2023年桂林銀行總行春季校園招聘公告
總行-綜合管理類管培生
職位描述
一、招聘對象
境內外知名院校的本科及以上學歷，畢業(yè)時年齡27歲（含）以下，畢業(yè)時間為2023年，報到時取得國家認可的畢業(yè)證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
二、專業(yè)要求
經濟金融類、財會審計類、數學及統(tǒng)計學類、法學類、新聞傳播類、管理學類、東南亞小語種等專業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制）。
三、崗位介紹
作為桂林銀行未來專業(yè)技術與業(yè)務管理骨干人才儲備，培養(yǎng)方向為公司金融、零售金融、金融市場、貿易金融、農村金融、風險合規(guī)、授信審批、人力行政、黨建監(jiān)察等崗位的骨干人才。
四、培養(yǎng)計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。專業(yè)技術人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。業(yè)務管理人才培養(yǎng)周期原則上為3年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期2年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務學習、公司金融業(yè)務學習、風險合規(guī)業(yè)務學習和其他部室輪崗學習4個階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼。
總行-金融科技類管培生
職位描述
一、招聘對象
境內外知名院校的本科及以上學歷畢業(yè)生，計算機類專業(yè)優(yōu)先。畢業(yè)時年齡27歲（含）以下，畢業(yè)時間為2023年，報到時取得國家認可的畢業(yè)證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
二、崗位介紹
作為總行信息技術骨干人才儲備，培養(yǎng)方向為信息技術類崗位的專業(yè)人才。
三、培養(yǎng)計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。該項目培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為系統(tǒng)開發(fā)學習、運營維護學習、網絡安全學習和定制化學習4個階段。
四、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家
五、工作地點
廣西桂林市。
六、福利待遇
1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼。
桂林銀行總行博士后研究人員
職位描述
一、招聘條件
（一）擁護黨的領導，具有良好的政治素質和道德修養(yǎng)，無違法違紀等不良記錄；
?。ǘ┚哂谢蚣磳⑷〉脟鴥韧獠┦繉W位，金融、經濟類等相關專業(yè)，品學兼優(yōu)，身體健康，無不良嗜好，年齡原則上不超過35周歲；
?。ㄈ┚哂辛己玫乃枷肫焚|、學術道德和職業(yè)精神。
二、薪酬福利
?。ㄒ唬┬劫Y福利。綜合年薪不低于40萬元，包括六險二金、現金補貼（餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、取暖降溫費、教育補貼）、工會福利（結婚生育慰問、節(jié)日及生日慰問）、年度體檢等；
?。ǘ┳》垦a貼。除綜合年薪外，在站期間按2000元/人/月發(fā)放住房補貼。符合條件的可申請桂林市人才公寓過渡性住房/行內培訓中心過渡性公寓；
?。ㄈ┛蒲袉咏涃M。信息科技類、數字經濟類啟動經費8-100萬元（根據具體項目審批），經濟管理類、人文社科類科研啟動經費5萬元；
?。ㄋ模┎┦亢笕藛T相關福利按總行機關正式員工執(zhí)行；
（五）表現優(yōu)異者在期滿出站后可優(yōu)先錄用為桂林銀行中高層管理人員或技術儲備人才。
