2022年中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行山西分行春季校園招聘公告

　　中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行成立于2007年3月20日，是中國(guó)領(lǐng)先的國(guó)有大型商業(yè)銀行，2019年,完成了“股改-引戰(zhàn)-A、H兩地上市”；2021年，在英國(guó)《銀行家》雜志全球銀行1000強(qiáng)中，一級(jí)資本位列第15位。

　　中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行山西省分行成立于2007年12月18日，是中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行在山西設(shè)立的一級(jí)分行。自成立以來(lái)，充分發(fā)揮“自營(yíng)+代理”獨(dú)特模式優(yōu)勢(shì)，服務(wù)"三農(nóng)"、城鄉(xiāng)居民和中小企業(yè)，堅(jiān)持以客戶(hù)為中心，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，致力于為山西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中最具活力的客戶(hù)群體提供服務(wù)，為山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展助燃添力。

　　普惠萬(wàn)家，成就夢(mèng)想。在追夢(mèng)路上，中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行山西省分行將立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)新發(fā)展格局，全面深化改革創(chuàng)新，努力建設(shè)成為客戶(hù)信賴(lài)、特色鮮明、穩(wěn)健安全、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、價(jià)值卓越的一流大型零售銀行。

　　報(bào)名條件

　?。ㄒ唬┗緱l件。政治素質(zhì)高，道德品行端正；具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能；愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪和不良行為記錄；身心健康；符合本行履職回避相關(guān)要求，符合銀保監(jiān)會(huì)有關(guān)銀行業(yè)從業(yè)人員有關(guān)要求。

　　（二）學(xué)歷條件。面向境內(nèi)、境外高校畢業(yè)生。其中，境內(nèi)院校畢業(yè)生須具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，應(yīng)在2022年1月1日至2022年8月31日之間畢業(yè)，并取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證；境外院校畢業(yè)生須具有國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，應(yīng)在2021年9月1日至2022年8月31日之間畢業(yè)，并能夠按時(shí)獲得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)。畢業(yè)時(shí)間以國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的獲得時(shí)間為準(zhǔn)。

　?。ㄈ?zhuān)業(yè)方向。以金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理、法律、統(tǒng)計(jì)、信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)為主。

　　★各機(jī)構(gòu)具體的招聘崗位、應(yīng)聘條件等，詳見(jiàn)各崗位招聘公告。

　　招聘崗位

　　專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位：主要從事信息科技開(kāi)發(fā)及維護(hù)等工作。

　　運(yùn)行類(lèi)崗位：主要從事柜面處理、廳堂服務(wù)等工作。

　　各類(lèi)崗位均為正式合同制員工，均有機(jī)會(huì)參加行內(nèi)各類(lèi)人才競(jìng)聘選拔，獲得多方向職業(yè)發(fā)展。

　　工作地點(diǎn)：太原、大同、陽(yáng)泉、長(zhǎng)治、晉城、朔州、忻州、晉中、臨汾、運(yùn)城

　　招聘流程

　　按照網(wǎng)上報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

　　報(bào)名截止時(shí)間：2022年4月27日24時(shí)。

　　注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┍敬握衅附y(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受其他形式報(bào)名，請(qǐng)按照系統(tǒng)頁(yè)面提示填報(bào)簡(jiǎn)歷信息，通過(guò)上傳附件簡(jiǎn)歷進(jìn)行報(bào)名的形式無(wú)效。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)應(yīng)聘者根據(jù)各崗位應(yīng)聘條件謹(jǐn)慎填報(bào)。

　?。ǘ┱袖泦挝粚?duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)名條件等情況，招聘單位有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定，相應(yīng)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　?。ㄈ┱袖泦挝怀兄Z對(duì)應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。

　　（四）報(bào)名結(jié)束后，招錄單位將盡快完成簡(jiǎn)歷篩選，并通過(guò)手機(jī)短信或電話(huà)方式發(fā)布筆試、面試通知，請(qǐng)應(yīng)聘者密切留意本人手機(jī)短信、并保持手機(jī)暢通。

　?。ㄎ澹┱袖泦挝挥袡?quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)享有最終解釋權(quán)。