2023年安徽合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)選調(diào)中小學優(yōu)秀教師10人公告
為進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，促進義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)現(xiàn)面向社會公開選調(diào)中小學優(yōu)秀教師，就有關(guān)事項公告如下：
一、選調(diào)原則
堅持公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、選調(diào)條件
（一）基本條件
1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，師德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，身心健康；
2.選調(diào)的教師必須是事業(yè)單位在職在編人員，具備相應(yīng)的教師資格證，且近三年年度考核均在合格及以上等次；
3.具備本科及以上學歷；
4.年齡40周歲以下（1982年6月17日以后出生），省級特級教師、省級教壇新星年齡可放寬到45周歲（1977年6月17日以后出生）。
?。ǘ┵Y質(zhì)條件
須符合下列條件之一（所獲榮譽獎項涉及學科的，須與參加選調(diào)的崗位學科一致；所獲榮譽獎項如有任期的，須在有效任期內(nèi)）：
1.省級特級教師、省級教壇新星；
2.地市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、教壇新星、學科帶頭人；
3.地市級名校長、名班主任、名師工作室領(lǐng)銜人；
4.地市級及以上課堂教學評比一等獎獲得者；
5.地市級及以上骨干教師（同時具備縣區(qū)級課堂教學評比一等獎）。
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1.合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理的在編教師；
2.不符合崗位條件要求的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
對報名人員資格審核貫穿考試、聘用全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合本公告規(guī)定或不符合選調(diào)崗位資格條件或提供虛假信息的，根據(jù)不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。
三、崗位計劃
計劃公開選調(diào)中小學優(yōu)秀教師10名，其中初中語文2名、初中數(shù)學2名、初中英語2名、初中物理1名、小學語文1名、小學數(shù)學1名、小學英語1名。
四、選調(diào)程序和方法
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
參加選調(diào)人員于2023年6月17日- 6月19日網(wǎng)上報名，提供相關(guān)證明材料（①報名表②有效身份證件③學歷證書④教師資格證書④職稱證書⑤近三年年度考核證明⑥選調(diào)資質(zhì)證書<獲獎證書、榮譽證書、表彰文件等>⑦提供教育主管部門出具的事業(yè)單位在編（同意）報考證明）。以上七類材料均提供清晰彩色掃描件，按照順序一項一頁生成一個PDF文件。文件命名統(tǒng)一為“姓名+報考崗位名稱”，請于6月19日17:00前發(fā)送至郵箱：hfjkqjszp@163.com。
每位報名者只能報考一個崗位。報名合格人數(shù)須大于該崗位計劃數(shù)，方可進行選調(diào)；若報名合格人數(shù)少于或等于崗位計劃數(shù)，則按照“報名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該崗位計劃數(shù)；報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，改報時間為6月21日8：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。
根據(jù)安徽省財政廳、安徽省物價局（財綜〔2013〕2568號）文件規(guī)定，面試費用按每人80元收取。
?。ǘ┵Y格審查
經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局、組織人事局對報名人員提供的報名材料進行資格初審。初審合格的參加資格復審，資格復審時間、地點及名單在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會（經(jīng)開教育專版）（http://hetda.hefei.gov.cn/xwzx/ztzl/jkjy/index.html）
網(wǎng)站公告。資格復審合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。
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本次公開選調(diào)教師考核采取面試形式，面試內(nèi)容包括無生上課和答辯兩部分。面試時間、地點以《面試通知書》為準。因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄。
面試滿分100分，其中無生上課80分，答辯20分。面試成績當場公布，設(shè)定最低分數(shù)線為70分，未達到最低分數(shù)線的，不予進入下一環(huán)節(jié)。選調(diào)崗位實際參加面試人員未達到要求比例，且不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績須達到所在面試考場當日所有實際參加面試考生面試成績的平均分（保留至小數(shù)點后兩位），方可進入下一環(huán)節(jié)。
（四）確定初選人員
1.根據(jù)考生面試總成績，按所報崗位計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若同一崗位選調(diào)人員面試總成績相同，按無生上課成績由高分到低分等額確定初選人員。
2.初選人員名單在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會（經(jīng)開教育專版）網(wǎng)站上公布。
（五）體檢和考察
1.體檢和考察工作由經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局、組織人事局統(tǒng)一組織實施。
2.體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行,社會發(fā)展局紀委全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮Ψ钱斎铡攬鰪蜋z的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向社會發(fā)展局提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自理。
體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
3.考察將通過所在學校進行了解、個別談話和查閱檔案等方式進行，重點考察應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。
4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現(xiàn)總成績并列的，按無生上課成績從高分到低分，依次確定；若仍出現(xiàn)并列，則另行組織加試。
體檢、考察按規(guī)定的時間要求，以等額有效遞補方式累計遞補一次，統(tǒng)一遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。
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1.擬聘人員在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會（經(jīng)開教育專版）網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。擬聘人員主動放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請。如無正當理由放棄，將報有關(guān)部門備案，納入本人考試誠信記錄。
2.公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局將有關(guān)報批材料報經(jīng)開區(qū)組織人事局審核備案，經(jīng)開區(qū)組織人事局對審核通過人員辦理批復手續(xù)。
3.招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行編制內(nèi)聘用，執(zhí)行國家有關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理政策。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，須在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)動手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔。
4.在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
五、咨詢電話
招考政策：經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局：0551－63886182
招考紀律：經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局紀委：0551－63886197
六、本公告由合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局、組織人事局負責解釋。
附件2：在編（同意）報考證明.docx
2023安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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