2022年從安徽宣城郎溪縣全縣村(社區(qū))“兩委”干部中擇優(yōu)招聘5人公告

　　為進一步激發(fā)全縣村（社區(qū)）“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情、提振精氣神，增強抓黨建促鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力，為奮力開創(chuàng)郎溪高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅強組織保證。經(jīng)研究，決定組織實施從全縣村(社區(qū))“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員5名，其中面向村（社區(qū)）黨組織書記招聘2名，面向村（社區(qū)）“兩委”干部招聘3名。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬├硐胄拍顖远?，宗旨觀念強，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政治理論素質(zhì)。

　?。ǘ┦煜せ鶎狱h務、政務、事務工作，有知識、有見識、思路寬、辦法多，懂經(jīng)營、會管理、有能力，能夠團結(jié)帶領黨員群眾共同致富；善于運用民主、法律、示范和服務的方法做群眾工作，妥善處理矛盾，維護和諧穩(wěn)定；在發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、改善人居環(huán)境、加強基層治理、促進農(nóng)民增收、為民便民服務等方面實績突出。

　　（三）品行端正，熱愛基層，樂于奉獻，具有良好的思想作風和工作作風，群眾公認度高。

　?。ㄋ模┚唧w崗位條件：

　　1.村（社區(qū)）黨組織書記報考鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員資格條件：①年齡45周歲以下（1977年8月及以后出生）；②連續(xù)擔任村（社區(qū)）黨組織書記或村（居）委會主任3年以上（2019年8月以來連續(xù)任職至今）且目前在崗的村（社區(qū)）黨組織書記；③具有國家承認的大專及以上學歷；④適應崗位要求的身體條件。

　　2.村（社區(qū)）“兩委”干部報考鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員資格條件：①年齡40周歲以下（1982年8月及以后出生）；②連續(xù)擔任村（社區(qū)）“兩委”干部5年以上（2017年8月以來連續(xù)任職至今）且目前在崗的村（社區(qū)）“兩委”干部；③具有國家承認的大專及以上學歷；④適應崗位要求的身體條件。

　?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃徽?，不得報考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　2.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違規(guī)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

　　3.受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及受到黨紀政紀處分不宜報考的其他情形；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　5.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、招聘程序和辦法

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查

　　1.報名時間：2022年8月29日—2022年8月31日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。

　　2.報名地點：郎溪縣委組織部組織一科（縣政務中心12樓1213室）。

　　3.報名程序：符合報考條件人員需根據(jù)報考崗位，填寫《郎溪縣2022年從全縣村（社區(qū)）“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報名表》，向任職村（社區(qū)）所屬鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出報考申請。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在接到報考人員報考申請后，根據(jù)報考資格條件，就提出報名申請的村（社區(qū)）“兩委”干部相關表現(xiàn)、情況，認真開展資格審查，對經(jīng)審查確認符合報考條件的，在報名表上簽署審核意見并蓋章后，及時反饋給相關報考人員。

　　各報考人員在報名時間內(nèi)，攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證、任村（社區(qū)）“兩委”職務文件或當選證書原件及復印件、經(jīng)由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委蓋章的報名表（正反打印一式三份）及其電子版、近期同底正面免冠一寸藍底彩色照片5張及其電子版（JPG格式）到郎溪縣委組織部組織一科報名。符合筆試加分政策的，請于報名時一并攜帶所受表彰的證書、文件的原件和復印件申報加分事宜。

　　為確保新進人員質(zhì)量，確認報考人數(shù)與擇優(yōu)招聘計劃的比例不得低于3:1，如報名人數(shù)不足，則取消或相應核減擇優(yōu)招聘計劃數(shù)。

　　4.資格審查：由縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室會同相關單位，對照條件和相關規(guī)定，對報考人員進行資格審查并反饋審查結(jié)果。同時，資格審查貫穿招聘工作始終，如報考人員在招聘過程中被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，即取消其招聘資格。

　?。ǘ┕P試、面試和工作業(yè)績量化考核

　　所有通過資格審查的報考人員，均需參加筆試、面試和工作業(yè)績量化考核。

　　1.筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎知識與基層工作能力實務，采取閉卷答題形式，滿分100分，主要包括黨的路線方針政策、法律基礎常識、基本黨務知識、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識、我縣中心工作等。筆試得到的成績?yōu)閳罂颊吖P試原始成績。按照國家、省表彰或黨內(nèi)表彰相關規(guī)定，對個人任期內(nèi)獲縣、市、省及以上黨委、政府表彰的報考人員，在筆試成績中分別加1、2、3分，但累計加分最高不得超過5分。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)向社會公示5天。報考者筆試最終成績由報考者筆試原始成績和加分相加合成，具體辦法為：筆試最終成績=筆試原始成績+加分。

　　2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點測試應試人員的綜合素質(zhì)、實踐能力和適崗程度。面試成績滿分為100分，由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績，成績當場公布。

　　對因報考人數(shù)較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算報考者面試最終成績。具體方法為：面試最終成績=面試原始成績×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同職位全部報考者面試平均成績÷同職位本小組報考者面試平均成績）。面試當場公布的成績?yōu)槊嬖囋汲煽?，面試最終成績另行公布。

　　3.工作業(yè)績量化考核：依據(jù)報考人員任職村（社區(qū)）在所屬鎮(zhèn)（街道）2019年度—2021年度綜合目標考核等次進行量化打分，其中任職村（社區(qū)）年度考核為“優(yōu)秀”等次的，則報考人員該年度工作業(yè)績量化得分為100分；任職村（社區(qū)）年度考核為“良好”等次的，則報考人員該年度工作業(yè)績量化得分為80分；任職村（社區(qū)）年度考核為“一般”等次的，則報考人員該年度工作業(yè)績量化得分為60分。3個年度工作業(yè)績量化得分的平均分即為報考人員的工作業(yè)績量化考核成績。

　　按照筆試最終成績占20%、面試最終成績占30%、工作業(yè)績量化考核成績占50%比例，以百分制合成報考人員的總成績。筆試、面試、工作業(yè)績量化考核成績、總成績均保留小數(shù)點后兩位（第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理）。

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員的總成績，從高分到低分等額確定體檢及考察對象，并在郎溪縣人民政府網(wǎng)和郎溪先鋒網(wǎng)公布。若考試總成績相同，則依次比較工作業(yè)績量化考核成績、筆試最終成績和面試最終成績，成績高者確定為體檢及考察對象。若報考人員各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。

　　筆試時間地點見筆試準考證，面試時間地點見面試通知書。

　　（三）體檢及考察

　　體檢及考察工作由縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）等有關規(guī)定統(tǒng)一組織實施，主要考察人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績、考核情況、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況。同時，要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　體檢、考察后合格人選出現(xiàn)缺額的，按考試總成績高低順序依次等額遞補。若考試總成績相同，則依次比較工作業(yè)績量化考核成績、筆試最終成績和面試最終成績，成績高者確定為遞補對象，遞補只進行一次。

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　　根據(jù)考試、考察情況，由縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室擇優(yōu)確定擬聘用人員建議人選，向縣委常委會會議報告，確定擬聘用人選。

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