2022年洛陽農(nóng)商銀行系統(tǒng)員工招聘啟事

　　洛陽農(nóng)商銀行系統(tǒng)在省農(nóng)信聯(lián)社黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，以支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為己任，認(rèn)真落實(shí)國家經(jīng)濟(jì)金融政策，全力服務(wù)“六穩(wěn)”“六保”，大力支持鄉(xiāng)村振興，在地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了金融主力軍作用。目前，全市共有10家農(nóng)商銀行，364個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，3070名在崗員工，資產(chǎn)規(guī)模1463億元，是洛陽市機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)最多、服務(wù)區(qū)域最廣的地方性金融機(jī)構(gòu)。為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，推動洛陽農(nóng)商銀行系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘一批勞動合同制員工，誠摯邀請有志于農(nóng)商銀行事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，攜手共創(chuàng)美好未來。

　　一、用人單位及招聘計(jì)劃

　　洛陽轄內(nèi)7家農(nóng)商銀行計(jì)劃面向社會公開招聘勞動合同制員工295名，其中洛陽農(nóng)商銀行85名，伊川農(nóng)商銀行80名，汝陽農(nóng)商銀行50名，嵩縣農(nóng)商銀行20名，洛寧農(nóng)商銀行20名，欒川農(nóng)商銀行20名，偃師農(nóng)商銀行20名。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1．遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、吃苦耐勞，具有良好的品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄。

　　2．身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

　　3．具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能承受一定的工作壓力，具有良好的書面和口頭表達(dá)能力。

　　4．熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，認(rèn)同農(nóng)商銀行企業(yè)文化，符合河南省農(nóng)村信用社（農(nóng)商銀行）履職回避規(guī)定。

　　5．服從用人單位對工作地點(diǎn)、崗位的安排和調(diào)整，能夠適應(yīng)偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作環(huán)境等相關(guān)要求。

　　6．法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　?。ǘW(xué)歷條件

　　具有國家教育行政機(jī)關(guān)承認(rèn)的普通高等學(xué)校大學(xué)本科、研究生學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

　　持有符合上述條件國外學(xué)歷學(xué)位的，須通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　?。ㄈI(yè)條件

　　本次招聘對專業(yè)不做限制。

　　（四）年齡條件

　　普通高等學(xué)校大學(xué)本科學(xué)歷的，年齡在26周歲以下（1996年7月31日之后出生）；普通高等學(xué)校研究生學(xué)歷的，年齡在28周歲以下（1994年7月31日之后出生）。

　?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1．本人、配偶、雙方父母因自貸、擔(dān)保、實(shí)際用款在河南省農(nóng)村信用社（農(nóng)商銀行）形成不良貸款的。

　　2．河南省農(nóng)村信用社（農(nóng)商銀行）在職的勞動合同制員工。

　　3．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　4．受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或組織處理尚在影響期內(nèi)的。

　　5．涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。

　　6．曾因犯罪受到刑事處罰的人員。

　　三、招聘程序

　　本次招聘程序主要包括網(wǎng)上報(bào)名、簡歷篩選、面試、資格復(fù)審、筆試、體檢、背景調(diào)查、入職培訓(xùn)、試用、聘用等程序。

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員在8月22日10：00—8月25日24：00，登錄河南省農(nóng)村信用社網(wǎng)站（https://www.hnnx.com/）或各用人單位的微信公眾號，點(diǎn)擊報(bào)名入口進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，完成注冊后按要求填寫報(bào)名信息，上傳個人電子照片、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)資格證書、從業(yè)資格證書、英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、獲獎證書等掃描件。其中，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告可提供學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的“中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告”或?qū)W信網(wǎng)出具的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”。報(bào)名流程：閱讀《招聘啟事》—進(jìn)入報(bào)名通道—注冊賬號—選擇報(bào)考單位—填寫報(bào)名信息—上傳相關(guān)證件—確認(rèn)報(bào)名信息—報(bào)名成功。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個用人單位，多頭報(bào)名取消報(bào)名資格。本次員工招聘僅受理網(wǎng)上報(bào)名，謝絕來信來訪。資格復(fù)審時須提交報(bào)名表，下載路徑：查詢報(bào)名狀態(tài)—點(diǎn)擊打印按鈕—打印，請注意下載保存。

　　（二）簡歷篩選。按照招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并根據(jù)應(yīng)聘人員的個人簡歷、綜合素質(zhì)進(jìn)行擇優(yōu)篩選，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。各單位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃之比未達(dá)到3：1的，應(yīng)當(dāng)核減招聘計(jì)劃并公開發(fā)布。

　　（三）面試?？忌街付ǖ攸c(diǎn)參加面試，簽訂承諾書，考生需攜帶下列資料：
　　1、本人有效居民身份證原件；
　　2、48小時內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果報(bào)告原件，24小時內(nèi)健康碼（綠碼）、通信行程卡查詢截圖（兩碼一并彩色打印在1頁A4紙上，注明本人姓名、身份證號）。面試滿分100分。根據(jù)面試成績從高到低，按照用人單位招聘計(jì)劃1︰2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，面試成績末位并列的均進(jìn)入資格復(fù)審。面試全部結(jié)束后，當(dāng)場向考生宣布面試成績，當(dāng)天向考生發(fā)送是否進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的通知。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審?？忌街付ǖ攸c(diǎn)參加資格復(fù)審，并攜帶下列資料：
　　1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；
　　2.本人親筆簽名的報(bào)名表；
　　3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，暫未領(lǐng)取學(xué)歷、學(xué)位證書原件的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)信網(wǎng)出具的“教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”；
　　4.相關(guān)從業(yè)資格證書、專業(yè)證書原件及復(fù)印件；
　　5.英語等級、全國計(jì)算機(jī)等級證明原件及復(fù)印件；6.獲得獎學(xué)金原件及復(fù)印件。因放棄資格復(fù)審或經(jīng)復(fù)審不符合條件而造成的人數(shù)空缺，不再遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┕P試。資格復(fù)審合格人員到指定地點(diǎn)參加筆試，筆試滿分100分。根據(jù)各用人單位應(yīng)聘人員的筆試成績從高到低，按計(jì)劃招聘1︰1的比例確定進(jìn)入體檢人員，筆試成績末位并列的面試分?jǐn)?shù)較高者進(jìn)入體檢。筆試結(jié)束當(dāng)天，向考生發(fā)送筆試成績及是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的通知。

　?。w檢。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未參加體檢及體檢不合格者（以體檢結(jié)論為準(zhǔn)），取消聘用資格。由此造成的名額空缺，按筆試成績從高到低順延遞補(bǔ)參加體檢，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　?。ㄆ撸┍尘罢{(diào)查。由用人單位對應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系、本人和配偶及其雙方父母在河南省農(nóng)村信用社（農(nóng)商銀行）系統(tǒng)內(nèi)自貸、擔(dān)保、實(shí)際用款情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查不符合條件的，取消聘用資格。

　　（八）入職培訓(xùn)。培訓(xùn)采取全封閉方式進(jìn)行，培訓(xùn)時長約為10天。

　?。ň牛┰囉?。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，由各用人單位對擬錄用人員進(jìn)行試用，試用期6個月。試用期間發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的及經(jīng)試用不合格的，解除勞動合同。

　　（十）聘用。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新員工入職后，3年內(nèi)不辦理跨行社調(diào)動手續(xù)。

　　四、用工形式及薪酬

　?。ㄒ唬┯霉ば问綖閯趧雍贤啤?/div>

 

(責(zé)任編輯：liutingting)