2022年安徽銅陵樅陽縣黃梅戲藝術(shù)研究中心招聘工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就2022年樅陽縣黃梅戲藝術(shù)研究中心公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；

　?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

　?。ㄈ﹫?jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘崗位及條件

　　2022年樅陽縣黃梅戲藝術(shù)研究中心公開招聘工作人員6名，具體崗位及條件見《2022年樅陽縣黃梅戲藝術(shù)研究中心公開招聘工作人員崗位表》。

　　招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專及以上畢業(yè)生，且須符合以下條件：

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://emg10m4.cn/article/other/fl/' target='_blank'>法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。徫凰璧钠渌麠l件。

　　“年齡條件”中“30周歲以下”為“1991年6月1日以后出生”。

　　“專業(yè)”主要依據(jù)安徽省2022年考試錄用公務(wù)員參考專業(yè)目錄。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　（一）不符合崗位招聘條件要求的人員；

　　（二）在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　三、招聘程序

　　2022年縣黃梅戲藝術(shù)研究中心公開招聘，采取專業(yè)面試與考核相結(jié)合的方式；按照發(fā)布招聘公告、組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、初試、復(fù)試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查。

　　報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”， 認(rèn)真閱讀《報(bào)考人員新冠肺炎疫情防控須知》。

　?、眻?bào)名時(shí)間：2022年6月23日—24日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00）。

　?、矆?bào)名地點(diǎn)：樅陽縣黃梅戲藝術(shù)研究中心一樓（樅陽縣城銀塘東路縣文廣影視中心）。

　　3.報(bào)名所需材料：

　　報(bào)名人員須填寫《2022年樅陽縣黃梅戲藝術(shù)研究中心公開招聘報(bào)名資格審查表》（附件2，可自行下載打印或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，必須由應(yīng)聘人員本人填寫和簽名承諾）。提供本人有效第二代居民身份證原件及復(fù)印件、近期同底正面免冠一寸照片1張。報(bào)名人員是下列人員的還須提供以下證件、材料：

　?。?）屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，還須提供本人有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或省級(jí)教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證；其中，未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾。

　　（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件。

　　（3）屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2022年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　?。?）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　?、雌渌⒁馐马?xiàng)：

　?、賵?bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的專業(yè)要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

　　②報(bào)考人員使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　?、蒂Y格審查：

　　報(bào)名及資格審查工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣文化和旅游局負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查，并簽署審查意見。資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

　　⒍開考比例確定：

　　招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到2:1方可開考。未達(dá)到上述開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

　　各報(bào)考者及時(shí)登陸相關(guān)網(wǎng)站查詢自己所報(bào)崗位是否已經(jīng)取消。

　?。ǘI(yè)面試

　　1、初試：所有通過資格審查的考生參加初試，主要對(duì)考生的形象氣質(zhì)、戲曲表演基本常識(shí)及綜合素養(yǎng)等，通過觀察、提問、戲曲基礎(chǔ)技能展示等方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，并當(dāng)場(chǎng)向考生公布。采取百分制計(jì)分，每位考生測(cè)試時(shí)間為15分鐘。從高分到低分按3：1比例確定復(fù)試入圍人員名單。不足3：1比例的，按實(shí)際參加初試考生人數(shù)確定進(jìn)入復(fù)試人員。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定初試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。初試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。具體事宜另行通知。

　　2、復(fù)試：復(fù)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)及潛能，采用情景模擬(才藝表演)方式進(jìn)行。每位考生測(cè)試時(shí)間為15分鐘。采取百分制計(jì)分，復(fù)試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入一下環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加復(fù)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，復(fù)試成績(jī)須達(dá)到75分以上或?qū)嶋H參加復(fù)試人員的平均分，方可進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。具體事宜另行通知。

　　（三）成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)按初試成績(jī)占40%、復(fù)試成績(jī)占60%合成確定。

　　成績(jī)合成時(shí)，初試成績(jī)、復(fù)試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　?。ㄋ模w檢考察

　　縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)合成后的最終成績(jī)和崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢程序。如最終成績(jī)相同，以復(fù)試成績(jī)高者優(yōu)先；若仍相同，以高學(xué)歷者優(yōu)先；若學(xué)歷相同的，以工作年限長(zhǎng)者優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

　　考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，縣文化和旅游局按規(guī)定實(shí)施。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　對(duì)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

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