2024年安徽城市管理職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才工作實(shí)施方案
為持續(xù)加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，現(xiàn)就學(xué)院2024年度引進(jìn)高層次人才工作制定如下實(shí)施方案：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)省委組織部、省委編辦、省直機(jī)關(guān)工委核準(zhǔn)，我院此次計(jì)劃公開招聘博士研究生20名（具體專業(yè)及要求見附件1）。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://emg10m4.cn/article/other/fl/' target='_blank'>法律；
（三）具有良好的品行；
?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。徫凰璧钠渌麠l件。
在滿足上述基本條件的前提下，招聘對象還須滿足省委編辦《關(guān)于安徽城市管理職業(yè)學(xué)院編制周轉(zhuǎn)池制度試點(diǎn)工作實(shí)施方案的批復(fù)》中的《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)》（附件3）方能報(bào)考。
公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1983年5月1日（含）以后出生”、“45周歲以下”為“1978年5月1日（含）以后出生”、“50周歲以下”為“1973年5月1日（含）以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推；
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ㄆ撸┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
招聘對象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘步驟
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：zp@cua.edu.cn。報(bào)名時(shí)間為2024年5月23日起至2024年7月6日24:00（以郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員在本公告附件自行下載填寫《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院2024年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》（附件2），粘貼電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式），并提供有效通信方式，身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等相關(guān)證明材料須原件掃描成一個(gè)PDF文件，電子文件須以“2024年度高層次人才應(yīng)聘（崗位代碼+姓名）”命名。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格復(fù)審
報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件或證明材料的原件及復(fù)印件：
?。?）本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）等材料。其中，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明或畢業(yè)就業(yè)推薦表等有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。
?。?）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘崗位條件要求或違紀(jì)違規(guī)等情況，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
每個(gè)崗位資格復(fù)審合格的報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，須經(jīng)省委組織部同意，方可開展專業(yè)測試。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由學(xué)院發(fā)放專業(yè)測試通知書，專業(yè)測試不收取費(fèi)用。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、專業(yè)測試
?。ㄒ唬I(yè)測試方式
專業(yè)測試采取職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述和試講相結(jié)合的方式，時(shí)間各15分鐘，共計(jì)30分鐘。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述主要考查報(bào)考人員的自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑等方面的素質(zhì)和能力；試講主要考查報(bào)考人員掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法與技能、教學(xué)效果以及儀表舉止等。規(guī)劃闡述和試講教材由報(bào)考人員提前自行準(zhǔn)備。專業(yè)測試順序于專業(yè)測試當(dāng)天抽簽確定。
（二）專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)
專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證、專業(yè)測試通知書（均為原件）準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加專業(yè)測試。未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄。
?。ㄈI(yè)測試成績
專業(yè)測試成績滿分100分，其中：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績占40分，試講成績占60分。報(bào)考人員專業(yè)測試成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。專業(yè)測試成績當(dāng)場評定并向考生公布。專業(yè)測試成績在專業(yè)測試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在安徽機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)和安徽城市管理職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。
設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線70分，對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象（如遇同一崗位考生專業(yè)測試成績相同時(shí)，以試講成績得分高者優(yōu)先。若職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績和試講成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
?。ㄋ模I(yè)測試考官組組成
專業(yè)測試考官組由7人組成，其中外聘考官4人。
六、體檢考察
體檢和考察工作由省直機(jī)關(guān)工委及學(xué)院負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、師德師風(fēng)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次（如遇同一崗位考生專業(yè)測試成績相同時(shí)，以試講成績得分高者優(yōu)先。若職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績和試講成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
七、公示聘用
學(xué)院依據(jù)引進(jìn)公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，并在學(xué)院網(wǎng)站和安徽機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)公示7天。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料經(jīng)省直機(jī)關(guān)工委審查后，報(bào)送省委組織部辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消聘用資格。對未在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，學(xué)院與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
八、引進(jìn)人才待遇和管理
引進(jìn)人員被錄用后，除納入事業(yè)單位編制享受學(xué)院事業(yè)單位在編在崗人員工資福利待遇外，還享受《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（具體見附件4）規(guī)定的人才補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等優(yōu)厚待遇。學(xué)院同時(shí)按《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》對引進(jìn)人才進(jìn)行管理。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
專業(yè)測試及有關(guān)工作在省委組織部、省直機(jī)關(guān)工委的監(jiān)督、指導(dǎo)下，由安徽城市管理職業(yè)學(xué)院按照人事考試規(guī)則和有關(guān)保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。省直機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委、省直機(jī)關(guān)工委機(jī)關(guān)紀(jì)委和安徽城市管理職業(yè)學(xué)院紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。
政策咨詢電話：0551-62516140、62516130；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-62520300。
附件：
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：安徽城市管理職業(yè)學(xué)院2024年度引進(jìn)高層次人才工作實(shí)施方案
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