考試方式根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定。崗位成功報(bào)名人數(shù)少于崗位1:3比例時(shí)直接進(jìn)行面試，崗位成功報(bào)名人數(shù)大于崗位1:3比例時(shí)將進(jìn)行筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　1.筆試

　　（1）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行發(fā)布通知。

　?。?）筆試時(shí)間：具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證；

　　（3）筆試范圍：綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

　?。?）筆試成績(jī)通過(guò)“人力資源公司招聘群”公布，請(qǐng)考生注意查看。

　　2.面試

　　（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等要素，面試總分為100分。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3:1的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　?。?）因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　3.成績(jī)合成

　　筆試和面試成績(jī)按照5:5的比例合成為考試最終成績(jī)，上述成績(jī)均按百分制折算（計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入），最后一名如合成成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者錄用。若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則進(jìn)行加試。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　1.體檢：體檢人選按選聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。

　　2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

　　3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，本公告最終解釋權(quán)規(guī)馬鞍山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)行政執(zhí)法局所有。

　　（五）公示與聘用

　　對(duì)面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，將在馬鞍山市人才網(wǎng)公示，時(shí)間3天，公示期無(wú)異議，履行聘用手續(xù)，安排上崗。

　　三、相關(guān)政策和待遇

　　試用期兩個(gè)月，試用期滿(mǎn)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　報(bào)名咨詢(xún)：0555-2366345（市人力資源服務(wù)有限公司）

　　監(jiān)督舉報(bào)：0555-8214972（市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)行政執(zhí)法局）

　　（電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）

　　特此公告。

　　附件：

　　1.《崗位計(jì)劃表》

　　2.《報(bào)名登記表》

　　3.《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》

　　4.《疫情防控要求》