面試采用護(hù)理技能操作考核方式進(jìn)行。面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：1.5的比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。

　　如中途放棄導(dǎo)致面試入圍人選缺額的，從所招聘崗位按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分（保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，具體以公告通知為準(zhǔn)。

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　　筆試成績(jī)與面試成績(jī)按7：3的比例合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。

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　　根據(jù)招聘名額，在同崗位內(nèi)依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢對(duì)象，若考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由高至低順序確定。

　　體檢工作由安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及要求由服務(wù)單位按照崗位要求進(jìn)行確定。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　因體檢不合格導(dǎo)致缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)。其他情況導(dǎo)致缺額的，結(jié)合用工單位需求，1年內(nèi)有效遞補(bǔ)。

　　（六）聘用

　　擬聘用人員名單須公示3天。對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為聘用人選。聘用人選辦理聘用手續(xù)前，需提供戶(hù)籍所在地派出所出具的《無(wú)違法犯罪記錄證明》、中國(guó)人民銀行出具的《銀行征信記錄》到安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司，與安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到廬江縣人民醫(yī)院相應(yīng)服務(wù)崗位工作，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為3年，試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格，取消其資格，不再遞補(bǔ)。

　　招聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期三年。

　　四、待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　派遣人員相關(guān)待遇按照廬江縣人民醫(yī)院勞務(wù)派遣工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鷪?bào)名時(shí)可現(xiàn)場(chǎng)向工作人員咨詢(xún)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1、本次招聘人員從事臨床護(hù)理工作；

　　2、招聘工作由安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司組織實(shí)施，對(duì)違反考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。本公告由安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

　　3、咨詢(xún)電話(huà)（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）：0551-87205510

科室	崗位名稱(chēng)	計(jì)劃數(shù)	專(zhuān)業(yè)	學(xué)歷	年齡	其他要求	備注
臨床護(hù)理崗位	護(hù)士	20	護(hù)理（含助產(chǎn)）	大專(zhuān)及 以上	23周歲及以下（1999年1月8日及以后出生的），以身份證為準(zhǔn)。	1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷且具有廬江縣戶(hù)籍（以身份證或戶(hù)口本為準(zhǔn)）； 2、需持護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或2022年護(hù)士資格考試電子證書(shū)。