考試方式根據(jù)報名人數(shù)確定。崗位成功報名人數(shù)少于20人（含20人）時直接進行面試，崗位成功報名人數(shù)大于20人時將進行筆試與面試相結合的方式進行。具體考試時間、地點另行通知。

　　1.筆試

　　筆試成績滿分100分。筆試內容：綜合知識。

　　按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)1:3比例確定參加面試的人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　根據(jù)疫情防控需要，不適宜參加筆試、面試的考生，不予參加考試。

　　2.面試

　?。?）采取結構化面試方式進行，主要測試應聘者的綜合素質、業(yè)務能力等要素。（如直接進入面試的，采取結構化、專業(yè)化相結合的方式進行），面試總分為100分。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并確定為面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

　?。?）因自動放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位成績由高到低依次等額遞補（面試當天放棄的，不再遞補），實際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績必須達到60分，否則不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)，面試成績當場宣布。計算得分時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　3.成績合成

　?。?）直接進入面試環(huán)節(jié)的考生，面試成績相同的按面試當場最高分者錄用。面試成績需達到60分及以上，否則不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　?。?）筆試與面試相結合的方式成績按5:5的比例合成總成績?？偝煽冇嬎愕梅謺r保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　最后一名如合成成績相同者，以面試成績高者錄用，如面試仍相同的按面試當場最高分者錄用。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　1.體檢：體檢人選按選聘計劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費用由報考人員自行解決。

　　2.考察：體檢合格者，進入考察程序?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷?、道德品質、能力素質、遵紀守法、信用狀況等。

　　3.因體檢、考察不合格，或應聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。

　　4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務有限公司負責組織實施，考察工作由馬鞍山市勞動人事爭議仲裁院負責組織實施。

　?。ㄎ澹┕九c聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，在馬鞍山市人才網公示3個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向馬鞍山市勞動人事爭議仲裁院反映。公示期滿沒有異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　新進工作人員根據(jù)有關文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度，試用期三個月，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　四、相關政策和待遇

　　由馬鞍山市勞動人事爭議仲裁院負責聘用人員日常管理。新進人員與馬鞍山市人力資源服務有限公司簽訂勞務派遣合同。發(fā)生勞動爭議的按國家有關規(guī)定及雙方簽訂的勞務派遣合同或用工協(xié)議相關條款執(zhí)行。

　　五、監(jiān)督檢查

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對選聘工作的知情權和監(jiān)督權，有關紀檢監(jiān)察部門對招聘工作全過程實行監(jiān)督檢查。

　　本《公告》由馬鞍山市勞動人事爭議仲裁院和馬鞍山市人力資源服務有限公司負責解釋。招聘過程中，將及時在“人力資源招聘群”公布各個環(huán)節(jié)相關信息，報考人員可及時查詢。

　　報名咨詢：0555-2486411（市人力資源服務有限公司）

　　監(jiān)督舉報：0555-2366940（馬鞍山市勞動人事爭議仲裁院）

　?。娫捵怨姘l(fā)布后啟用，在工作日辦公時間使用）

　　特此公告。

　　附件1：崗位計劃表

　　附件2：報名表

　　附件3：報考誠信承諾書