1. 面試工作的組織。面試由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　2. 面試的形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考查考生從事相關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。面試分值為100分。

　　為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)“通知公告”欄公布。其中：應(yīng)聘者身份為退役軍人且榮立三等功及以上的，面試成績(jī)加2分(加分人員信息情況將及時(shí)在鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)站公示)。

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

　　如若同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)一定數(shù)量，不宜組織面試的，將增加筆試環(huán)節(jié)（筆試成績(jī)僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計(jì)入面試成績(jī)），具體筆試相關(guān)組織情況另發(fā)補(bǔ)充公告。

　?。ㄋ模w檢考察

　　體檢考察工作由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

　　考察工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求組織實(shí)施。考察時(shí)，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)；同時(shí)要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格聯(lián)審，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件及村干部任職條件。提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情況等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

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