2024年大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會崗位競聘公告

　　根據(jù)《大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)深化體制改革與機制創(chuàng)新方案》精神，為進一步優(yōu)化大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干部隊伍結構，提高干部隊伍素質(zhì)，經(jīng)研究決定，面向全區(qū)競聘35名工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、總體原則

　　1.黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則。

　　2.德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認的原則。

　　3.公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　4.因崗選人、人崗匹配、全員聘任（用）的原則。

　　二、競聘崗位

　　本次競聘崗位為大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)相關崗位，合計35個。其中：部門正職（三級雇員）崗位6個，部門副職（四級雇員）崗位8個，部門業(yè)務主辦（五級雇員）崗位8個，職員（六級雇員）崗位13個。（詳見附件）

　　三、薪酬待遇

　　大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會全面實行雇員制，推行崗位績效工資制，按照區(qū)直機關對應公務員年度總收入的2.5倍核定薪酬總額。大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在核定工資總額內(nèi)，制定內(nèi)部分配辦法，自主分配。大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雇員的薪酬結構主要包括基礎工資、崗位工資和績效工資三部分。其中基礎工資主要體現(xiàn)職級高低，崗位工資主要體現(xiàn)所在崗位職責，績效工資主要體現(xiàn)目標考核。按照基礎工資︰崗位工資︰績效工資=30%︰40%︰30%的比例確定薪酬結構。

　　四、報名范圍和條件

　?。ㄒ唬﹫竺藛T范圍：1、大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)在崗工作人員；2、全區(qū)各機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

　?。ǘ﹫竺麠l件

　　1、部門正職崗位（三級雇員）：年齡45周歲以下，專科以上學歷，工作滿5年，科級干部條件適當放寬。黨群部主任還必須為中共黨員。

　　2、部門副職崗位（四級雇員）：年齡42周歲以下，?？埔陨蠈W歷，工作滿3年，科級干部條件適當放寬。

　　3、業(yè)務主辦崗位（五級雇員）：年齡40周歲以下，專科以上學歷，工作滿2年。

　　4、職員崗位（六級雇員）：年齡40周歲以下，專科以上學歷，工作滿1年。

　　大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)有工作人員報名條件可適當放寬。

　　五、競聘上崗步驟

　?。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動

　　發(fā)布公告，廣泛宣傳。

　?。ǘ┟裰鳒y評

　　組織民主測評，參加人員為大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全體工作人員。

　　報名和資格審查

　　1、報名方式：本次競聘采取現(xiàn)場報名形式進行。

　　2、報名時間：三級、四級雇員報名時間為2024年7月25日至7月31日（上午8:30-11:30，下午15:00-17:00）；五級、六級雇員報名時間、地點另行通知。

　　3、報名地點：大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)集賢片辦公點二樓,0556-5349477。（原大觀新城，集賢北路513號富春花園2號樓物業(yè)隔壁）

　　4、報名提供資料：符合報名條件者自行下載并填寫《報名表（個人選崗表）》（見附件），提供本人身份證、畢業(yè)證書（全日制教育和在職教育）原件和復印件一份。

　　報名三、四級雇員崗位的，每人每次限報一個具體崗位；報考三級雇員落選人員，可以報名四級雇員；報名五級、六級雇員崗位的，每人每次限報第一、第二志愿具體崗位。

　　大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組會同有關部門對報名參加競聘者任職資格進行初步審查。初步審查通過的人員進入競聘或雙向選擇環(huán)節(jié)。

　　申報部門正、副職同一崗位符合條件人數(shù)少于1：3的，該崗位不實行競聘。

　?。ㄋ模└偲富螂p向選擇

　　分步進行：第一步競聘部門正職崗位，第二步競聘部門副職崗位，第三步雙向選擇部門業(yè)務主辦和職員崗位。

　　1、競聘

　　部門正、副職崗位競聘采取民主測評、面試等方式。

　?。?）民主測評（權重30%）

　　測評標準設優(yōu)秀（100分）、優(yōu)良（90分）、較好（80分）、一般（70分）、差（60分）五個等級，折算成百分制分數(shù)。全區(qū)除大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)以外單位參加競聘人員的民主測評分按同職級人員的平均分計算。民主測評表見附件。

　?。?）面試（權重70%）

　　采取結構化面試，評委打分。

　?。?）綜合成績

　　根據(jù)民主測評得分、競聘者面試得分按30%、70%的比例合成，計算出綜合成績。

　　2、雙向選擇

　　工作部門業(yè)務主辦和職員崗位雙向選擇，不超過兩輪。每個工作人員可以填報第一、第二志愿崗位各1個（見附件）；大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組匯總后征求各部門主要負責人意見；大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組根據(jù)工作人員和部門雙向選擇意見，征求分管領導意見。部門選擇個人表（見附件）。如部門負責人暫時空缺，由大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委結合本人志愿提名確定擬聘人選。

　　（五）擬定人選

　　1、部門正、副職崗位

　　黨工委根據(jù)崗位適合度等要求，從綜合成績前2名的人選中，確定擬聘人選并公示或空缺；未形成競爭的崗位由大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。

　　2、部門業(yè)務主辦和職員崗位

　　黨工委根據(jù)雙向選擇意見，研究決定擬聘人選或空缺。

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(責任編輯：liutingting)

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