2024年阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二批高層次人才招聘公告
阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為全日制公辦普通高等職業(yè)院校，1956年建校，前身為阜陽(yáng)教育學(xué)院，1998年始辦高等職業(yè)教育，現(xiàn)為國(guó)家骨干高職院校，是安徽省技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位，安徽省“雙高”計(jì)劃建設(shè)單位。
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，現(xiàn)就2024年第二批高層次人才招聘工作（副高及以上職稱）有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?/div>
?。ǘ﹫?jiān)持公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)
?。ㄈ﹫?jiān)持工作需要、人崗相適
（四）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)
二、招聘計(jì)劃
我校2024年計(jì)劃第二批招聘32名相關(guān)專業(yè)高層次人才，具體見表1。
表1：2024年第二批高層次人才招聘（副高及以上職稱）崗位計(jì)劃表
三、人才招聘條件
（一）報(bào)考對(duì)象必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，遵紀(jì)守法，熱愛黨的教育事業(yè)；
2.符合我校公布的人才招聘崗位中的資格條件，同時(shí)符合《阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)》（見附件3）；
3.年齡要求：一般不超過45周歲，具有正高職稱的博士研究生年齡可放寬到55周歲；特別急需的人才，經(jīng)學(xué)校研究，年齡可放寬。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合人才招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、人才待遇
?。ㄒ唬┐鰳?biāo)準(zhǔn)
對(duì)于招聘的高層次人才，根據(jù)學(xué)校具體崗位需求以及應(yīng)聘人才的個(gè)人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。雙方簽訂協(xié)議后，按照學(xué)校人才政策，提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和人才津貼。符合阜陽(yáng)市引才政策的可享受阜陽(yáng)市人才補(bǔ)貼。
?。ǘ┚唧w說明
1.招聘人才納入學(xué)校周轉(zhuǎn)池編制管理，專業(yè)技術(shù)職稱聘任、工資及相關(guān)待遇按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.對(duì)招聘的高層次人才，學(xué)校積極爭(zhēng)取阜陽(yáng)市有關(guān)政策，其子女接受學(xué)前教育和義務(wù)教育，尊重本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學(xué)校（幼兒園）就學(xué)；接受普通高中階段教育的，按“同級(jí)互轉(zhuǎn)”原則妥善安排。
3.對(duì)招聘的高層次人才配偶根據(jù)阜陽(yáng)市有關(guān)政策符合安置條件的，由學(xué)校負(fù)責(zé)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，落實(shí)安置事宜；不符合阜陽(yáng)市有關(guān)政策安置條件的由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定安置工作。
五、人才招聘工作程序
學(xué)校高層次人才招聘網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起截至各崗位招滿為止。
（一） 報(bào)名
報(bào)考人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷和以下材料通過電子郵件發(fā)送至報(bào)考崗位聯(lián)系人郵箱：
1.《阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘資格審查表》；
2.學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書（持海外和港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位的，須提供海外和港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)翻譯公司翻譯的成績(jī)單中文件以及對(duì)應(yīng)成績(jī)單課程的中文介紹）。
（二）資格初審與復(fù)審
1.初審，學(xué)校依據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格初審。
2.復(fù)審，參加資格復(fù)審人員需按學(xué)校要求提供相關(guān)材料原件。
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考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考核，采取專業(yè)考核和面試方式進(jìn)行。主要考察報(bào)考人員的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。
（四）體檢和考察
1.考核通過人員應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的體檢，體檢不合格或放棄者不予聘用。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
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對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄公示7天。
（六）報(bào)批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校按規(guī)定將擬聘用人員材料報(bào)市人社局備案。
學(xué)校與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議和事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。
六、其他事項(xiàng)
1.資格審查貫穿整個(gè)人才招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報(bào)考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消報(bào)考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
2.給予聘用人員辦理入編手續(xù)，專業(yè)技術(shù)職稱聘任、工資及相關(guān)待遇按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.未通過資格審查、考核、體檢和考察的報(bào)考人員將不再另行通知。
4.因遇不可抗力因素，需要對(duì)招聘工作時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整的，以學(xué)校網(wǎng)站最新公告為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。
5.有關(guān)政策如有調(diào)整按照新政策執(zhí)行，如有與上級(jí)主管部門相關(guān)管理規(guī)定沖突的，以上級(jí)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
6.具體政策咨詢請(qǐng)垂詢屈老師，電話：0558-2179011。
本公告最終解釋權(quán)歸阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部。
原標(biāo)題：阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第二批高層次人才招聘公告
文章來源：https://www.fyvtc.edu.cn/xwzx/tzgg/389211.html
(責(zé)任編輯：liutingting)
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