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2022年安徽蚌埠學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法

時(shí)間:2021-12-10來源:未知 點(diǎn)擊:
  2022年安徽蚌埠學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法
  為推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,積極吸引海內(nèi)外高層次人才來校工作,優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高師資隊(duì)伍整體水平,根據(jù)應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)需要,制定本辦法。
  一、人才引進(jìn)條件
 ?。ㄒ唬┗緱l件
  引進(jìn)對象除符合招聘崗位條件外,還須符合下列條件:
  1.遵守憲法和法律,遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范。
  2.作風(fēng)正派,品行端正,熱愛祖國,熱愛教育事業(yè)。
  3.善于團(tuán)結(jié)協(xié)作,責(zé)任心強(qiáng),深受同行專家認(rèn)可和贊譽(yù)。
  4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
 ?。ǘ┤瞬蓬悇e及條件
  1.領(lǐng)軍人才
  符合安徽省教育廳皖教秘人〔2017〕121號文件認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件的國家級、省級人才。
  2.教授
  年齡在50周歲以下,符合我校專業(yè)發(fā)展需要,業(yè)績成果突出,具有本學(xué)科廣博、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ),掌握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展動(dòng)態(tài),在本學(xué)科具有較高的聲望;能夠開拓新的研究領(lǐng)域,在本學(xué)科某一領(lǐng)域有前沿性的研究成果,能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。具備下列條件之一:①近三年主持國家自然科學(xué)基金或社科基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)以上;②獲得一類科研獎(jiǎng)勵(lì)(前5名),或二類一等獎(jiǎng)(前3名)或二類二等獎(jiǎng)(第1名)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。
  3.具有博士學(xué)位的副教授、博士后
  年齡在45周歲以下,具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ),與本領(lǐng)域同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系;及時(shí)了解和把握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展前沿,具有開拓新研究領(lǐng)域的能力。具備下列條件之一:①主持或參與國家級科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上(前3名);②主持省部級科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上,且以第一作者或外文通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文,自然科學(xué)在一類期刊發(fā)表論文5篇以上,人文社科在二類期刊發(fā)表論文4篇以上。
  4.博士
  年齡在40 周歲以下,其中:
  A類博士:具備下列條件之一:①以第一作者或外文通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文,自然科學(xué)在一類期刊發(fā)表論文4篇以上、人文社科在二類期刊論文發(fā)表4篇以上;②主持或參與1項(xiàng)以上省級重點(diǎn)科研項(xiàng)目(前3名)。
  B類博士:具備下列條件之一:①以第一作者或外文通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文,自然科學(xué)在一類期刊發(fā)表論文3篇以上、人文社科在二類期刊發(fā)表論文2篇以上;②主持或參與1項(xiàng)以上三類科研項(xiàng)目(前3名)。
  C類博士:不滿足A、B類條件的博士。
  注:1.以上所述未注明成果年限的,均為近5年,即2016年10月以后取得的。
  2.所列業(yè)績成果的有關(guān)類別依照《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》(皖教人〔2016〕1號)和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定。其中,一類論文不含EI會議論文(校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定的在國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)會議進(jìn)行報(bào)告的論文除外),二類論文不含書評。外文期刊有多個(gè)共同第一作者的,只認(rèn)可排名第一的共同第一作者。
  3.學(xué)科專業(yè)以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
  二、人才引進(jìn)待遇
  1.引進(jìn)待遇

人才類別

安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼

科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

人才考核

經(jīng)費(fèi)

備注

領(lǐng)軍人才

待遇根據(jù)條件面議。可實(shí)行“一人一策”,可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等。

1.引進(jìn)教授、博士配偶視其學(xué)歷情況,由學(xué)校采取人事代理或勞務(wù)外包等方式安排工作。

2.以團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)的博士(3人以上且均為博士),可增加30%的安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼,科研啟動(dòng)費(fèi)可根據(jù)需要另行商談。

3.引進(jìn)博士績效工資享受副教授(七級)待遇(三年內(nèi))

教授

具有博士學(xué)位的副教授、博士后

100萬元

自然科學(xué):30萬元

人文社科:20萬元

1500元/月

博士

A類

90萬元

自然科學(xué):30萬元

人文社科:20萬元

1500元/月

B類

80萬元

自然科學(xué):25萬元

人文社科:15萬元

C類

60萬元

自然科學(xué):20萬元

人文社科:10萬元

  2.B、C類博士與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同后,若3年內(nèi)業(yè)績成果(須以蚌埠學(xué)院為第一完成單位)達(dá)到當(dāng)年更高引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的,可按達(dá)到的相應(yīng)類別博士安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)齊,同時(shí)服務(wù)期須增加3年。
  3.以團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)的博士(3人以上且均為博士),可增加30%的安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼,科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可根據(jù)需要另行商談。夫妻雙方均為博士的同時(shí)引進(jìn)或先后引進(jìn)的,安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼按夫妻雙方中較高標(biāo)準(zhǔn)一方享受后,另一方享受本人安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼的50%,其他待遇可以兼享。
  4.教授、博士的配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位(僅具有碩士學(xué)位的,第一學(xué)歷須為全日制本科)或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,且符合當(dāng)年學(xué)校進(jìn)人計(jì)劃的專業(yè)、崗位、年齡等條件要求的,以人事代理方式安排工作。其他人員按學(xué)校勞務(wù)外包方式安排工作。若高層次人才離校,人才配偶須隨其同時(shí)離校。
  5.博士可享受副教授(七級)績效工資待遇(三年內(nèi))。
  6.引進(jìn)的高層次人才享受博士人才考核經(jīng)費(fèi)1500元/月,教授人才考核經(jīng)費(fèi)2000元/月。
  7.引進(jìn)的各類人才,若有子女隨遷,其子女小學(xué)入學(xué)及幼兒園入托事宜,由學(xué)校有關(guān)部門協(xié)助辦理。
  8.經(jīng)學(xué)校認(rèn)定,業(yè)績特別優(yōu)秀或具有應(yīng)用型成果轉(zhuǎn)化的高層次人才可按“一人一策”引進(jìn)。
  三、編制管理與服務(wù)期限
  1編制管理。為引進(jìn)的高層次人才辦理人事入編手續(xù),實(shí)行編制內(nèi)聘用方式。
  2.服務(wù)期限。引進(jìn)的高層次人才須與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同,實(shí)行合同管理,服務(wù)期限為8年。
  四、任務(wù)考核與待遇兌現(xiàn)
  1.目標(biāo)任務(wù)
  為保證進(jìn)人質(zhì)量,充分發(fā)揮高層次人才的積極性和創(chuàng)造性,引進(jìn)的高層次人才入校8年內(nèi)除正常教學(xué)科研工作外,還須完成考核任務(wù)。根據(jù)雙方商定的待遇,分別在課題、論文等方面提出考核要求和任務(wù)。
  2.考核管理
  考核分為兩年一次的分期考核和期滿考核。兩年一次的分期考核由所在單位根據(jù)本人服務(wù)期內(nèi)的培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)人事處備案。期滿考核由人事處會同教務(wù)處、科研處組織實(shí)施。
  3.待遇兌現(xiàn)
  安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼發(fā)放方式:與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同后發(fā)放40%,每兩年一次的分期考核合格后發(fā)放15%,期滿考核合格后發(fā)放余下的15%??蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)按科研項(xiàng)目立項(xiàng)形式進(jìn)行資助。
  五、本辦法適用于2022年高層次人才引進(jìn)工作,自2022年1月1日起執(zhí)行。
  六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
 


 

2021安徽事業(yè)單位備考群:261706301

 

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