1.入圍：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照1:3的比例確定入圍面試環(huán)節(jié)人員名單，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并公布應(yīng)試人員成績(jī)和入圍面試環(huán)節(jié)人員名單。

　　2.面試：面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)技能、崗位適應(yīng)性等能力。

　　（四）總成績(jī)：筆試滿分100分，占總成績(jī)60%；面試滿分100分，占總成績(jī)40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按照總成績(jī)排名前3名進(jìn)行公示，并進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)入資格審查，有不合格者或自行放棄者依據(jù)總成績(jī)順次替補(bǔ)。

　?。ㄎ澹w檢與資格審查： 按照綜合成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢人選。根據(jù)聘用崗位的要求，縣融媒體中心全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。

　?。┐_定聘用對(duì)象及公示

　　體檢和考察結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在臨泉新聞網(wǎng)、臨泉縣人民政府網(wǎng)、臨泉發(fā)布微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。有工作單位的應(yīng)聘人員，在正式聘用前需與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　（七）簽訂勞動(dòng)合同

　　公示結(jié)束后，對(duì)公示期間無(wú)異議的人員，由縣融媒體中心與其簽訂勞動(dòng)合同。

　　（八）工資待遇

　　聘用后的工作人員由融媒體中心負(fù)責(zé)日常使用管理，試用期滿轉(zhuǎn)正后，符合相關(guān)考核要求，預(yù)計(jì)年收入可達(dá)5萬(wàn)至7萬(wàn)（含五險(xiǎn)）。

　?。ň牛┳⒁馐马?xiàng)：

　　1.本次公開(kāi)招聘不指定筆試和面試用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.在招聘過(guò)程中，未按時(shí)間、地點(diǎn)等規(guī)定參加的應(yīng)試人員視為自動(dòng)放棄。

　　3.招聘單位有權(quán)因崗位需求變化、報(bào)名情況等因素，調(diào)整、遞補(bǔ)、取消或延期招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。