2022年春季安徽阜陽(yáng)幼兒師范高等專科學(xué)校人事代理人員招聘工作方案

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，擬面向社會(huì)公開(kāi)人事代理人員1名?，F(xiàn)制定如下工作方案：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持立足現(xiàn)實(shí)、著眼發(fā)展的原則；

　?。ǘ﹫?jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持全面考察、擇優(yōu)聘用的原則。

　　二、招聘崗位

　　圖文信息中心專業(yè)技術(shù)崗位1名；

　　招聘崗位及具體條件詳見(jiàn)《阜陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校2022年人事代理人員公開(kāi)招聘職位表》（附件1）。

　　三、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員必須具備下列基本條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　2、具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　3、崗位所需的其他條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)考：

　　1、不符合崗位引進(jìn)條件的人員;

　　2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3、現(xiàn)役軍人;

　　4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6、近三年年度考核曾被確定為不稱職、不合格等次的；

　　7、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　8、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行.

　　應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《阜陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表》（見(jiàn)附件2），經(jīng)本人簽字確認(rèn)，連同崗位報(bào)名條件中要求的其他資歷證明材料掃描后發(fā)送至指定郵箱（郵箱地址：fyyzzp@126.com）。掃描件請(qǐng)以“姓名+崗位代碼”方式命名。

　　報(bào)名時(shí)間：6月6日9：00起至6月17日24:00（以系統(tǒng)生成時(shí)間為準(zhǔn)）。

　?。ǘ┵Y格審查

　　學(xué)校依據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。非考試時(shí)間務(wù)必保證預(yù)留手機(jī)號(hào)碼暢通。

　?。ㄈI(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試主要采取面試的方式進(jìn)行，滿分100分。專業(yè)測(cè)試主要考核崗位應(yīng)具備的專業(yè)能力和素質(zhì)。專業(yè)測(cè)試形式采取答辯的方式進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試時(shí)間另行通知。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　1.根據(jù)報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)排名，按1:1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如果成績(jī)相同，所有評(píng)委評(píng)分總分高者（不去最高分和最低分）優(yōu)先進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　2.體檢工作按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　5、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

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