2024年安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次、高技能人才引進(jìn)公告

　　為做好安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開引才。

　?。ǘ﹫?jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本年度共招聘高層次、高技能人才6人，招聘計(jì)劃詳見附件1。其中“年齡”條件中“35周歲以下”、“40周歲以下”、“45周歲以下”分別指“1988年5月1日（含）”、“1983年5月1日（含）”“1978年5月1日（含）”以后出生。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　?。ǘ┮M(jìn)優(yōu)秀人才的具體條件（見附件2）

　　四、引才待遇

　　引才待遇參照《安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》（安林黨字〔2024〕14號）文件執(zhí)行。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　1.安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省林業(yè)局、安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，采取網(wǎng)上投遞方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至6月15日24:00（以郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)），逾期不再補(bǔ)報(bào)；

　　2.符合條件的應(yīng)聘人員，填寫《安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才招聘報(bào)名表》（見附件3）；

　　3.提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容），主要代表性論著和由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明；主持完成的科研項(xiàng)目清單（包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究內(nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)）；重要獲獎(jiǎng)情況（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書）。

　　以上材料電子版（PDF格式）請發(fā)送到安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處電子郵箱：ahlyxyzzrsc@yeah.net，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次/高技能人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”（所有電子文件壓縮后應(yīng)小于200MB）。

　?。ㄒ唬┵Y格審查

　　學(xué)院對應(yīng)聘者報(bào)名材料進(jìn)行審核，對通過審核者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復(fù)審，資格初審未通過者不再另行通知。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　資格復(fù)審提供材料原件（現(xiàn)場審核完畢后返還）和復(fù)印件如下：

　　1.《安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才招聘報(bào)名表》（雙面打印）；

　　2.本人有效居民身份證；

　　3.近期免冠正面證件照2張；

　　4.學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。其中，2024年畢業(yè)但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2024年12月31日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書（或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表）的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限，提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明；

　　5.招聘崗位條件中所需的職稱證書、資格證書以及其他證明等材料；

　　6.主要業(yè)績成果：科研項(xiàng)目、論文（二類以上期刊提供收錄證明）、專著、專利、獲獎(jiǎng)證書等。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

　?。ㄈI(yè)測試

　　1.專業(yè)測試（滿分100分）采取職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述（40分）和試講（60分）相結(jié)合的方式，時(shí)間各15分鐘，共計(jì)30分鐘。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述主要考查報(bào)考人員的自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑等方面的素質(zhì)和能力；試講主要考查報(bào)考人員掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法與技能、教學(xué)效果以及儀表舉止等。規(guī)劃闡述和試講教材由報(bào)考人員提前自行準(zhǔn)備。

　　2.專業(yè)測試順序于專業(yè)測試當(dāng)天抽簽確定；設(shè)立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人；

　　3.設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線70分，對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　?。ㄋ模w檢考察

　　按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)和專業(yè)測試成績從高分到低分等額確定體檢、考察對象。

　　體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)；遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

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