2023年安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院引進(jìn)事業(yè)編制博士人才公告
為做好2023年度安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)博士人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引進(jìn)；
?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、引進(jìn)計(jì)劃
|
崗位類(lèi)別 |
引進(jìn)人數(shù) |
引進(jìn)崗位所需條件 |
||||
|
專(zhuān)業(yè)技術(shù) |
20 |
專(zhuān)業(yè) |
年齡 |
學(xué)歷 |
學(xué)位 |
其他 |
|
不限 |
45周歲以下 |
博士 研究生 |
博士 |
能夠承擔(dān)學(xué)院相關(guān)課程教學(xué)和科研工作 |
||
三、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身心條件；
5.崗位所需的其他條件；
6.符合學(xué)院本科層次專(zhuān)業(yè)培育和建設(shè)相關(guān)要求；
7.年齡45周歲以下，即1977年12月（含）以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
?。ǘ┲饕獥l件
具有博士學(xué)位，具備良好的創(chuàng)新能力和教科研潛質(zhì)，符合教科研工作崗位的相關(guān)要求（見(jiàn)附件1）。
四、福利待遇
應(yīng)聘人員被錄用后，納入事業(yè)單位編制，享受學(xué)院事業(yè)單位在編在崗人員工資福利待遇。同時(shí)，還享受安家補(bǔ)貼、高層次人才津貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等優(yōu)厚待遇（見(jiàn)附件2）。
五、報(bào)名
此次人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2023年12月29日至2024年1月10日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)考人員在本公告附件欄自行下載填寫(xiě)《安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院2023年度引進(jìn)事業(yè)編制博士人才報(bào)名資格審查表》（見(jiàn)附件3），粘貼電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式），提供有效聯(lián)系方式，將身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證明材料原件掃描成一個(gè)PDF文件，以“姓名+專(zhuān)業(yè)”格式命名，發(fā)送至郵箱asyrsc@163.com。
報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查，但其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
六、資格審查
報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件或證明材料的原件及復(fù)印件：
?。ㄒ唬┍救擞行Ь用裆矸葑C、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、引進(jìn)崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）等材料。
?。ǘC(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，需提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。
資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合引進(jìn)崗位條件要求或違紀(jì)違規(guī)等情況，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院發(fā)放專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試不收取費(fèi)用。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試
?。ㄒ唬?zhuān)業(yè)測(cè)試方式
專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取科研方向、專(zhuān)業(yè)特色闡述和試講相結(jié)合的方式，時(shí)間各15分鐘，共計(jì)30分鐘。科研方向、專(zhuān)業(yè)特色闡述主要考察報(bào)考人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景、科研水平等素質(zhì)和能力；試講主要考察報(bào)考人員掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法與技能、教學(xué)效果以及儀表舉止等。闡述和試講由報(bào)考人員提前自行準(zhǔn)備。專(zhuān)業(yè)測(cè)試順序于專(zhuān)業(yè)測(cè)試當(dāng)天抽簽確定。
?。ǘ?zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)
專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員須持本人有效身份證、專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)（均為原件）準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加。未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄。
?。ㄈ?zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)
專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分100分，其中：科研方向、專(zhuān)業(yè)特色闡述成績(jī)占40分，試講成績(jī)占60分。報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)趯?zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在安徽審計(jì)廳網(wǎng)站和安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。
設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象（如遇同一崗位考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)相同時(shí)，以試講成績(jī)得分高者優(yōu)先。若闡述成績(jī)和試講成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
?。ㄋ模?zhuān)業(yè)測(cè)試考官組組成
專(zhuān)業(yè)測(cè)試考官組由7人組成，其中外聘考官4人。
八、體檢考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位主管部門(mén)提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
如主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次（如遇同一崗位考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)相同時(shí)，以試講成績(jī)得分高者優(yōu)先。若闡述成績(jī)和試講成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
九、公示聘用
學(xué)院依據(jù)引進(jìn)公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，并在安徽省審計(jì)廳、安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7天。
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)經(jīng)省審計(jì)廳審查后，報(bào)送安徽省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)未在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、有關(guān)事宜
引進(jìn)工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。安徽省紀(jì)委監(jiān)委駐省審計(jì)廳紀(jì)檢監(jiān)察組、安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。招聘工作中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
咨詢(xún)電話：0551-63665504安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院組織人事處
監(jiān)督電話：0551-64562286省紀(jì)委監(jiān)委駐省審計(jì)廳紀(jì)檢監(jiān)察組
0551-63617062安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院紀(jì)委辦公室
原標(biāo)題：安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院2023年度公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)編制博士人才公告
文章來(lái)源：https://sjt.ah.gov.cn/ggtg/sjgztg/40686204.html
(責(zé)任編輯：liutingting)
