2022年下半年安徽合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員4人公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定和要求，現(xiàn)就2022年度下半年合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
?。ㄈ﹫?jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)核準(zhǔn)，2022年度下半年合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員4名，招聘計(jì)劃（崗位）等信息見《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的碩士研究生及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://emg10m4.cn/article/other/fl/' target='_blank'>法律；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。徫凰璧钠渌麠l件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年11月30日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年12月31日。
在滿足上述基本條件的前提下，招聘對(duì)象還須滿足合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)，見《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┰诟骷?jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ㄆ撸┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1、報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報(bào)名，填報(bào)報(bào)名信息前須簽署“誠信承諾書”。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年11月30日9：00至12月5日16：00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
2、報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至12月6日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作。通過資格初審的報(bào)考人員于12月7日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3、招聘崗位的筆試開考比例為1：3。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為12月8日9：00～12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于12月16日至12月17日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按筆試準(zhǔn)考證指定的時(shí)間、地點(diǎn)，并攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件原件參加筆試。
請(qǐng)考生按照《報(bào)名信息填寫須知》（附件3）提示，認(rèn)真填寫。
五、筆試
1、筆試工作由市人社部門統(tǒng)一組織，采取閉卷形式進(jìn)行。
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崗位類別 |
筆試科目（總分100分） |
面試形式 |
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科目1 |
科目2 |
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A類 |
具體崗位詳見崗位表 |
《綜合知識(shí)》占50% |
《申論》占50% |
結(jié)構(gòu)化面試 |
《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試，滿分100分；
《申論》滿分100分。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分，未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、筆試時(shí)間：2022年12月18日（周日）上午8:30—12:00，科目1、科目2連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。科目1考試時(shí)間截止后，收回科目1試卷和答題卡；科目2考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。同時(shí)，我們將視新冠肺炎疫情防控情況，如果需要調(diào)整筆試時(shí)間，提前10日在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）另行公告，請(qǐng)報(bào)名成功者予以關(guān)注，逾期者責(zé)任自負(fù)。
考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前7天申領(lǐng)“安康碼”（報(bào)名成功后即可申領(lǐng)）。按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。具體筆試疫情防控要求，將提前在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）發(fā)布，請(qǐng)予以關(guān)注。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2022年12月18日14：30- 17：30期間，攜帶相關(guān)證書到合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院（合肥市新站區(qū)烈山路，行政樓604辦公室，聯(lián)系電話：0551-82363029）申報(bào)加分事宜。具體要求如下：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者（服務(wù)期須滿兩年）應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)?cè)黾?分。
若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。
4、筆試結(jié)束后，將在12月30日前在合肥人事考試網(wǎng)公布成績(jī)。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試合成成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入），從高分到低分按1：3比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試合成成績(jī)相同的，同分人員均進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
六、資格復(fù)審
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：
1、持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明；持國外學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。
2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的書面材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)一次。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取通知書。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
七、面試
面試工作將結(jié)合疫情防控實(shí)際擇機(jī)組織。
面試工作由市人社部門統(tǒng)一組織，面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。
八、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。所有崗位筆試、面試成績(jī)按6:4合成。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按科目2成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍。
九、體檢考察
擬聘人員的體檢、考察工作由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。招聘單位主管部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢費(fèi)用由考生自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按科目2成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍）。
體檢、考察由招聘單位主管部門組織實(shí)施，采取等額遞補(bǔ)方式，等額遞補(bǔ)累計(jì)一次，遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。
十、公示
擬聘人員由各招聘單位在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，報(bào)經(jīng)市人社部門備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
十一、簽約聘用
1、公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者若不按時(shí)到招聘單位上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
2、招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行編制內(nèi)聘用。
3、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)在擬聘人員公示后1個(gè)月內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同），否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十二、有關(guān)事宜
1、在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
2、除招聘公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以考生報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
3、筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。
4、咨詢電話
咨詢電話：0551-82363029；
監(jiān)督電話：0551-82320580；
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
5、本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）查詢、查閱。
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
6、新招聘教師服務(wù)期為5年，入職前3年須坐班承擔(dān)教學(xué)管理和學(xué)生管理工作。
7、查詢網(wǎng)站
合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（https://www.htc.edu.cn/）
合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）
8、本公告由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
