4. 報名者須提供本人真實材料和真實信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。

　　5. 報考人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的，按實際報名人數(shù)確定。

　　6. 所有報名資料恕不退還。招聘過程中各個環(huán)節(jié)相關(guān)信息，將及時在人力資源招聘群公布，報考人員可及時查詢。

　　備注：本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料、也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

　?。ǘ┵Y格審查

　　1. 資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報名時所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報考資格條件，是否真實有效。

　　2. 資格審查結(jié)果將在報名結(jié)束三個工作日內(nèi)在人力資源招聘群公布。

　　（三）考試

　　考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1.筆試

　?。?）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間及筆試時間、地點另行發(fā)布公告通知。

　　（2）筆試內(nèi)容：綜合知識。

　?。?）筆試成績滿分100分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到60分的考生，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　（4）筆試入圍面試人員名單將在人力資源招聘群及時公布，請考生注意查看。

　　2.面試

　?。?）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識面等要素。面試總分為100分。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選，如不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　?。?）因自動放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高到低依次等額遞補（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補），實際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場宣布。

　　3. 成績合成

　　筆試和面試成績按照4:6的比例合成為考試最終成績。上述成績均按百分制折算（計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入）。最后一名如合成成績相同者，以筆試成績高者錄用。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　1. 體檢：體檢人選按招聘計劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定（總分成績相同的，按面試成績高者確定）。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費用由報考人員自行解決。

　　2. 考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、信用狀況等方面表現(xiàn)。

　　3. 因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。

　　4. 體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司組織實施，考察工作由馬鞍山市數(shù)據(jù)資源管理局負(fù)責(zé)組織實施。

　　（五）公示與聘用

　　對筆試、面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，報市相關(guān)部門備案，在市人才網(wǎng)公示3天。公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向市數(shù)據(jù)資源管理局或市紀(jì)委監(jiān)委駐市發(fā)改委紀(jì)檢監(jiān)察組反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)報到，辦理聘用手續(xù)。辦理報到前，須與原單位解除相關(guān)聘用合同。聘用人員實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　四、相關(guān)政策和待遇

　　根據(jù)《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》文件規(guī)定，招聘的聘用人員由馬鞍山市數(shù)據(jù)資源管理局負(fù)責(zé)日常管理，每年對招聘人員進(jìn)行年度考核，考核采取個人述職、民主測評等方式進(jìn)行；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。對確定為稱職及以上等次的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘；對不稱職等次的，予以解聘。

　　招聘人員與馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，期限一般3年。發(fā)生勞動爭議的按國家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

　　一經(jīng)聘用，薪酬待遇按照《關(guān)于印發(fā)規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員薪酬待遇管理暫行辦法的通知》（馬人社〔2020〕13號）等規(guī)定的聘用人員工資、獎金、社會保險及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、監(jiān)督檢查

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。

　　本《公告》由馬鞍山市數(shù)據(jù)資源管理局和馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中，將及時在馬鞍山人才網(wǎng)或“人力資源招聘群”公布各個環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報考人員可及時查詢。

　　報名咨詢：0555-2366345 （市人力資源服務(wù)有限公司）

　　0555-2300180（市數(shù)據(jù)資源管理局）

　　監(jiān)督舉報：0555-2300188（市數(shù)據(jù)資源管理局辦公室）

 

　　附件1：崗位計劃表

　　附件2：報名登記表

　　附件3：報考承諾書

　　附件4：疫情防控要求