2024年六安市裕安區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化全區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才來我區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　此次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才共22名（詳見《六安市裕安區(qū)2024年公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才崗位一覽表》）。

　　二、資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　（二）擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

　?。ㄈ┳窦o(jì)守法，品行端正，身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

　?。ㄋ模W(xué)歷或職稱需符合下列條件之一：①具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)職稱；②具有碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱；③除報(bào)考裕安區(qū)婦幼保健院崗位（崗位代碼：202401-202405）要求一般本科學(xué)歷外，其余崗位需具有全國“雙一流”高校本科學(xué)歷（2017年9月21日國家正式發(fā)布“雙一流”高校名單以前的畢業(yè)生院校范圍為原985、211工程院校）或世界排名前500名（根據(jù)最新QS世界大學(xué)排名榜）的海外高校本科學(xué)歷。

　?。ㄎ澹┠挲g要求：年齡一般在35周歲及以下（1988年9月1日之后出生）；碩士研究生或具有副高級(jí)職稱的年齡放寬至40周歲（1983年9月1日之后出生）；博士研究生或具有正高級(jí)職稱的年齡放寬至45周歲（1978年9月1日之后出生）；

　?。┓蠉徫凰璧钠渌Y格條件（見《六安市裕安區(qū)2024年公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才崗位一覽表》）。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　　（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　三、有關(guān)待遇

　　引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：

　　（一）薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資部分可向引進(jìn)人才傾斜。

　?。ǘ┳夥垦a(bǔ)貼。優(yōu)先免費(fèi)安排入住人才公寓，最長(zhǎng)享受期5年；若無房源不能予以安置或自己租用住房的，每月分別給予A、B、C類人才租房補(bǔ)貼2000元、1000元、500元，最長(zhǎng)補(bǔ)貼期5年，按年度發(fā)放。

　　（三）生活補(bǔ)貼。A、B、C類人才，每月分別給予3000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)補(bǔ)貼期5年，按年度發(fā)放。

　?。ㄋ模┞殑?wù)聘任。對(duì)原具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格的，試用期滿后可按相應(yīng)資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　?。ㄎ澹┳优蛯W(xué)。引進(jìn)人才的子女接受學(xué)前教育的，由區(qū)教育部門依據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌解決；接受義務(wù)教育的，可根據(jù)本人意愿，由區(qū)教育部門安排在區(qū)內(nèi)學(xué)校就讀；接受高中教育的，由區(qū)教育部門依據(jù)考試招生政策，安排或協(xié)調(diào)到相應(yīng)高中就讀；非我區(qū)戶籍子女就學(xué)，享受我區(qū)戶籍學(xué)生的同等待遇。

　?。┘覍倬蜆I(yè)。引進(jìn)人才的配偶需來我區(qū)就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；發(fā)布公告前取得機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制并辦理婚姻登記，且婚姻關(guān)系持續(xù)存在的配偶可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排。

　?。ㄆ撸┱未?。引進(jìn)人才對(duì)我區(qū)鄉(xiāng)村振興、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等具有較大貢獻(xiàn)的，優(yōu)先予以提拔使用，擇優(yōu)推薦參選區(qū)、市“兩代表一委員”人選；優(yōu)先納入?yún)^(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位包保聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動(dòng)，及時(shí)了解工作和生活情況，聽取意見建議，幫助解決實(shí)際問題。

　　A類人才應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)職稱；B類人才應(yīng)具有碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱；C類人才應(yīng)具有“211工程”“985工程”“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)大學(xué)的本科學(xué)歷或世界排名前500名（根據(jù)最新QS世界大學(xué)排名榜）的海外高校本科學(xué)歷。

　　引進(jìn)人員工作不滿五年辭職的，違約行為納入個(gè)人誠信檔案。

　　四、引進(jìn)程序

　　本次引進(jìn)按發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布公告

　　在六安市裕安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.yuan.gov.cn/)、裕安先鋒網(wǎng)（http://www.yaxfw.gov.cn/）統(tǒng)一發(fā)布公告。

　?。ǘ﹤€(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為六安市裕安區(qū)人事考試報(bào)名平臺(tái)（https://yuan.exapt.cn/）；報(bào)名時(shí)間為2024年10月8日09:00至10月12日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　考生網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)，需填寫資格審查表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。

　　報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　考生報(bào)名后，10月13日16:00時(shí)前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；未通過審查的，在10月13日16:00時(shí)前可以改報(bào)其他崗位。

　　應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對(duì)少數(shù)特殊崗位確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低至1:2比例開考。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于10月14日12:00－17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，所有考生均需參加。

　　考試時(shí)間為2024年10月26日（星期六）上午。

　　08:30—10:00  《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

　　10:00—12:00  《綜合應(yīng)用能力》

　　上述兩門考試科目滿分均為150分。

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

　　報(bào)考人員可于10月23日至10月25日從六安市裕安區(qū)人事考試報(bào)名平臺(tái)（https://yuan.exapt.cn/）自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在六安市，地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　為確保引進(jìn)人才基本素質(zhì)，設(shè)定筆試(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))最低控制合格分?jǐn)?shù)線為150分。達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　入圍資格復(fù)審人員名單，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試合成成績(jī)高低順序確定并在“六安市裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”“裕安先鋒網(wǎng)”公示。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以公示為準(zhǔn)。

　　1.入圍參加面試的資格復(fù)審人員名單，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試合成成績(jī)（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》按30%、《綜合應(yīng)用能力》按40%,計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.4）（四舍五入保留兩位小數(shù)）高低順序，按照1︰3比例確定參加面試人員名單并進(jìn)行公示，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

　　2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　3.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證（從學(xué)信網(wǎng)下載打印《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》）、招聘崗位資格證書及相關(guān)證書、證明等原件及復(fù)印件和筆試準(zhǔn)考證等材料。留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　4.資格復(fù)審合格的考生，領(lǐng)取《面試通知書》。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。

　　5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明（附件2）。

　　（五）面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。

　　為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　?。┖铣煽偝煽?jī)

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》和面試的總成績(jī)按3:4:3比例合成,(計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.4+面試成績(jī)×0.3，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試合成成績(jī)高低確定排序；如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)高低確定排序；如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布）。

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進(jìn)行公示。

　?。ㄆ撸w檢考察

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由裕安區(qū)委人才辦、裕安區(qū)人社局組織實(shí)施。

　　體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　（八）公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人選，在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安先鋒網(wǎng)公示7天。

　?。ň牛┢赣?/div> (責(zé)任編輯：liutingting)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站所發(fā)布內(nèi)容為轉(zhuǎn)載資訊，作為轉(zhuǎn)載主體并不承擔(dān)崗位真實(shí)性核查責(zé)任，僅供您瀏覽和參考之用，請(qǐng)您對(duì)相關(guān)內(nèi)容自行辨別及判斷，本網(wǎng)站不承擔(dān)任何責(zé)任。如有內(nèi)容、版權(quán)等問題請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系刪除。