安徽肥東農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本行”）已建立“大數(shù)據(jù)+公眾號(hào)+直播·商城”三大平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)全線上化業(yè)務(wù)。為進(jìn)一步推進(jìn)金融服務(wù)從單一主體向產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈服務(wù)覆蓋延伸，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)本行業(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)申請(qǐng)面向社會(huì)招聘3名區(qū)塊鏈技術(shù)人才。
一、招聘崗位及人數(shù)
區(qū)塊鏈技術(shù)人才3人
二、應(yīng)聘條件
（一）基本要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷，海外院校留學(xué)歸國(guó)人員所獲學(xué)歷(學(xué)位)應(yīng)當(dāng)取得國(guó)家教育部的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證;
2.計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、通信工程、軟件工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、金融數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.年齡一般在35周歲以下（1987年9月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬;
4.具有3年以上區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
5.有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無不良行為記錄；
6.認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，熱愛農(nóng)村金融事業(yè)；
7.五官端正，身體、心理健康，能夠勝任崗位工作需要；
8.符合本行親屬回避相關(guān)規(guī)定要求。
?。ǘ┚唧w要求
1.崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)區(qū)塊鏈基礎(chǔ)框架和模塊開發(fā)，包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、共識(shí)算法、安全加密等；
（2）負(fù)責(zé)區(qū)塊鏈產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和研發(fā)工作，研究區(qū)塊鏈的協(xié)議、運(yùn)行機(jī)制、底層實(shí)現(xiàn)以及區(qū)塊鏈交易系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)等；
?。?）負(fù)責(zé)搭建基于區(qū)塊鏈的底層架構(gòu)，能實(shí)現(xiàn)公鏈、聯(lián)盟鏈、私有鏈等；
（4）負(fù)責(zé)研究區(qū)塊鏈技術(shù)趨勢(shì)，結(jié)合公司戰(zhàn)略挖掘場(chǎng)景價(jià)值；探索各類創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，關(guān)注同行業(yè)務(wù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)，擬定應(yīng)對(duì)策略，提供解決方案；
（5）策劃產(chǎn)品功能，輸出產(chǎn)品原型及產(chǎn)品需求，負(fù)責(zé)區(qū)塊鏈應(yīng)用場(chǎng)景落地；
?。?）組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目的實(shí)施及交付，統(tǒng)籌項(xiàng)目工作，跟進(jìn)和把控組內(nèi)工作進(jìn)度，培養(yǎng)、培訓(xùn)組內(nèi)成員，搭建人才梯隊(duì)。
2.任職要求：
（1）具有區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)和金融業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（2）熟悉各種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，對(duì)密碼學(xué)、安全協(xié)議和加密算法有研究；
?。?）具有分布式系統(tǒng)架構(gòu)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練地掌握分布式網(wǎng)絡(luò)和存儲(chǔ)等相關(guān)技術(shù)；
?。?）熟練掌握以太坊/比特幣/Filecoin的原理、機(jī)制和相關(guān)加密算法者優(yōu)先；
?。?）有區(qū)塊鏈實(shí)際落地并運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，搭建過區(qū)塊鏈的底層架構(gòu)并負(fù)責(zé)過核心代碼編寫；
?。?）良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和執(zhí)行力，較強(qiáng)的分析問題和解決問題能力，能夠承受較大的工作壓力；
?。?）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯能力和口頭表達(dá)能力、思維活躍、接受新鮮事物能力強(qiáng)。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告，網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名。
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根據(jù)招聘崗位需求，通過對(duì)應(yīng)聘者資格審查及開展第一輪面試的方式進(jìn)行初選（面試），面試以考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)及崗位勝任能力方面為主，確定參加第二輪面試人員，并進(jìn)行公示。
（三）面試復(fù)試
第一次面試結(jié)束后，按崗位人數(shù)1:2的比例進(jìn)行第二輪面試（最后一名初面成績(jī)相同者一并參加第二輪面試），第二輪面試以結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化為主，主要考察應(yīng)聘者崗位勝任能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、個(gè)人綜合素質(zhì)等。
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按1:1.5比例依面試復(fù)試成績(jī)從高到低順序確定考察對(duì)象，由本行人力資源部委托第三方外調(diào)專業(yè)機(jī)構(gòu)開展外調(diào)考察，重點(diǎn)調(diào)查了解應(yīng)聘者的品行操守和業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)，全面考察了解德才表現(xiàn)，并形成考察報(bào)告。
（五）確定擬聘人員
根據(jù)考察對(duì)象的面試、考察情況，由本行黨委會(huì)研究確定最終錄用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示。
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將擬聘用人員上報(bào)省聯(lián)社審核、審批。
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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，結(jié)合員工所在工作崗位職責(zé)和要求，及時(shí)與被錄用員工簽訂勞動(dòng)用工合同，并明確試用期限。
四、報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起，1個(gè)月內(nèi)接受報(bào)名，本行將根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況組織面試并確定擬錄用人員，額滿為止。如招聘未滿額可適度延長(zhǎng)招聘期，本行將持續(xù)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，直到招聘到合格人才為止。
（二）報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式，應(yīng)聘者須填寫《肥東農(nóng)村商業(yè)銀行應(yīng)聘報(bào)名表》（附本人近期正面免冠電子彩色照片），連同畢業(yè)證（學(xué)位證）、身份證、相關(guān)專業(yè)資格證書等相關(guān)材料掃描件一并發(fā)送至報(bào)名郵箱fdls01@163.com（文件名請(qǐng)按如下樣式填寫：應(yīng)聘-姓名-手機(jī)號(hào)碼），報(bào)名期間不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷材料，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。出現(xiàn)以下情況的，視為無效簡(jiǎn)歷：(1)未按要求發(fā)送附件的;(2)超過規(guī)定時(shí)間發(fā)送附件。
五、薪酬待遇
待遇從優(yōu)，具體面議。
六、應(yīng)聘須知
?。ㄒ唬?yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫簡(jiǎn)歷并承諾屬實(shí)，未來如發(fā)現(xiàn)信息不符者將取消錄用資格。如因應(yīng)聘者錯(cuò)填、漏填或不按本行要求填寫、上傳個(gè)人信息，影響審核結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
?。ǘ?ldquo;資格審核是否通過、面試時(shí)間安排”等相關(guān)事項(xiàng)，由本行工作人員電話（短信息）通知，謝絕來電來訪。未接到面試通知者，視作資格審核未通過。
?。ㄈ?yīng)聘者務(wù)必確保聯(lián)系手機(jī)號(hào)碼準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通。
?。ㄋ模┎环蠗l件的人員不得報(bào)名，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作流程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招名條件者應(yīng)聘的，本行均有權(quán)取消錄用資格，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必注意。
（五）應(yīng)聘者應(yīng)符合本行親屬回避相關(guān)規(guī)定要求。
?。┍敬握衅傅淖罱K解釋權(quán)在本行。
(責(zé)任編輯：liutingting)
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