2023年安徽理工大學招考聘用制人員招聘公告
根據學校工作需要，現向社會公開招考聘用制人員68名，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
專職教師崗：18名。
管理崗：24名。
實驗崗：13名。
其他專業(yè)技術崗：13名。
詳見附表
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍。
?。ǘ┠挲g不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生）。
?。ㄈ┚哂袌远ǖ恼畏较?，有較高的政治覺悟和政策理論水平；具有良好的道德品質、強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。
?。ㄋ模┚哂写T士研究生及以上學歷及學位，取得國（境）外碩士學位的,在國（境）外的碩士學制不少于2年。
?。ㄎ澹┢穼W兼優(yōu)，未受過任何紀律處分。
?。徫凰璧膶I(yè)或技能條件。
?。ㄆ撸┻m應崗位要求的身體條件。
?。ò耍徫凰璧钠渌麠l件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員。
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生。
?。ㄈ┈F役軍人。
?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員。
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
?。┌凑諊?、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員。
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、報名
安徽理工大學人才招聘系統：https://rczp.aust.edu.cn。
報名時間：2023年11月29日—12月6日
應聘者需實名注冊，并在規(guī)定期限內報名，每位應聘者限報一個崗位，多報者所報各崗位均視為無效申報。
聯系電話：0554-6633997，聯系人：魏老師。
需要提交的材料：
1.一寸免冠照片（電子版，jpg格式，大小不超過10m）。
2.本人身份證（正反面電子版）。
3.碩士學歷、學位證書，其中2023年下半年應屆碩士畢業(yè)生提供經就讀學校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(須于2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書)。在國（境）外取得學歷學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》、學制2年及以上的證明。
4.崗位所需的證明等其它材料。
五、資格初審
學校根據應聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求進行資格審查，確定參加筆試人員，并將考試時間、地點等相關事項以公告方式告知。
招聘計劃數與符合條件的報名人數達到1:3方可開考，實際參加考試人數低于規(guī)定比例的崗位，考生筆試成績需達到60分以上方可進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試環(huán)節(jié)需達到70分以上方可進入體檢環(huán)節(jié)。
六、考試考核
應聘人員須參加筆試、心理測評、專業(yè)測試等考核環(huán)節(jié)。
?。ㄒ唬┕P試
專職教師崗位筆試主要內容為崗位所需的專業(yè)基礎知識等。
管理崗筆試內容為公共基礎知識、高等教育和管理等相關知識。
實驗崗位和其他專業(yè)技術崗位筆試內容為崗位所必需的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。
筆試不指定大綱和教材，采取閉卷考試方式，根據筆試成績高低，按照規(guī)定比例確定進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)人選。筆試成績在安徽理工大學人才招聘系統公布。
進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)的人選，須提交個人相關證明材料的原件，應屆碩士研究生應提供經就讀學校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
?。ǘ┬睦頊y評
進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)的人員須參加學校統一組織的心理健康測試。拒不參加者，不得進入面試和試講（崗位能力測試）環(huán)節(jié)。
?。ㄈI(yè)測試
成立由7位專家組成的專業(yè)測試考官組?，F場抽取專業(yè)測試順序，成績當場評定并公布。專業(yè)測試有關事宜另行通知。
1.面試
主要考查其儀容儀表、語言表達能力、分析能力、綜合分析能力、協調應變能力、處理與解決問題的能力職業(yè)態(tài)度以及專業(yè)知識等。
2.試講（崗位能力測試）
專職教師參加試講，管理崗、實驗崗和其他專業(yè)技術崗參加崗位能力測試。
試講主要考核應聘人員對專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維能力、課堂控制力、實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等。
崗位能力測試主要考核應聘人員對崗位專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維和文字表達能力、實際操作能力等。
七、成績合成
總成績按百分制計算，其中筆試占比40%、面試占比30%、試講（崗位能力測試）占比30%；成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。若應聘者總成績相同，則按總成績小數點后第三位、第四位高低確定排名。若再相同，則依次按筆試、試講（崗位能力測試）、面試成績高低確定排名。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據聘用崗位要求，按照綜合成績，由高到低確定考察人選。采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。
九、公示
根據考試考核情況，確定擬聘人選，并在安徽理工大學校園網主頁上進行公示7天。若為在職人員，同時須提供現工作單位同意辭職證明。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
在體檢、考察等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
十、簽約聘用
學校與擬聘用人員簽訂非事業(yè)編制公開招考校內聘用合同。聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。擬聘用人員須在學校規(guī)定時間內辦理聘用手續(xù)。逾期未報到，取消聘用資格。擬聘用人員到校后由學校統一安排至相應工作崗位。
受聘期間參照學校同類崗位事業(yè)編制人員標準發(fā)放工資、績效和福利待遇，繳納公積金和企業(yè)社會保險。具體按照《安徽理工大學公開招考聘用制人員管理辦法》執(zhí)行。
十一、有關事宜
1.擬聘人員報到時需提供就業(yè)推薦表、學歷及學位證書等（在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》）。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書等材料，取消其聘用資格。
2. 招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0554-6632915)
3.本《公告》未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。
特此公告。
原標題：安徽理工大學2023年度公開招考聘用制人員招聘公告
文章來源：https://www.aust.edu.cn/info/1049/11268.htm
(責任編輯：liutingting)
