2022安徽宣城寧國(guó)市人民政府信訪局招聘編外聘用人員4人公告

　　因工作需要，寧國(guó)市人民政府信訪局（以下簡(jiǎn)稱“市信訪局”）面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員4名，主要工作職責(zé)為信訪業(yè)務(wù)辦理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　面向社會(huì)、公開招聘；考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃和崗位

　　計(jì)劃招聘4名，工作崗位由市信訪局根據(jù)工作需要，安排在局機(jī)關(guān)及有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，從事信訪業(yè)務(wù)辦理工作。

　　三、招聘條件

　　1、具有良好的政治素養(yǎng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，政治審查合格;

　　2、服從管理，樂(lè)于接受并按時(shí)完成工作任務(wù)，能適應(yīng)長(zhǎng)期外地出差;

　　3、遵守國(guó)家法律法規(guī)和部門規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位工作保密職責(zé)、接受保密監(jiān)督;

　　4、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公自動(dòng)化軟件;

　　5、年齡35周歲以內(nèi)（1987年9月1日<含>后出生），具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，無(wú)違法犯罪記錄。

　　有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　3、法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員;

　　4、不符合招聘崗位條件要求的人員。

　　四、招聘程序和辦法

　　招聘工作按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

　　本次招聘信息通過(guò)寧國(guó)市政府網(wǎng)首頁(yè)專題專欄“人事招考”（http://www.ningguo.gov.cn/）發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　1、報(bào)名方式：電子郵件報(bào)名。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2022年9月14日--9月16日，以郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不受理。

　　3、報(bào)名要求：考生須將《寧國(guó)市信訪局公開招聘編外聘用人員報(bào)名表》、本人有效身份證、近期2寸免冠證件電子照片（jpg格式）及學(xué)歷證書材料原件掃描后，以壓縮包的形式發(fā)送至ngsxfjbgs@163.com郵箱，壓縮包名稱為“姓名+應(yīng)聘編外聘用人員”。報(bào)名材料發(fā)送后，若未收到回復(fù)，須電話聯(lián)系報(bào)名點(diǎn)工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。報(bào)名點(diǎn)工作時(shí)間咨詢電話：0563—4103831，4036756。

　　4、資格審查：招聘單位負(fù)責(zé)資格審查工作。報(bào)名人員須在9月16日前，到市訪局綜合辦公室，提交相關(guān)報(bào)名材料原件，進(jìn)行資格復(fù)審，逾期不受理。審查通過(guò)的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，審查不通過(guò)的，取消考試資格并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報(bào)名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，即取消其資格。

　　5、開考比例：報(bào)考總?cè)藬?shù)與職位招聘計(jì)劃總數(shù)的比例為3:1。確認(rèn)報(bào)考總?cè)藬?shù)與職位招聘計(jì)劃總數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

　?。ㄈ┕P試+面試

　　1、筆試：筆試考核為百分制。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)、信訪知識(shí)、信訪案例分析及公文寫作。信訪業(yè)務(wù)考試范圍為《信訪工作條例》（2022年5月1日起施行）、《信訪工作條例輔導(dǎo)讀本》（2022年6月中國(guó)法制出版社）及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。

　　2、面試：面試考核為百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。面試入圍比例為3:1，最后如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%、40%。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若最后如有數(shù)名考生總成績(jī)相同，則采取加試的方法確定體檢、考察對(duì)象，加試方案另行公布。

　　3、筆試及面試的時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　1、體檢和考察由市信訪局組織實(shí)施，體檢費(fèi)用自理，體檢合格的，招聘單位從德能勤績(jī)廉等方面進(jìn)行綜合考察。

　　各環(huán)節(jié)被取消錄用資格或報(bào)考者自愿放棄等原因，出現(xiàn)人選缺額的，按成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

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