2023年安徽黃梅戲藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告
為加強(qiáng)學(xué)院高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定和要求，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、學(xué)院概況
安徽黃梅戲藝術(shù)職業(yè)學(xué)院是全國(guó)唯一一所以戲曲劇種命名的全日制公辦高等藝術(shù)院校。學(xué)院是“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳習(xí)基地”、“京劇梅派人才傳承基地”、“皖南國(guó)際文化旅游示范區(qū)重點(diǎn)支持單位”、“中國(guó)戲曲學(xué)院生源基地和教學(xué)實(shí)踐基地”、“黃梅戲進(jìn)校園教師培訓(xùn)基地”。表演系是學(xué)院最具特色的核心教學(xué)系部，是文化部命名的國(guó)家級(jí)民族專業(yè)示范點(diǎn)，全國(guó)高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃骨干專業(yè)，安慶市市屬高校一流專業(yè)，被譽(yù)為“黃梅沃土、明星搖籃”。
二、引才原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引才。
?。ǘ﹫?jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。
二、人才需求
本次引進(jìn)我院緊缺的黃梅戲唱念教師（國(guó)家一級(jí)演員）1名，崗位需求及條件詳見(jiàn)附件。“年齡條件”中“45周歲及以下”為“1977年4月30日（含）以后出生”。
三、引進(jìn)人才的條件
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等職業(yè)教育事業(yè)，為人師表，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)作風(fēng)和敬業(yè)精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新，身心健康、符合崗位要求，服從工作安排。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.不符合引進(jìn)條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員；
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)人才的待遇
根據(jù)學(xué)院具體崗位需求以及應(yīng)聘的個(gè)人情況，引進(jìn)的人才納入事業(yè)單位編制，并兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇和績(jī)效。
五、報(bào)名
2023年學(xué)院高層次人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2023年6月15日，應(yīng)聘者需提交以下材料：
?。ㄒ唬?yīng)聘者填寫(xiě)《安徽黃梅戲藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2023年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》，提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書(shū)、職稱證書(shū)或聘書(shū)和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。
（二）提供能代表其專業(yè)水平的代表性成果。具體包括：本人參演或參賽的黃梅戲節(jié)目單或獲獎(jiǎng)證書(shū)(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū))；論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi))等。
以上材料電子版（PDF格式）請(qǐng)發(fā)送到學(xué)院組織人事處電子郵箱：11151725@qq.com，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”（所有電子文件壓縮后應(yīng)小于200MB）。
六、資格初審
學(xué)院組織人事處組織相關(guān)系部和教研部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料及時(shí)審核，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
七、考核
組織人事處與相關(guān)系部共同對(duì)照引才條件，認(rèn)真審核，并組織相關(guān)職能部門(mén)、專家對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核或競(jìng)聘考核。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、業(yè)務(wù)能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競(jìng)聘考核的方式包括面試、業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，則按照專家考核占60%、業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)占40%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。組織人事處將對(duì)考核人員提出擬引進(jìn)意見(jiàn)，對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行心理健康測(cè)試（不計(jì)考核分），并將心理測(cè)試結(jié)果和擬引進(jìn)意見(jiàn)和建議人選的各種材料，提交學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報(bào)學(xué)院黨委同意后確定引進(jìn)人選、引進(jìn)層次類別及其待遇等事宜。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示、簽約聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)院網(wǎng)站公示7天。
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送相關(guān)市直部門(mén)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、其他有關(guān)事宜
?。ㄒ唬?yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
?。ǘ┍灰M(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
?。ㄈ?duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
?。ㄋ模┤瞬乓M(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0556-5033022（紀(jì)檢監(jiān)察室）肖老師。
?。ㄎ澹┳稍冸娫挘?556-5512686（組織人事處）劉老師、0556-5512949（組織人事處）孫老師。
?。┍竟嬗砂不拯S梅戲藝術(shù)職業(yè)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件：
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