1.筆試（包括心理測(cè)試）。暫定7月2日（周六）上午，具體時(shí)間根據(jù)工作安排確定，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注人事處主頁(yè)公告。學(xué)校對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者統(tǒng)一組織筆試和心理測(cè)試。筆試主要根據(jù)崗位性質(zhì)，重點(diǎn)考察崗位要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合能力。學(xué)校聘請(qǐng)校內(nèi)外專(zhuān)家進(jìn)行筆試命題、閱卷，命題人員為本專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)人員，試卷分A、B卷。筆試命題、試卷印制、閱卷過(guò)程實(shí)行全封閉管理或委托蕪湖市外專(zhuān)家命題。紀(jì)委辦公室加強(qiáng)監(jiān)督。筆試過(guò)程由學(xué)校安排專(zhuān)人監(jiān)考，筆試試卷與答題卡按規(guī)定密封。

　　筆試結(jié)束后立即進(jìn)行心理健康測(cè)試。

　　2.面試。暫定7月3日（周日）上午，具體時(shí)間根據(jù)工作安排確定，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注人事處主頁(yè)公告。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照不低于3:1比例確定崗位面試人員，最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人員名單于筆試結(jié)束后通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)公布（具體以各用工部門(mén)或人事處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)）。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。面試考官組考官由7人組成，均為本專(zhuān)業(yè)副高級(jí)以上職稱(chēng)人員，校外專(zhuān)家不少于4人，組長(zhǎng)為校外本專(zhuān)業(yè)正高級(jí)職稱(chēng)人員。

　　考生面試順序號(hào)在面試前抽簽決定，面試過(guò)程中考生只報(bào)面試順序號(hào)。實(shí)際面試人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，同時(shí)為確保招聘質(zhì)量，對(duì)面試成績(jī)低于60分者不予錄用。

　　面試評(píng)分時(shí)，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分，取平均值。面試結(jié)束后，由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)公布考生面試成績(jī)。

　　（五）考察（政審）和體檢。學(xué)校匯總合成應(yīng)聘人員的最終成績(jī)（滿(mǎn)分100分），最終成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入；根據(jù)最終成績(jī)從高到低按1:1的比例確定考察（政審）、體檢環(huán)節(jié)人選。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話(huà)、函審等多種方式進(jìn)行，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩Ａ砀鶕?jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。┐_定和公示?？疾欤ㄕ彛Ⅲw檢結(jié)束后，學(xué)校研究確定擬錄用人員，并在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天，公示前簽署誠(chéng)信協(xié)議。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，學(xué)校可按規(guī)定從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。原則上替補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　?。ㄆ撸┖灱s聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。

　　四、其他要求

　?。ㄒ唬┍敬握衅笇?shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘公告要求按時(shí)提交材料。因未按規(guī)定報(bào)名、未提交有效報(bào)名材料、未準(zhǔn)時(shí)來(lái)校參加考核等個(gè)人原因產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　（二）本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假，不得徇私舞弊。資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。入職后被查核不符合選聘條件的，隨時(shí)解除人事關(guān)系。

　?。ㄈ┙?jīng)考核并取得最終錄用資格的人員，不得放棄錄用資格，否則學(xué)校按失信人員的相關(guān)規(guī)定處理。

　?。ㄋ模┐T士研究生首聘期三年，試用期十二個(gè)月（有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期三個(gè)月）。試用期結(jié)束后由人事處和用人單位對(duì)其工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核不合格，則不再聘用。

　?。ㄎ澹┎┦垦芯可鷳?yīng)聘，參照教師崗博士招聘實(shí)行綜合考核的形式，具體依據(jù)《安徽工程大學(xué)2022年度人才招聘工作實(shí)施方案》執(zhí)行。

　?。┍敬握衅傅娜藛T應(yīng)在取得最終錄用資格后30日內(nèi)報(bào)到入職（應(yīng)屆畢業(yè)研究生到崗時(shí)間為2022年7月31日前），對(duì)于未在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職、應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位的，學(xué)校將取消其錄用資格。

　?。ㄆ撸┍竟嫖匆?guī)定的事項(xiàng)，以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：安徽工程大學(xué)2022年合同制工作人員招聘應(yīng)聘申請(qǐng)表.doc
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