2023年安徽機電職業(yè)技術學院高層次人才引進公告
為做好2023年度安徽機電職業(yè)技術學院高層次人才引進工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：
一、引才原則
學校高層次人才考核堅持師德為先、教學為要、科研為基、發(fā)展為本的理念，堅持社會主義辦學方向，堅持按照德才兼?zhèn)?、注重實績、因需引進的原則，根據(jù)高層次人才的特點，面向社會，實事求是、科學合理、公開公平公正地開展引才工作。
| 崗位名稱 | 崗位代碼 | 擬聘人數(shù) | 招聘崗位所需資格條件 | 備注 | ||||
| 專業(yè) | 學歷 | 學位 | 年齡 | 其他 | ||||
| 專業(yè)技術 | 3001407 | 1 |
控制理論與控制工程（081101）、檢測技術與自動化裝置（081102）、 系統(tǒng)工程（081103）、模式識別與智能系統(tǒng)（081104）、機械制造及其自動化（080201）、 機械電子工程（080202）、電力電子與電力傳動（080804）、電機與電器（080801） |
博士研究生 | 博士 | 40周歲以下 | 符合“工業(yè)機器人專業(yè)群”建設需求。 | 高層次人才崗位 |
| 專業(yè)技術 | 3001408 | 2 | 機械工程（0802）、動力工程及工程熱物理（0807）、材料科學與工程（0805） | 博士研究生 | 博士 | 40周歲以下 | 具有副高及以上職稱的可放寬至45周歲。 |
高層次人才崗位 |
二、引才計劃
學校本年度高層次人才引進崗位需求及條件如下表，“年齡”條件中“40周歲以下”為“1983年1月1日（含）以后出生”。
三、引才條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
國家認可的香港、澳門或國（境）外大學相關專業(yè)畢業(yè)生也可報考。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引才待遇
引才待遇參照《安徽機電職業(yè)技術學院引進高層次人才實施辦法（修訂）》（校字〔2023〕194號）文件執(zhí)行。
五、報名
學校高層次人才引進網(wǎng)上報名時間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿為止。
?。ㄒ唬刚咛顚憽栋不諜C電職業(yè)技術學院2023年度高層次人才引進報名表》，并提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》）、相關職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書、聘書和重要社會兼職等材料復印件。
?。ǘ┨峁┠艽砥鋵W術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專業(yè)機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費）；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。以上材料電子版（PDF格式）請發(fā)送到組織人事處機電郵箱：rsc@ahcme.edu.cn，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業(yè)+畢業(yè)學校”。
六、資格初審
學校組織人事處會同相關二級學院和科研部門對應聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審。
七、考核
學校人才工作領導小組統(tǒng)籌領導引進高層次人才的考核工作，組織人事處與二級學院共同對照引才條件，認真審核，具體考核工作的組織實施由相應二級學院負責，考核形式可根據(jù)實際情況采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化引進程序。
考核內(nèi)容包括應聘者的思想政治素質(zhì)、教育教學能力、科研學術水平等方面?？己顺煽兙园俜种朴嬎?，應聘人員最終考核成績，則按照面試占50%、學術成果評價占50%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名高低（綜合成績相同的，以學術成果評價成績?yōu)闇剩?，確定崗位初步擬錄用人選。組織人事處會同二級學院將對考核人員提出擬引進意見，對擬引進人員進行教職員工準入查詢，并將查詢結果、擬引進意見和考核結果，報院長辦公會和黨委會審定，研究引進層次類別及其待遇等事宜。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站公示7天。
十、簽約聘用
高層次人才按全職方式引進聘用，由學校與引進人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責及工作任務和目標。
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有關事宜
?。ㄒ唬溉藛T報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人承擔。
?。ǘ┍灰M人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由被引進者本人負責解決并承擔相應責任。
?。ㄈM聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
?。ㄋ模┮M的高層次人才在聘期內(nèi)實行聘期目標考核，簽訂聘期協(xié)議書（聘期考核具體目標，面議）。
（五）高層次人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0553-5975018（紀委辦公室）。
?。┳稍冸娫挘?553-5975087（組織人事處）張老師。
?。ㄆ撸┍竟嫖匆?guī)定事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜由安徽機電職業(yè)技術學院組織人事處負責解釋。
特此公告。
原標題：安徽機電職業(yè)技術學院2023年度高層次人才引進公告
文章來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8788889.html
(責任編輯：liutingting)
