1.筆試

　　筆試科目為綜合知識(shí)，內(nèi)容為行政能力測(cè)試、申論和工會(huì)相關(guān)知識(shí)，滿分120分，60分以下者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　考生應(yīng)于5月23日至5月24日正常辦公時(shí)間憑本人有效居民身份證到舒城縣總工會(huì)職工服務(wù)中心大廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，并于規(guī)定的時(shí)間持筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證到指定考場(chǎng)參加筆試。

　　2.面試

　　面試人選按與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定，面試人選不足規(guī)定比例的按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生成績(jī)相同，一并確定為面試人選。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力以及舉止儀表，滿分100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　為確保招聘人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　3.考試總成績(jī)合成

　　筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4比例合成考試總成績(jī)。計(jì)算公式為:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)/1.2*60%+面試成績(jī)*40%（四舍五入保留兩位小數(shù)）。

　?。ㄈw檢與考察

　　依據(jù)各崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分順序（如考試總成績(jī)同分，以筆試成績(jī)高低排序；若筆試成績(jī)也同分，則以筆試試卷主觀題得分高低排序），按與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單。

　　體檢工作參照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　考察工作由舒城縣總工會(huì)據(jù)擬聘用崗位的要求，對(duì)體檢合格人員 采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

　　（四）公示與聘用

　　體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“舒城縣人民政府網(wǎng)”公示7天。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，即確定為正式聘用對(duì)象。根據(jù)省總工會(huì)文件（皖工辦發(fā)〔2017〕47號(hào)）規(guī)定，招聘的社會(huì)化工會(huì)工作者，由省、市總工會(huì)和用人單位共同管理，聘用人員一經(jīng)錄用，須與縣總工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員工資3000元/月，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，相關(guān)福利待遇按用人單位規(guī)定享受。如遇政策調(diào)整，按上級(jí)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　縣總工會(huì)對(duì)選聘的社會(huì)化工會(huì)工作者履職盡責(zé)情況進(jìn)行年度考核；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。對(duì)確定為合格及以上等次的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘；不合格的，予以解聘。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

　　招聘人員服務(wù)期限不得低于一年，勞動(dòng)合同一年一簽。

　　五、招聘紀(jì)律

　　本次招聘工作由舒城縣總工會(huì)負(fù)責(zé)組織，舒城縣人社局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，舒城縣紀(jì)委監(jiān)委部門對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，充分落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的監(jiān)督權(quán)，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序進(jìn)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員、報(bào)考人員及相關(guān)人員按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　六、其它事宜

　　本公告由舒城縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　政策咨詢電話：0564-8629960（舒城縣總工會(huì)）

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0564-8621152（舒城縣紀(jì)委監(jiān)委）

　　              0564-8689053（舒城縣人社局）

　　附件1：2024年舒城縣總工會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者崗位計(jì)劃表.doc

　　附件2：2024年舒城縣總工會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名資格審查表.doc

　　原標(biāo)題：2024年舒城縣總工會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告

　　文章來源：https://www.shucheng.gov.cn/zwzx/rsks/37268511.html