2022安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院高層次人才引進公告
安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院是經(jīng)安徽省人民政府批準、教育部備案的公辦全日制高等職業(yè)院校，隸屬安徽省教育廳。學校是國家優(yōu)秀骨干高職院校、國家優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校、“中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設計劃”立項建設單位、首批安徽省示范性高等職業(yè)院校，是安徽省首批地方技能型高水平大學立項建設單位，是省內(nèi)唯一一所被列入安徽省高校綜合改革首批試點的高職院校，獲評安徽省“高職發(fā)展標桿校”和“技能大賽標桿校”，先后被評為全國畢業(yè)生就業(yè)工作50強高校和全國實習管理50強職業(yè)院校。
學校位于長江之濱、風景秀麗、“長江明珠，創(chuàng)新之城”的全國文明城市蕪湖，目前有全日制在校生13000余人，設有電子商務學院、會計學院、國際商務與旅游學院、信息與人工智能學院、金融科技學院（迪科金服學院）、文化與
法律學院、藝術設計學院等7個二級學院以及馬克思主義學院、基礎教學部，共有37個專業(yè)，其中，國家級高水平建設專業(yè)群1個，國家級重點建設專業(yè)4個、國家級骨干專業(yè)9個，省級重點建設專業(yè)24個，專升本合作辦學專業(yè)2個。
為做好2022年度安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院高層次人才引進工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）規(guī)定，現(xiàn)就我校人才引進有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位計劃
招聘崗位計劃詳見《安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院2022年度高層次人才引進計劃匯總表》（附件1），引進人才類別與標準詳見《安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院人才類別與標準》（附件2）。
三、政策待遇
高層次人才引進采取入編引進和柔性引進兩類。對于教學科研崗位全職引進的高層次人才，學校按照《安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院關于印發(fā)<高層次人才引進與管理暫行辦法>的通知》（商職院字〔2020〕159號）提供安家費、科研啟動經(jīng)費等，標準如下（見表）（稅前，單位為人民幣，下同）：
（一）采取入編引進的全職高層次人才按照層次給予以下待遇：
作為專業(yè)技術人員入編引進的高層次人次，在蕪湖市無住房的，學校按照每月2000元的標準發(fā)放租房補貼，發(fā)放期為24個月。對于優(yōu)秀人才待遇標準可以實行一人一議。
?。ǘ┎扇∪嵝砸M的高層次人才，根據(jù)引進人才已取得的工作業(yè)績和引進后的工作任務，按照層次和類別給予以下待遇：
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人才類別
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層次
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安家費
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科研啟動費
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工資福利待遇
（萬元/年）
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配偶安置
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自然科學
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人文社會科學
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高層次專業(yè)技術人才
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第一層次
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150-180
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300
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160
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100（年薪）
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安置
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第二層次
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100-120
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150
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80
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70（年薪）
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安置
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第三層次
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60-80
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50
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30
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教授享受3年三級教授待遇，博士副教授享受3年六級副教授待遇（原為六級副教授的享受3年五級副教授待遇）
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安置
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第四層次
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40-60
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40
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20
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享受3年七級副教授待遇
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根據(jù)情況安置
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高技能人才
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Ⅰ類
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80-120
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50
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60（年薪）
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∕
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Ⅱ類
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60-80
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30
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40（年薪）
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∕
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Ⅲ類
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20-40
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20
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享受3年七級副教授待遇
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∕
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高水平教學科技創(chuàng)新團隊
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對于引進的高水平教學科技創(chuàng)新團隊，團隊成員的安家費和科研啟動費按其所對應的人才層次標準增加20%。
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作為專業(yè)技術人員入編引進的高層次人次，在蕪湖市無住房的，學校按照每月2000元的標準發(fā)放租房補貼，發(fā)放期為24個月。對于優(yōu)秀人才待遇標準可以實行一人一議。
（二）采取柔性引進的高層次人才，根據(jù)引進人才已取得的工作業(yè)績和引進后的工作任務，按照層次和類別給予以下待遇：
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類型與層次
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年薪
（萬/年）
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專業(yè)技術人才
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第一層次
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10
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第二層次
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8
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第三層次
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6
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第四層次
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5
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高技能人才
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Ⅰ類
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8
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Ⅱ類
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5
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Ⅲ類
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3
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四、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件且符合《安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理暫行辦法》的人員，且必須符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头?；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻蛷氖赂叩嚷殬I(yè)教育的意愿；
?。ㄋ模┚哂袓徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┚哂羞m應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
?。┠挲g必須符合招聘計劃公布的要求，招聘計劃中的“40周歲以下”為“1981年3月25日（含）以后出生”，50周歲以下，為“1971年3月25日（含）以后出生”；
（七）具有崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受過黨紀政紀處分或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
?。┓梢?guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺绞胶蜁r間
1.報名采取網(wǎng)上報名。應聘者進入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報名（網(wǎng)址：zp.ehall.abc.edu.cn）；高層次人才引進計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。
2.請應聘人員在系統(tǒng)中上傳以下佐證材料（掃描件或圖片）：
A.居民身份證正、反面；
B.高等教育各階段學歷、學位證書（持海外學歷的，還須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告）；
C.相關職業(yè)資格和技能等級證書、獲獎證書、發(fā)表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等；
?。ǘ┵Y格審查
1.資格初審：資格審查組根據(jù)崗位要求對應聘人員在系統(tǒng)中提交的應聘材料進行簡歷初選；請應聘人員關注招聘系統(tǒng)并及時查看資格審查結果（審查未通過者，學校不再逐一通知）。
2.資格面審：通過資格審查的應聘人員在考核前需進行資格面審，具體時間地點另行通知。資格面審請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的居民身份證、高等教育各階段學歷、學位證書（持海外學歷的，還須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告）、相關職業(yè)資格和技能等級證書、獲獎證書、發(fā)表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等材料（以上材料均為原件）。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。未按時進行資格面審且未提前說明原因的，視為自動放棄。其中，屬全日制2021年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
3.資格面審合格人員須當場簽署“誠信承諾書”，現(xiàn)場發(fā)放《準考證》；
4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘人員本人負責。
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高層次人才招聘考核采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化程序引進。具體考核的有關事項另行通知。
?。ㄋ模w檢和考察
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘【2013】208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、德才表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)【2017】24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
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根據(jù)考核成績、體檢和考察結果，學校集體研究確定擬錄取人員，并在安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院網(wǎng)站公示7個工作日。
?。┖灱s聘用
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，學校按規(guī)定辦理有關聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或與其他單位已簽訂聘用協(xié)議原單位不同意解除的報考人員，取消其聘用資格。
六、注意事項
?。ㄒ唬┵Y格面審、考核的時間地點將于考試前在校園網(wǎng)公告欄公布，請應聘者關注學校網(wǎng)站。
（二）擬聘用人員未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位證書等材料的，學校將取消其聘用資格。
1.留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。
2.非應屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。
?。ㄈ﹫罂既藛T報名時須真實、準確、有效地提供個人信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，將取消考核、聘用等資格。
（四）我校對擬聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂正式聘用合同，試用期計入聘用服務期。
?。ㄎ澹┍?a href='http://emg10m4.cn/job/' target='_blank'>招聘公告由安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院組織人事處負責解釋。
七、學校聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院組織人事處
聯(lián)系人：孫老師 汪老師田老師
聯(lián)系電話：0553-5972766
郵箱：rsc@abc.edu.cn
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
(責任編輯：emg10m4.cn)
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