2022年安徽安慶桐城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘公告
為優(yōu)化經(jīng)開區(qū)人才結(jié)構(gòu)，拓寬人才選拔渠道，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才參與到經(jīng)開區(qū)建設(shè)中來，經(jīng)市委、市政府研究同意開展新一輪崗位競(jìng)聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持改革創(chuàng)新，不斷拓寬選人用人渠道，建立“雇員能進(jìn)能出，干部能上能下”的用人機(jī)制，形成想干事、敢干事、善干事、干成事的工作氛圍，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，為經(jīng)開區(qū)的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
崗位競(jìng)聘工作在桐城經(jīng)開區(qū)深化體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立經(jīng)開區(qū)崗位競(jìng)聘辦公室（簡(jiǎn)稱“競(jìng)聘辦”），具體負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘工作的推進(jìn)和管理。
三、競(jìng)聘方式和競(jìng)聘崗位
競(jìng)聘方式包括內(nèi)部競(jìng)聘和公開競(jìng)聘詳見附件1。
本次競(jìng)聘崗位合計(jì)111個(gè)。其中內(nèi)部競(jìng)聘崗位38個(gè)（三級(jí)崗位5個(gè)，四級(jí)崗位9個(gè)，五級(jí)崗位8個(gè)，六級(jí)崗位16個(gè)）；公開競(jìng)聘崗位73個(gè)（三級(jí)崗位5個(gè)，四級(jí)崗位13個(gè)，五級(jí)崗位20個(gè)，六級(jí)崗位35個(gè)）。
四、競(jìng)聘范圍和條件
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內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名對(duì)象范圍：經(jīng)開區(qū)（含雙新產(chǎn)業(yè)園、派駐經(jīng)開區(qū)的資規(guī)/安監(jiān)/環(huán)保分局）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員和現(xiàn)在崗雇員。
公開競(jìng)聘報(bào)名對(duì)象范圍：1.三級(jí)、四級(jí)崗位：桐城市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。2.五級(jí)、六級(jí)崗位：桐城市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員以及國有企業(yè)正式員工。
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思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)；事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯；在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力；作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。
（三）競(jìng)聘資格條件
競(jìng)聘任職資格條件主要包括：學(xué)歷、年齡、專業(yè)、任職經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及其他特殊要求。
內(nèi)部競(jìng)聘崗位資格條件詳見附件2；
公開競(jìng)聘崗位資格條件詳見附件3。
經(jīng)開區(qū)（含雙新產(chǎn)業(yè)園、派駐經(jīng)開區(qū)的資規(guī)/安監(jiān)/環(huán)保分局）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員和現(xiàn)在崗雇員參加競(jìng)聘不受年齡、學(xué)歷和專業(yè)資格條件限制。
年齡、任職年限計(jì)算時(shí)間截止至2022年10月31日。
?。ㄋ模┯邢铝星樾沃徽卟坏脜⑴c競(jìng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.按照國家有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員近2年年度考核結(jié)果有不稱職（不合格）的；
5.失信人員；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、競(jìng)聘步驟
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報(bào)名時(shí)間：三級(jí)、四級(jí)報(bào)名時(shí)間自2022年12月7日起至2022年12月13日止（5個(gè)工作日）。五級(jí)、六級(jí)報(bào)名時(shí)間待三級(jí)、四級(jí)競(jìng)聘結(jié)束后開始，具體時(shí)間另行發(fā)布。
報(bào)名地點(diǎn)：桐城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)二樓216室。
符合報(bào)名條件的人員從桐城市人民政府網(wǎng)下載報(bào)名表詳見附件4，雙面打印。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。
報(bào)名時(shí)需提交材料：本人有效身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書及其它必要的證明材料，近期一寸免冠照片3張，證明材料提交復(fù)印件，驗(yàn)原件。
每人限報(bào)兩個(gè)崗位，原雙新產(chǎn)業(yè)園人員至少需報(bào)一個(gè)雙新產(chǎn)業(yè)園管理服務(wù)中心崗位。
原經(jīng)開區(qū)（含雙新產(chǎn)業(yè)園）在崗雇員競(jìng)聘三級(jí)、四級(jí)落選的，可以報(bào)名參加五級(jí)、六級(jí)崗位的競(jìng)聘。
?。ǘ┵Y格審查
競(jìng)聘辦對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘者的任職資格條件進(jìn)行初審。
原則上，同一職位合格報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于3:1。報(bào)名人數(shù)不足比例的，由競(jìng)聘辦研究確定。
同一職位合格報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例超過3:1，需進(jìn)行比選。將主要從學(xué)歷、專業(yè)相關(guān)度和工作相關(guān)度三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。比選后按3:1比例擇優(yōu)確定參加面試人選。
?。ㄈ徫桓?jìng)聘
競(jìng)聘工作分兩次完成，先開展三級(jí)、四級(jí)雇員競(jìng)聘，后開展五級(jí)、六級(jí)雇員競(jìng)聘工作。
內(nèi)部競(jìng)聘三級(jí)、四級(jí)崗位人員通過民主測(cè)評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，其中民主測(cè)評(píng)占20%，結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分占80%。內(nèi)部競(jìng)聘五級(jí)、六級(jí)崗位人員通過結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。
公開競(jìng)聘通過結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。
1.民主測(cè)評(píng)
民主測(cè)評(píng)從崗位匹配度、日常表現(xiàn)兩個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，權(quán)重各占50%。民主測(cè)評(píng)由經(jīng)開區(qū)全體現(xiàn)在崗雇員進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試由競(jìng)聘辦組織，市紀(jì)委派員全程監(jiān)督，在保證公正、公平、公開的前提下，現(xiàn)場(chǎng)公布面試得分。
結(jié)構(gòu)化面試包括競(jìng)職演講和評(píng)委提問兩部分。競(jìng)職演講時(shí)間不超過10分鐘，對(duì)于自己參加競(jìng)聘崗位的職責(zé)及目標(biāo)理解、個(gè)人能力與優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想等方面進(jìn)行陳述。
在完成個(gè)人陳述后，進(jìn)入評(píng)委提問環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模┙M織考察和確定人選
1.確定考察對(duì)象
根據(jù)綜合成績(jī)比較，三級(jí)、四級(jí)崗位第一名人選直接作為考察對(duì)象，根據(jù)考察情況，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)考察；五級(jí)、六級(jí)崗位第一名人選直接聘用。
2.組織考察
考察工作由經(jīng)開區(qū)牽頭組織，市委組織部派人參與，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。
考察結(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)。
3.確定人選
根據(jù)競(jìng)聘對(duì)象綜合成績(jī)和考察情況，由經(jīng)開區(qū)黨工委研究確定擬聘用人選，報(bào)市組織人事部門備案。
4.公示
對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
?。ㄎ澹┢赣门c解聘
1.試用。新進(jìn)雇員試用期為二個(gè)月，試用期工資由原單位發(fā)放。
2.聘用。試用期滿考核合格，由經(jīng)開區(qū)黨工委正式辦理聘用手續(xù)。聘用期內(nèi)，根據(jù)工作需要，經(jīng)開區(qū)黨工委可對(duì)上述聘用人員崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，聘用人員須服從統(tǒng)一安排。
3.待遇。一經(jīng)聘用即享受對(duì)應(yīng)級(jí)別雇員薪酬待遇，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.解聘。當(dāng)年未完成工作目標(biāo)或考核不合格、不能勝任該崗位的雇員，由經(jīng)開區(qū)黨工委研究予以解聘，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
崗位競(jìng)聘相關(guān)事宜由競(jìng)聘辦負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢聯(lián)系人：程可可0556-6567509
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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