2024年大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)崗位競(jìng)聘公告

　　根據(jù)《大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)深化體制改革與機(jī)制創(chuàng)新方案》精神，為進(jìn)一步優(yōu)化大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)研究決定，面向全區(qū)競(jìng)聘35名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、總體原則

　　1.黨管干部、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)的原則。

　　2.德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)的原則。

　　3.公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　4.因崗選人、人崗匹配、全員聘任（用）的原則。

　　二、競(jìng)聘崗位

　　本次競(jìng)聘崗位為大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)相關(guān)崗位，合計(jì)35個(gè)。其中：部門正職（三級(jí)雇員）崗位6個(gè)，部門副職（四級(jí)雇員）崗位8個(gè)，部門業(yè)務(wù)主辦（五級(jí)雇員）崗位8個(gè)，職員（六級(jí)雇員）崗位13個(gè)。（詳見附件）

　　三、薪酬待遇

　　大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)全面實(shí)行雇員制，推行崗位績(jī)效工資制，按照區(qū)直機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)公務(wù)員年度總收入的2.5倍核定薪酬總額。大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在核定工資總額內(nèi)，制定內(nèi)部分配辦法，自主分配。大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)雇員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效工資三部分。其中基礎(chǔ)工資主要體現(xiàn)職級(jí)高低，崗位工資主要體現(xiàn)所在崗位職責(zé)，績(jī)效工資主要體現(xiàn)目標(biāo)考核。按照基礎(chǔ)工資︰崗位工資︰績(jī)效工資=30%︰40%︰30%的比例確定薪酬結(jié)構(gòu)。

　　四、報(bào)名范圍和條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員范圍：1、大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)現(xiàn)在崗工作人員；2、全區(qū)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

　?。ǘ﹫?bào)名條件

　　1、部門正職崗位（三級(jí)雇員）：年齡45周歲以下，專科以上學(xué)歷，工作滿5年，科級(jí)干部條件適當(dāng)放寬。黨群部主任還必須為中共黨員。

　　2、部門副職崗位（四級(jí)雇員）：年齡42周歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷，工作滿3年，科級(jí)干部條件適當(dāng)放寬。

　　3、業(yè)務(wù)主辦崗位（五級(jí)雇員）：年齡40周歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷，工作滿2年。

　　4、職員崗位（六級(jí)雇員）：年齡40周歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷，工作滿1年。

　　大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)現(xiàn)有工作人員報(bào)名條件可適當(dāng)放寬。

　　五、競(jìng)聘上崗步驟

　?。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)

　　發(fā)布公告，廣泛宣傳。

　?。ǘ┟裰鳒y(cè)評(píng)

　　組織民主測(cè)評(píng)，參加人員為大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)全體工作人員。

　　報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名方式：本次競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式進(jìn)行。

　　2、報(bào)名時(shí)間：三級(jí)、四級(jí)雇員報(bào)名時(shí)間為2024年7月25日至7月31日（上午8:30-11:30，下午15:00-17:00）；五級(jí)、六級(jí)雇員報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)集賢片辦公點(diǎn)二樓,0556-5349477。（原大觀新城，集賢北路513號(hào)富春花園2號(hào)樓物業(yè)隔壁）

　　4、報(bào)名提供資料：符合報(bào)名條件者自行下載并填寫《報(bào)名表（個(gè)人選崗表）》（見附件），提供本人身份證、畢業(yè)證書（全日制教育和在職教育）原件和復(fù)印件一份。

　　報(bào)名三、四級(jí)雇員崗位的，每人每次限報(bào)一個(gè)具體崗位；報(bào)考三級(jí)雇員落選人員，可以報(bào)名四級(jí)雇員；報(bào)名五級(jí)、六級(jí)雇員崗位的，每人每次限報(bào)第一、第二志愿具體崗位。

　　大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作組會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘者任職資格進(jìn)行初步審查。初步審查通過的人員進(jìn)入競(jìng)聘或雙向選擇環(huán)節(jié)。

　　申報(bào)部門正、副職同一崗位符合條件人數(shù)少于1：3的，該崗位不實(shí)行競(jìng)聘。

　?。ㄋ模└?jìng)聘或雙向選擇

　　分步進(jìn)行：第一步競(jìng)聘部門正職崗位，第二步競(jìng)聘部門副職崗位，第三步雙向選擇部門業(yè)務(wù)主辦和職員崗位。

　　1、競(jìng)聘

　　部門正、副職崗位競(jìng)聘采取民主測(cè)評(píng)、面試等方式。

　?。?）民主測(cè)評(píng)（權(quán)重30%）

　　測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)優(yōu)秀（100分）、優(yōu)良（90分）、較好（80分）、一般（70分）、差（60分）五個(gè)等級(jí)，折算成百分制分?jǐn)?shù)。全區(qū)除大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)以外單位參加競(jìng)聘人員的民主測(cè)評(píng)分按同職級(jí)人員的平均分計(jì)算。民主測(cè)評(píng)表見附件。

　?。?）面試（權(quán)重70%）

　　采取結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)委打分。

　　（3）綜合成績(jī)

　　根據(jù)民主測(cè)評(píng)得分、競(jìng)聘者面試得分按30%、70%的比例合成，計(jì)算出綜合成績(jī)。

　　2、雙向選擇

　　工作部門業(yè)務(wù)主辦和職員崗位雙向選擇，不超過兩輪。每個(gè)工作人員可以填報(bào)第一、第二志愿崗位各1個(gè)（見附件）；大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作組匯總后征求各部門主要負(fù)責(zé)人意見；大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作組根據(jù)工作人員和部門雙向選擇意見，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見。部門選擇個(gè)人表（見附件）。如部門負(fù)責(zé)人暫時(shí)空缺，由大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委結(jié)合本人志愿提名確定擬聘人選。

　?。ㄎ澹M定人選

　　1、部門正、副職崗位

　　黨工委根據(jù)崗位適合度等要求，從綜合成績(jī)前2名的人選中，確定擬聘人選并公示或空缺；未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位由大觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。

　　2、部門業(yè)務(wù)主辦和職員崗位

　　黨工委根據(jù)雙向選擇意見，研究決定擬聘人選或空缺。

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