2023年桂林銀行總行春季校園招聘公告
總行-綜合管理類(lèi)管培生
職位描述
一、招聘對(duì)象
境內(nèi)外知名院校的本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)年齡27歲（含）以下，畢業(yè)時(shí)間為2023年，報(bào)到時(shí)取得國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證。
二、專(zhuān)業(yè)要求
經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)、財(cái)會(huì)審計(jì)類(lèi)、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)、新聞傳播類(lèi)、管理學(xué)類(lèi)、東南亞小語(yǔ)種等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀可放寬專(zhuān)業(yè)限制）。
三、崗位介紹
作為桂林銀行未來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)與業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)方向?yàn)楣窘鹑?、零售金融、金融市?chǎng)、貿(mào)易金融、農(nóng)村金融、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、授信審批、人力行政、黨建監(jiān)察等崗位的骨干人才。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。業(yè)務(wù)管理人才培養(yǎng)周期原則上為3年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期2年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他部室輪崗學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專(zhuān)家
六、福利待遇
1.管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃，包括：
“薪酬無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃：綜合年薪15-20萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等；
“樂(lè)居無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
“安家無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；
“外派無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
總行-金融科技類(lèi)管培生
職位描述
一、招聘對(duì)象
境內(nèi)外知名院校的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。畢業(yè)時(shí)年齡27歲（含）以下，畢業(yè)時(shí)間為2023年，報(bào)到時(shí)取得國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證。
二、崗位介紹
作為總行信息技術(shù)骨干人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)方向?yàn)樾畔⒓夹g(shù)類(lèi)崗位的專(zhuān)業(yè)人才。
三、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。該項(xiàng)目培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
四、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專(zhuān)家
五、工作地點(diǎn)
廣西桂林市。
六、福利待遇
1.管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃，包括：
“薪酬無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃：綜合年薪15-20萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等；
“樂(lè)居無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
“安家無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；
“外派無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
桂林銀行總行博士后研究人員
職位描述
一、招聘條件
?。ㄒ唬碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；
?。ǘ┚哂谢蚣磳⑷〉脟?guó)內(nèi)外博士學(xué)位，金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，無(wú)不良嗜好，年齡原則上不超過(guò)35周歲；
（三）具有良好的思想品質(zhì)、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)精神。
二、薪酬福利
?。ㄒ唬┬劫Y福利。綜合年薪不低于40萬(wàn)元，包括六險(xiǎn)二金、現(xiàn)金補(bǔ)貼（餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、取暖降溫費(fèi)、教育補(bǔ)貼）、工會(huì)福利（結(jié)婚生育慰問(wèn)、節(jié)日及生日慰問(wèn)）、年度體檢等；
?。ǘ┳》垦a(bǔ)貼。除綜合年薪外，在站期間按2000元/人/月發(fā)放住房補(bǔ)貼。符合條件的可申請(qǐng)桂林市人才公寓過(guò)渡性住房/行內(nèi)培訓(xùn)中心過(guò)渡性公寓；
?。ㄈ┛蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)。信息科技類(lèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)類(lèi)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8-100萬(wàn)元（根據(jù)具體項(xiàng)目審批），經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、人文社科類(lèi)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元；
?。ㄋ模┎┦亢笕藛T相關(guān)福利按總行機(jī)關(guān)正式員工執(zhí)行；
?。ㄎ澹┍憩F(xiàn)優(yōu)異者在期滿(mǎn)出站后可優(yōu)先錄用為桂林銀行中高層管理人員或技術(shù)儲(chǔ)備人才。
