2023年廬江縣引進急需緊缺人才公告

　　為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快推進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)研究決定，廬江縣部分事業(yè)單位2023年公開引進10名急需緊缺人才。現(xiàn)就人才引進工作有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進原則

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　二、引進計劃

　　計劃引進10名急需緊缺人才，具體崗位及條件詳見《廬江縣2023年引進急需緊缺人才崗位表》（附件1）。

　　三、引進條件

　　引進人員除符合引進崗位規(guī)定的條件外，同時須具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護黨的路線方針政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

　?。ǘ┚哂辛己玫钠沸?，無不良行為記錄；

　?。ㄈ┓蠉徫灰蟮哪挲g條件（年齡條件中35周歲及以下，是指1987年8月及以后出生，以有效居民身份證為準，其它涉及年齡計算的依此類推）；

　?。ㄋ模┚哂袊页姓J的學(xué)歷，并符合擬報考崗位所需學(xué)位條件（學(xué)位與學(xué)歷專業(yè)須一致）；

　?。ㄎ澹┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　?。┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

　?。ㄆ撸┚邆鋶徫凰璧钠渌麠l件。

　　學(xué)歷學(xué)位以國家教育行政機關(guān)認可的相應(yīng)證件文書為準?？h委組織部會同縣人社局將根據(jù)崗位特點，對專業(yè)進行審定并負責(zé)具體解釋；海外留學(xué)人員認證專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)表述不一致的，須提供所學(xué)專業(yè)課程證明，按照相近原則審核并負責(zé)解釋。

　　崗位條件中的高級專業(yè)技術(shù)資格須為通過社會化評審或全國統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)人社部門備案、通過中央或省屬企業(yè)評審?fù)ㄟ^的高級專業(yè)技術(shù)資格須經(jīng)屬地設(shè)區(qū)市級人社部門確認。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　?。ㄒ唬┎环弦M崗位條件要求的；

　?。ǘ┈F(xiàn)役軍人或全日制普通高校在校生（報名時狀態(tài)）；

　　（三）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

　　（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　?。ㄎ澹┪铱h事業(yè)單位在編在崗工作人員及辭職未滿6個月的（時間計算截止到報名結(jié)束）；

　　（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　與事業(yè)單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位。

　　四、引進程序

　　引進工作按照公告宣傳、公開報名及資格審查、專業(yè)測試、體檢及考察、公示、自主擇崗及報批、聘用等程序進行。

　　（一）公告宣傳

　　在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣人民政府網(wǎng)等相關(guān)平臺發(fā)布人才引進公告。

　?。ǘ┕_報名及資格審查

　　本次引進人才報名采用線下與線上相結(jié)合的方式進行，每個人限報一個崗位。

　　1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2023年9月28日17:30止，線上報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾期報名視為無效。

　　2.報名材料。報考人員須提供以下5項材料：

　?、佟墩\信報名考試承諾書》（附件2）；

　?、凇稄]江縣2023年引進急需緊缺人才報名表》（附件3）；

　?、郾救擞行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書等；

　　④引進崗位條件所需的其他材料；

　　⑤機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考證明。

　　線下報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)的工作時間（工作日上午8:00-11:30、下午14:30-17:30，節(jié)假日休息）將上述5項材料交至廬江縣人力資源和社會保障局307室。

　　線上報考人員須將上述5項材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個壓縮包文件，并將文件按“崗位類別+姓名+手機號碼”的格式命名，以電子郵件方式發(fā)送到指定電子郵箱。

　　報名郵箱：ljrcjlfw@163.com

　　郵件主題：崗位類別+姓名+手機號碼

　　報考人員所填信息必須真實無誤，所填寫專業(yè)與畢業(yè)證書上專業(yè)相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

　　自收到考生郵件或紙質(zhì)材料后即組織初審，并將收件和初審情況在一周內(nèi)以郵件或電話形式予以回復(fù)考生。統(tǒng)一報名結(jié)束后，進行聯(lián)合審核。

　?。ㄈI(yè)測試

　　經(jīng)聯(lián)合審核后，對符合報考條件的人員發(fā)出專業(yè)測試通知。專業(yè)測試采用包含結(jié)構(gòu)化面試方式在內(nèi)的多種方式進行，具體由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局共同組織實施。專業(yè)測試滿分100分，計算時保留到小數(shù)點后2位，小數(shù)點第3位四舍五入；專業(yè)測試設(shè)定最低合格分數(shù)線為70分，未達到最低合格分數(shù)線的不予進入下一環(huán)節(jié)。專業(yè)測試具體時間及專業(yè)測試采用何種方式將會以公告的形式，在廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄發(fā)布。

　　（四）體檢及考察

　　根據(jù)崗位引進計劃數(shù)，依專業(yè)測試成績從高分到低分，按1:1的比例確定進入體檢人選。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機構(gòu)由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮Ψ钱斎?、當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向縣人社局提交書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行1次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬引進崗位的要求，采取面談、實地走訪等多種形式，全面了解考察對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）、心理健康以及是否需要回避等方面的情況，再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確。被考察人選須提供報考所需證件原件、相關(guān)考察材料及個人檔案，未能在規(guī)定時間內(nèi)提供的，取消其資格。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格（查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄（http://zxgk.court.gov.cn/shixin/）

　　考察工作由相關(guān)單位共同成立考察組，按照考察方案組織實施。

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