終成績(jī)按公務(wù)員招錄面試加權(quán)辦法，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)（考官當(dāng)場(chǎng)宣布的成績(jī)?yōu)槊嬖囋汲煽?jī)），具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)（修正系數(shù)=所有考生面試平均成績(jī)/本面試小組考生面試平均成績(jī)）。

　　實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　應(yīng)聘人員面試最終成績(jī)?cè)诿嬖嚳荚嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在安徽廣播電視臺(tái)官網(wǎng)和安徽衛(wèi)視客戶端公布。

　?。ㄎ澹w檢考察

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（若最后一名面試最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容。應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)展示的業(yè)績(jī)和工作經(jīng)歷真實(shí)性也作為重要考察內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)面試介紹內(nèi)容與實(shí)際不符的，經(jīng)臺(tái)組織人事部、審計(jì)（監(jiān)察）部共同組織認(rèn)定，確有弄虛作假行為的，取消錄取資格。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按面試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)1次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　?。┕?/div> (責(zé)任編輯：liutingting)

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